СПК Русь

Губернатор  удивился и велел опыт изучить

     В январе этого года, в рамках посещения Шекснинского района, на этом сельскохозяйственном предприятии побывал губернатор области О.А. Кувшинников. Он был поражен продемонстрированным методом выращивания молодняка на улице и дал поручение Департаменту сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Вологодской области организовать работу по распространению этого опыта среди сельскохозяйственных производителей, что и было сделано в форме выездного совещания совместно с БУ ВО «Вологодский информационно-­консультационный центр агропромышленного комплекса» и Управлением сельского хозяйства и продовольствия Шекснинского муниципального района. Нужно заметить, что посещение передовых хозяйств нашего района разными делегациями стало в последние годы далеко не редкостью. У нас есть, что посмотреть, чему поучиться и что перенять.
 
Из «Советской России» в «Русь»

     Председатель кооператива Александр Валентинович Соломонов рассказал участникам совещания о работе и достижениях сельхозпредприятия.
     Организованный в 1959 году колхоз «Советская Россия» в 1998 году был реорганизован в СПК «Русь». В настоящее время хозяйство ведет землепользование на своих землях и вот уже два года на праве аренды обрабатывает земли соседнего предприятия ООО «Искра» (находится в стадии банкротства), обеспечивая работой население, оказавшееся в сложной ситуации. Посевной клин  составляет более 4000 га. В хозяйстве постоянно совершенствуются технологии возделывания сельскохозяйственных культур, испытываются новые сорта, стимуляторы роста и средства защиты растений. Объёмистые корма заготавливаются всегда в необходимом количестве и надлежащего качества. В прошлом году, например, из 30733 тонн заготовленного силоса  98 % было признано классным.
    Общее поголовье скота – 2392 головы, из них 1178 коров.  Продуктивность за 2016 год на центральном отделении получена 6700 кг, на отделении «Искра» - ­ 5300 кг, средний надой молока на одну среднегодовую корову – 6201 кг. Ярославскую породу коров (в хозяйстве   порядка 50 %), хотя она и менее прихотлива, предприятие пытается постепенно заменить. Для этого применяется улучшение породных качеств путем скрещивания с голштинской породой, а также закупка телок и нетелей в продуктивных хозяйствах Вологодской и Ленинградской областей. Практика доказывает, что корова,  например, черно­-пестрой породы в сравнении с  ярославской, стоя на том же месте, и, получая те же корма, при одинаковых затратах оказывается гораздо продуктивнее и дает 8000­-9500 кг молока в год. 
  Среднегодовая численность работников в СПК «Русь» составляет 157 человек, до присоединения банкротного предприятия она была порядка 90 человек. Средняя заработная плата ­ - 25,6 тыс. рублей. Чистая прибыль по хозяйству составила в 2016 году 46 млн. рублей, дотаций получено 24 млн. рублей, налогов же заплачено 46 млн. рублей.
 
Спартанские условия выращивания

     Любое хозяйство молочного направления стремится иметь здоровое и высокопродуктивное стадо, вкладывая немалые средства в производство качественных кормов, технику для их раздачи, современное доильное оборудование, условия содержания скота. Но особое внимание при этом должно уделяться выращиванию телят молочного периода. От выбора технологии их содержания во многом будет зависеть продуктивность будущих коров. В современном животноводстве используется много методик выращивания молодняка.  В СПК «Русь» на своем опыте пришли к тому, что нет ничего лучше забытого старого «холодного» метода. Это было пять лет назад. А предысторией стало то, что в профилактории для новорожденных телят родильного отделения в осенне­-зимний период никак не могли избавиться от повышенной влажности воздуха, что постоянно приводило к массовым заболеваниям молодняка. Падёж стал доходить до 15­-16 голов в месяц. И вот в январе 2012 года начался эксперимент: новорожденных малышей вместо отдельной клеточки в теплом профилактории отправили в закупленные индивидуальные пластиковые домики на улицу.
 
Не жалеть, а строго соблюдать технологию

     По словам главного зоотехника Петра Андреевича Каширова, поначалу  животноводы столкнулись с массой проблем, учились на своих же ошибках. Было жалко и страшно выносить маленьких телят на холод, не знали, как их кормить и поить в таких условиях. Сейчас технология четко отработана и позволяет выращивать здоровое потомство, тем самым сокращая затраты и снижая себестоимость продукции животноводства. Он отметил самые важные моменты. В течение часа после рождения каждому теленку через зонд выпаивают 3­-4 литра предварительно проверенного на качество молозива, излишки которого сразу замораживаются. Второй раз «трапеза»  проходит через 12 часов с помощью специальной соски. Пять дней теленок пьёт молозиво от мамы, затем переводится на сборное молоко. Зимой через сутки, а весной уже через 12 часов новорожденный переселяется в индивидуальный «коттедж».  Важно при «холодном» методе выращивания молодняка иметь глубокую соломенную подстилку в клетках, которая за счет биологического тепла создает животным комфортные условия содержания.
     С научной точки зрения считается, что у телят, помещенных через сутки после рождения в индивидуальные домики с низкой температурой воздуха, включается режим терморегуляции, который формирует стойкую и долговременную адаптацию к холоду. Однако в хозяйстве зимой при температуре воздуха - ­15­-20 градусов  животных всё­-таки на улицу не отправляют, а ждут более комфортных  погодных условий. Бывает, телята попадают на свежий воздух в двухнедельном возрасте и старше, спокойно адаптируются и хорошо растут.
     Примерно через два месяца, при весе обязательно не менее 80 кг, телочек переводятся в групповые домики по семь голов, а вот бычки, обычно, к этому возрасту уже все распроданы, так как хозяйство не занимается их откормом. Групповые домики ­ - это обыкновенные садовые поликарбонатные  теплицы, доработанные и приспособленные для содержания скота.  Кроме молока и комбикормов, которые телята получали в индивидуальных домиках, здесь в их рацион вводят сено. Телочки в возрасте 4-­5 месяцев переводятся на беспривязное содержание, в дальнейшем в 15 месяцев  их осеменяют.
       Старший ветврач СПК «Русь» Анастасия Александровна Андреева рассказала участникам совещания о вакцинациях, которые начинают проводить с первого дня жизни телёнка, их сроки строго соблюдаются. Для профилактики различных заболеваний применяются современные, проверенные  дорогостоящие препараты.
 
Каждому новорожденному теленку
своя «квартира»
      Домик для теленка сделан из современного материала (пластика), укрепленного стекловолокном, поэтому он не подвержен влиянию солнечной радиации, крайне высоким и низким температурам. Этот стеклопластик гарантирует небывалую прочность и долговечность. Домик предотвращает проникновение любого света, его белый цвет отражает солнечные лучи. Это обеспечивает сохранение прохладной температуры под навесом даже при относительно высокой температуре окружающего воздуха, что снимает необходимость проветривания и, следовательно, позволяет избежать сквозняков. Естественная вентиляция также гарантирует хорошую атмосферу внутри домика. Пластиковые домики при освобождении бокса легко помыть и продезинфицировать, их стенки внутри гладкие и без стыков, они легкие. Уборка площадки с подстилкой под освободившимися домиками механизирована. Уход за теленком несложен: периодически подсыпая солому или опилки, обновляют верхний слой подстилки, а емкости для корма крепятся к вольеру, поэтому обслуживающий персонал тратит немного времени. Кормление телят производится с  помощью так называемых «молочных такси», которые автоматически поддерживают заданную температуру молока до 38 градусов, что очень важно при «холодном» методе выращивания. Эти установки расположены на платформах с колесами и вмещают в себя до 150 литров молока, подогрев которого осуществляется электрическими тенами. «Молочные такси» мобильны и удобны в обращении.
     Опыт хозяйства показывает, что на обслуживание 160 голов достаточно одного человека. Единственная проблема ­ - зимой в большие морозы обслуживающему персоналу приходится нелегко.
     Внедрив и освоив у себя в хозяйстве хорошо известный, но необоснованно забытый многими «холодный» метод выращивания телят в современном его варианте, СПК «Русь» уже получает здоровых ремонтных телок и высокопродуктивных коров, которые радуют обилием молока и подтверждают правильность принятого пять лет назад решения.

 
     Кстати. Надо заметить, современный «холодный» способ выращивания молодняка КРС применяется не только в «Руси». В Шекснинском районе его также с успехом используют в ООО «Шекснинская Заря». В нашей области его применяют ОАО «Заря» и агрохолдинг «Надеево» Вологодского района.

Опубликовано в газете "Звезда". № 24 от 28 марта 2017 года.

Неожиданный выбор
     Встретила на днях свою знакомую. Расспрашивая, как дела, как обычно поинтересовалась о работе. Она много лет трудилась на птицефабрике и последние годы не раз сетовала: было бы куда уйти – ушла, объясняя это снижением зарплаты, ее задержками и необоснованными требованиями со стороны начальства. И жалко – родному предприятию отдано 20 лет трудовой жизни, но сил нет. А тут она радостно объявляет: «Уволилась! Попробуй, догадайся, где я теперь работаю?». Выждав паузу, гордо произнесла: «В СПК  «Русь» на шигоевской ферме оператором машинного доения! Мы целой компанией туда устроились! Все нравится: условия, зарплата, а самое главное, вовремя!». 
      Удивилась я такому выбору, потому что обычно наши женщины-­красавицы, да и мужчин таких немало, лучше будут за копейки работать и ныть, что семья в долгах, денег не хватает, но ни за что не выберут сельское хозяйство, где всегда есть вакансии с весьма достойной зарплатой. С годами вообще сформировался такой стереотип – если в животноводство пошли работать, значит, больше некуда не берут из­-за слабостей к алкоголю или лени. В результате некоторые местные нацепили на себя «короны», дескать, куда вы руководители денетесь, кто у вас тут работать будет. И получалась в сельском хозяйстве перевалочная база – одних принимают, других увольняют и снова принимают. Можно все перекроить, перестроить, модернизировать по современным стандартам, а если нет толковых, ответственных, радеющих за общее дело работников – нет и того результата, который можно бы получить. Но в последние годы постепенно кадровая политика на селе начинает меняться. В эту же «Русь» приехали семьи из депрессивных районов области, где работы нет вообще. Трудятся на совесть, получая благодарности. Почти все хозяйства района  организуют подвоз работников. И пошли специалисты, механизаторы, операторы машинного доения, слесаря и скотники – люди достойные уважения и признания за их нелегкий, но такой благородный труд. Особенно их высокая миссия становится понятна в свете современности, когда прилавки магазинов заполонили продукты из кокосового и пальмового масла, с консервантами, красителями и вкусовыми добавками. Дешево, но вредно для здоровья. Покупатели требуют качественное натуральные молоко, настоящие масло и сыр, колбасу из мяса, хлеб и крупы полезные. И все это производят труженики сельского хозяйства!
 
Новая смена беспривязного двора – девчата боевые
     Простите, углубилась в рассуждения. Речь­-то сейчас не о том. В общем, напросилась я посмотреть новое место работы моей знакомой. Поехала после своего рабочего дня, так как у них была неделя второй смены. Застала всех троих на месте.
    ­  - У нас 15 минут только есть на беседу – коровушки ждут, доить надо! – весело приветствовали меня девчата.
     Знакомимся – Татьяна Солодова и Ирина Пурышева (на снимке), Марина Демидова – новая смена беспривязного двора.
    ­ - Самое главное, что стало пределом нашему терпению – это отношение руководства: запредельные  требования, которые нужно выполнить любой ценой – ночью, днем – неважно. И ни какой благодарности, поддержки. И это при постоянных задержках зарплаты и ее снижении. А у нас семьи, кредиты, квартплата. Как жить? – начали дружно объяснять причину своего непростого решения. Далее беседу повела Ирина.
     - Однажды в отчаянии я просматривала в Интернете вакансии и наткнулась на объявление, что требуются операторы машинного доения коров на Шигоевскую ферму в СПК «Русь» и решение пришло мгновенно – я готова. Поделилась выбором с девчонками с убойного цеха. Они меня поддержали. На другой же день поехали с ними в Шигоево на экскурсию, чтобы посмотреть, где это и что. Зашли в контору, поговорили с главным зоотехником Петром Андреевичем Кашировым. И приняли окончательное решение. О нем я сообщила Марине, нашему бригадиру.
      ­ - Я как узнала о решении девчонок, поехала в субботу с мужем на разведку в этом же направлении, ­ - подхватывает разговор Марина. ­ - Все посмотрела, переговорила с главным зоотехником. Меня все устроило. Я озвучила свое намерение Татьяне Солодовой. Она выслушала и через некоторое время перезванивает: «Я с тобой! Уже написала заявление об увольнении». В понедельник мы знакомились с практикой.
 
Запоминающаяся встреча
     - Приехали мы такие, Марина по привычке в белый халат нарядилась, ­ - уже наперебой начали вспоминать свой первый рабочий день девчата. - ­ Нас встречает сам руководитель хозяйства Александр Валентинович Соломонов, его заместитель Алексей Владимирович Смирнов, главный зоотехник Петр Андреевич Каширов. Такое внимание к нашим персонам приятно удивило и дало понять, что все очень серьезно: на нас надеются и рассчитывают.
     Девчонки признаются, что дальнейшее знакомство с непосредственными трудовыми обязанностями было не совсем радужное, но они не первогодки и знают, что первый день – это не показатель.
    ­ - Я приехала в белом халате, а вышла в пятнистом, косынка набекрень, ­ - смеется Марина. – Хотя коров в своей жизни мне доводилось доить. Мы в Нифантовской школе на производственном обучении изучали животноводство и примерно знали, что это такое.
     И они не испугались и не сгузали, так как изначально понимали, что легко первое время не будет. К тому же встретили настороженный прием со стороны новых коллег. Но постепенно все встало на свои места. С испытанием они справились!
 
Пишите заявления о приеме на работу
     - Мы ехали осознано, зарабатывать. А заработать можно тогда, когда есть результат. Все в наших руках. Ничего сверхъестественного от нас не требуют. Первую неделю провели в учениках, а потом нас перевели на доильную установку «Елочка» на беспривязное стадо, – делятся Ирина и Татьяна.
     А вот Марине выпало испытание посерьезнее – она попала на родилку. Понаблюдав за ней, уже через месяц ей предложили освободившееся место бригадира на Шигоевской ферме. К тому же всем троим через месяц сказали – пишите заявления о приеме на работу, несмотря на то, что установлен испытательный срок в три месяца. А самым приятным моментом стала зарплата!
    - ­ SMS­-ка пришла на телефон о ее зачислении даже накануне утвержденного дня ее выдачи – за 22 рабочих дня вместе с ученическими мы заработали чуть больше 18 тысяч рублей. Причем месяц был не показательным в плане надоев. Зарплата – это главный стимул работать и не кое­-как, а хорошо. И есть к чему стремиться. Мы работаем, соблюдая все требования. Молоко доим высокого качества, идет рост его производства. Вникаем во все тонкости, так как есть прямая заинтересованность.
     Довольны девчата даже рабочим графиком.
    - ­ Времени свободного предостаточно стало. Вставать рано уже привыкли. В первую смену выходим в Шексне на автобусную остановку к 3 часам. За нами приезжаем машина. В 4.00 приступаем к дойке. В 14.30 нас домой доставят. Вторая смена – с 14.00 до 21.00. Шесть выходных в месяц.
 
Село – это перспективное направление
      Марина Денисова (на снимке) провела меня по своим владениям, представляя по пути других участников коллектива фермы – операторы машинного доения Евгения Липихина, Татьяна Глебова, Оксана Зимина, слесарь Павел Мельников – мастер на все руки. Новичок – молодой местный парень Валера. Работал в Шексне в торговле, вернулся домой и устроился на ферму. Работяга! Следом за ним пришел и его младший брат. Да к тому же решил замахнуться сразу на оператора машинного доения. Понаблюдав за ним, отметила, как он ловко справляется со всеми операциями.
   ­ - Пойдут люди работать  на село! Тем более на такие перспективные предприятия, как СПК «Русь». Мы с гордостью говорим, где трудимся и видим, как с уважением, услышав это название, смотрят на нас, ­ - уверенно заверила на прощание меня Марина. 
 
Нам нужны ответственные кадры
     На другой день я созвонилась с руководителем предприятия. Александр Валентинович Соломонов пояснил:
     ­- Шигоевскую ферму пока мы арендуем, но затраты по содержанию производственных помещений берем на себя, постепенно создаем более комфортные условия для людей и животных. И они будут улучшаться впредь. Мы слишком долго пытались донести прежним нашим работникам задачи по развитию предприятия и важности выполнения наших требований. Сейчас приходят люди, которые хотят работать и зарабатывать. Мы уже не увольняем, а отбираем кадры, так как идет постепенное развитие производства, его расширение, модернизация. Там, где раньше были нужны четыре работника, теперь справляется один, поэтому требования возрастают. К примеру, когда мы начинали только дойное стадо составляло 400 коров, потом стало 500, сейчас 730 и наши планы увеличить его до тысячи голов. Идет укрупнение хозяйства и нам нужны квалифицированные ответственные люди. И они к нам приходят.
 
Елена ИЗЮМОВА.  
Фото автора.

Опубликовано в газете "Звезда". № 84 от 29 ктября 2016 года.

     10 июня на базе животноводческого комплекса СПК «Русь» прошли 48-­й конкурс операторов машинного доения коров и 35-­й  конкурс операторов искусственного осеменения коров.
 
Из истории
      Конкурс операторов машинного доения коров – это давняя районная традиция, начало которой  было положено в колхозе «Чернеево» на ферме Ребячево в 1968 году. Победителем этих профессиональных состязаний стала тогда Галина Алексеевна Чистова. Затем она приняла участие в областном конкурсе операторов машинного доения коров, где также стала лучшей, за что Галине Алексеевне было доверено представлять наш регион на Всероссийском конкурсе. В 2014 году успех Галины Алексеевны Чистовой повторила Татьяна Николаевна Синяева из ЗАО «Шексна» -­ она стала лучшим техником искусственного осеменения коров нашего района, а затем и области. Через 46 лет шекснинская труженица снова представляла всю Вологодчину на Всероссийском конкурсе.
       Так повелось, что все хозяйства района направляют на районный конкурс своих лучших операторов машинного доения коров и операторов искусственного осеменения коров. Их, как правило, сопровождают специалисты сельхозпредприятий, специалисты управления сельского хозяйства и продовольствия. Форменная одежда участников, белые халаты членов жюри. Словом, получается настоящий праздник мастерства и профессионализма! Кстати сказать, в советские времена на таких конкурсах обязательно была продажа дефицитных товаров, что еще более подчеркивало их важность.
     Начальник Управления сельского хозяйства и продовольствия района Александр Алексеевич Хрулев рассказывает:
     - ­ Каждый год хозяйство, на базе которого проводится конкурс, меняется. И это очень важно, поскольку руководители и специалисты сельхозпредприятий к этому мероприятию очень серьезно готовятся – это касается и животноводческих помещений, и оборудования, и коров. В прошлом году конкурсы проводились в колхозе имени Суворова. В 2014 году – в ООО «Шекснинская Заря». В 2013 году – в СПК «Нива». Первый конкурс операторов машинного доения коров прошел 48 лет назад. Позднее было принято решение одновременно с этим конкурсом проводить конкурс операторов искусственного осеменения коров - ­ в этом году он состоится 35­-й раз. И это, в общем­-то, неслучайно, поскольку от работы оператора искусственного осеменения коров зависит валовое производство молока. Надеюсь, что традиция проведения этих конкурсов будет продолжена, поскольку такие встречи опытных мастеров и молодежи, работу которых оценивает авторитетное жюри, – хорошая профессиональная школа. 

«Русь» встречает гостей
      Последний раз на конкурсе операторов машинного доения коров я была в прошлом веке. Кажется, это было в колхозе «Заря». С тех пор изменения в животноводстве произошли заметные, но, как и прежде, еще на подходе к белоснежным фермам комплекса СПК «Русь» меня встретил своеобразный силосный дух. Кому как, а мне он нравится! И коровам, кстати, тоже – качественный силос дает немалую прибавку молока. Руководитель хозяйства Александр Валентинович Соломонов рассказывает:
     - В СПК «Русь» конкурс проводился года четыре назад. Что изменилось за это время? Сегодня на комплексе около 700 дойных коров, а всего поголовье – примерно 1 400 голов. Плюс год назад мы взяли ферму в деревне Шигоево – 400 голов, которая ранее принадлежала СПК «Искра», и довели продуктивность до 17-­20 литров молока от коровы  в день, что немногим ниже, чем у животных на комплексе.
        О том, какие изменения произошли за последние несколько лет в хозяйстве, которое когда­-то называлось колхоз «Советская Россия», а теперь сельскохозяйственный производственный кооператив «Русь», стоит рассказать отдельно – есть о чем. А мы вернемся к празднику профессионального мастерства.
 
На старт!
     Участники конкурсов встали на линейку готовности. Это операторы машинного доения коров  Екатерина Васильевна Карандашева и Екатерина Анатольевна  Виноградова -­ ООО «Шекснинская  Заря»,  Анна Вячеславовна Козырева и Надежда Андугановна Веселова ­ - СПК «Нива»,  Виталий Владимирович Ястребов и Валентина Анатольевна  Беляева - ­ ЗАО «Шексна», Оксана Леонидовна Черемушкина, Надежда Сергеевна Маслова и Елена Юрьевна Круглова -­ СПК «Русь», Елена Леонидовна Панова ­ - ООО «Славянская новь». Операторы искусственного осеменения коров Сергей Сергеевич Городишенин и Ирина Евгеньевна  Панкова – СПК «Русь», Татьяна Михайловна Новожилова – ЗАО «Шексна», Татьяна Ульяновна Огаркова – СПК «Нива», Галина Игоревна Лавриненко – ООО «Шекснинская Заря», Любовь Анатольевна Громцева ­ - ООО «Славянская новь».
     Председатель СПК «Русь» А.В. Соломонов поприветствовал всех участников. Флаг района поднял главный зоотехник СПК «Русь» П.А. Каширов.
     Как видите, среди участников большинство женщины, благодаря их умелым рукам текут молочные реки. Екатерина Васильевна Карандашева из ООО «Шекснинская Заря» отработала в животноводстве 29 лет. На год меньше стаж Валентины Анатольевны Беляевой из ЗАО «Шексна». Оксана Леонидовна Черемушкина из СПК «Русь» в этой отрасли 19 лет.  А Надежда Веселова из «Нивы», Надежда Маслова из «Руси», Екатерина Виноградова из «Шекснинской Зари», Виталий Ястребов из «Шексны» ­ - это молодежь – их стаж работы в животноводстве от года до пяти лет. Но новичков авторитет старших не испугал, и они прекрасно себя показали.
 
А поговорить?
   Как и 48 лет назад, участники конкурса операторов машинного доения коров проходили три испытания. Первое – знание теории – 20 вопросов о технологии доения, физиологии коров, контроле качества молока. Думаете, тут все просто? А можете ответить на такой вопрос:  для чего необходимо массировать соски коровы, если дойка машинная, а сантиментов современное животноводство не признает? Оказывается, за выработку молока в организме коровы отвечает гормон окситоцин. Действует он после «активации» всего 6 минут. За это время и нужно выдоить молоко. Чуть замедлишь, потеряешь половину удоя. Активируется гормон массажем вымени, через минуту после этого начинается дача молока. За это время оператор должен дезинфицировать соски буренки. Через 30 секунд после обработки сдоить в специальный стакан первые струйки молока. Затем -­ протереть соски салфеткой и подключить аппарат. На все уходит еще 30 секунд. Итого - минута ручной работы. Промедлишь – молоко потеряешь. Как видите, без знания физиологии буренок хороших операторов не бывает. 
      Второй этап конкурса ­ - сборка­-разборка доильного аппарата на время. Тут на ум сразу приходит разборка и сборка автомата в армии. Все должно быть также точно и быстро.
     Если первые два этапа зависят только от знаний и умений конкурсанта, то третий – доение – от коровушки, с которой надо найти общий язык. Для животных конкурсная суета – стресс, они нервничают. Вот и приходится с ними находить общий язык – погладить, ласково поговорить.
     Третий этап конкурса – доение коров, где важны качество и скорость.  На этом этапе учитывались продолжительность доения и ручные операции, полнота выдаивания и чистота молока. Результаты всех этапов оценивались по 100­-балльной системе.    
     Операторам искусственного осеменения коров также надо было постараться набрать 100 баллов. Они складывались из таких показателей как выход телят, знание теории, работа в лаборатории, исследование коровы и техника осеменения, санитарная оценка и отчетность.
 
Победители
    Среди операторов машинного доения коров первое место у Надежды Масловой -­ СПК «Русь», второй результат у Виталия Ястребова ­ - ЗАО «Шексна», третье место у Анны Козыревой ­ - СПК «Нива».
     Среди операторов искусственного осеменения коров лучшей стала Татьяна Новожилова (на снимке) – ЗАО «Шексна», серебро – у Татьяны Огарковой – СПК «Нива», бронза – у Сергея Городишенина – СПК «Русь».
     На подведении итогов конкурсов в кафе «Шексна» всех участников тепло поздравили первый заместитель главы Шекснинского муниципального района В.В. Кузнецов, начальник Управления сельского хозяйства и продовольствия района А.А. Хрулев,  председатель районного комитета профсоюза работников А.В. Пьянова. Почти все участники праздника получили подарки и грамоты – одни за высокий профессионализм, другие – за желание повышать уровень мастерства. Организаторы конкурсов ставили задачу сделать этот день для лучших шекснинских животноводов незабываемым. И это получилось!
       В этом году областной конкурс операторов машинного доения коров пройдет 3-­4 августа в Вологодском районе на базе СПК «Майский» и колхоза «Племзавод Родина». Шексну на нем будут представлять Надежда Маслова и  Татьяна Новожилова. И давайте пожелаем им всем районом успешного выступления!
 
Екатерина МАРОВА.
Фото автора.

Опубликовано в газете "Звезда". № 47 от 18 июня 2016 года.

     - ­ Александр Валентинович, успешная работа любого производства во многом зависит от грамотного руководства. Однозначно, что в СПК «Русь» именно такой руководитель. Расскажите немного о себе.
    - ­ Моя родина – поселок Молочное. Родители были связаны с сельским хозяйством, папа одно время руководил предприятием, был ведущим агрономом Северо­-Западного научного исследовательского института мелиорации и лугопастбищного хозяйства, мама работала заместителем директора в Школе повышения квалификации. Получив аттестат о среднем образовании, мне просто была предначертана прямая дорога в Молочную академию. Там я получил диплом  агронома­  экономиста. Начал работать на госплемзаводе “Молочное”.  Поступил в аспирантуру. В то время госплемзавод принял в доверительное управление “Русь”, огромное хозяйство, находящееся на тот момент почти в упадочном состоянии. Меня назначили его руководителем.
    ­  - С чего начали? Как решали кадровую проблему?
     ­- Хоть производство и находилось в упадке, но база была хорошая: животноводческий комплекс, фермы, мастерские, сушилки, техника, мелиорированные поля, вот только богатство это использовалось не совсем эффективно. Будущее сельского хозяйства – современные передовые технологии. На них и была сделана ставка. Мы включились в модернизацию производства: животноводческие помещения, склады, мастерские, замена устаревшей техники, обновление стада. Начали централизацию бригад, которых было три, концентрируя производственные мощности вокруг комплекса. Усиленно занялись растениеводством, делая упор на кормопроизводство, стали приобретать современную высокопроизводительную технику. Когда я пришёл в хозяйство, на посевной работало до 30 единиц техники,  только тракторов ДТ было 19 штук. Сейчас на тех же площадях мы справляемся 10-­ю, но более мощными  машинами. Производительность труда значительно возросла. Для сравнения, если раньше у нас на кормозаготовке работало до четырех старых немецких комбайнов, то сейчас один «Ягуар» подбирает зеленую массу со всех площадей хозяйства. Если тогда трактор ДТ пахал по 6 га в день, то современные тракторы с плугами пашут по 20­-25 гектаров. Когда мы начинали, продуктивность дойного стада составляла около 2 тысяч кг, на сегодняшний день она за 6 тысяч, зерновых сеяли 800 га, а теперь 4000. В хозяйстве было 240 работающих, а сейчас вместе с отделением «Искра» ­ - 130. Увеличили все показатели в разы. Технологии на месте не стоят, и сегодня абсолютно другое качество, другая скорость.
     - В СПК «Русь», такое ощущение, что все, начиная с руководителя, специалистов и заканчивая работниками животноводства и растениеводства, одержимы одной идеей. 
     ­ - Сельское хозяйство – это специализированное производство, поэтому главной задачей было создание команды компетентных специалистов­-единомышленников, объединенных общей идеей. И это удалось! Команда разновозрастная, много молодежи, причем местной, и все настоящие фанаты своего дела. Не считаются с личным временем. Каждый выкладывается на 100 %. Наши агрономы, зоотехники, ветврачи, инженеры, механики не пройдут мимо, если требуется помощь механизаторам, животноводам, подставят плечо в прямом смысле слова. Сегодня в хозяйстве большинство простых работников – такие же фанаты! Я горжусь своим коллективом, который видит цель и болеет за производство душой. Для меня самого работа в «Руси» ­ как хобби, а увлечение, как правило, проходит через всю жизнь. Я уже неотрывно связан с хозяйством, мне интересно работать и видеть результат труда. 
    ­ - В животноводстве вы лидируете и при этом, достигнув определенных высоких результатов, продолжаете наращивать продуктивность. Получается, предела в совершенстве нет? В чем слагаемые успеха высоких удоев?
     - В том­-то и дело, что всегда проще стартовать снизу, а когда достиг определенного результата, трудно сделать плюс. Но внедрение новых технологий в молочном животноводстве способно не только обеспечить рост производства молока, но и повысить его качество, снизить себестоимость продукции. Важный момент – кормление. Полноценным считается, когда животное с кормами получает энергию, протеин, а также органические и минеральные вещества в соответствии с их потребностями. Для решения этой задачи мы обогащаем кормовые рационы высокобелковыми и высокоэнергетическими культурами. Именно поэтому в этом году экспериментировали с горохом, кукурузой.  Пусть из-­за погодных условий не все получилось, но опускать руки мы не намерены. Если не пробовать – не добиться результата. Второй момент повышения продуктивности – племенная работа, основанная на генетических особенностях пород. Ярославка ­ хорошая порода, но потенциал ее исчерпан, высокой отдачи от нее уже не получить. Мы  улучшаем ее породные качества путем скрещивания с голштинской породой.
     - СПК «Русь» взял Гран-­при на областном конкурсе качества молока. Лучшее молоко! Это достойнейшее признание, особенно в завершении года! Хотелось бы услышать от Вас, как удается добиться такого результата? Тем более  отделение «Искра» уже тоже сдает молоко только высшим сортом. Значит, распространенную причину так называемого человеческого фактора можно устранить при желании?
   ­   - Здесь комплексная работа, которая велась на протяжении всех лет. Заслуга в этом всего коллектива «Руси» без исключения. Секрета нет. Операторам машинного доения ставится четкая задача – соблюдать технологию доения, а со стороны специалистов осуществляется строгий контроль за исполнением. Также у нас современное доильное оборудование, которое полностью исключает контакт сырого молока с кормами, навозом, сразу от коровы оно попадает в танк-­охладитель, а затем в молоковоз. В «Искре» люди также очень трудолюбивые, болеющие за предприятие ­ грамотные специалисты, работники животноводства, механизаторы. Возможно, недостаток финансирования не позволял раскрыться им в полной мере,  и сейчас обнаружился такой потенциал. Молоко мы сдаем в ОАО «Учебно-­опытный молочный завод» ВГМХА им. Н.В. Верещагина». Наша продукция высоко ценится, из нее делают закваски, изготовляют молочные продукты премиум-­класса. Сегодня на рынке конкурировать можно только качеством. И нам есть еще над чем работать.
    ­ - В этом году вы запустили новый финский сушильный  зерновой комплекс «Антти», работающий на природном газе. Сооружение впечатляет своими размерами, мощностями, а управляются в нем всего один­-два человека. Огромное вложение денег! Что сподвигло вас на такие затраты?
     ­ - Посевной клин нашего  сельхозпредприятия всегда был самым большим в районе. А в этом году в аренду мы взяли земли ООО «Искра». В итоге СПК «Русь» обрабатывает 8980 га пашни. Будущее Шекснинского комбината хлебопродуктов в последние годы было неопределенным, и рисковать урожаем мы не могли, не имея своего сушильного хозяйства. А в Чаромское как раз пришел природный газ, поэтому мы и взялись за строительство и смогли запустить весь комплекс – сушилки, как семенного зерна, так и фуражного. Построенный комплекс  позволил большую часть выращенного зерна высушить и подработать, а также оставить на хранение в своём хозяйстве, не неся дополнительных расходов. Кроме этого, проведена реконструкция старого АВМ под  склад для хранения зерна. Кстати, мы стали участниками  областной программы по строительству сушильных комплексов, поэтому получили компенсацию 50 % от фактических затрат на оборудование. Это хорошая поддержка.
    ­ - 2015 год выдался на редкость непредсказуемым. Дождливая погода и отсутствие солнышка подставили сельхозтоваропроизводителям серьезную подножку. И планы не удалось осуществить. Однако наши люди научились бороться с трудностями. Вот и СПК «Русь» сумел добиться неплохих результатов в производстве, противопоставив непогоде огромное трудолюбие, опыт, самоотверженность людей. Зерно еще в закромах или уже продано? Приносит ли оно выгоду?
    ­ - Выручка от молока направляется на обеспечение текущих потребностей, а зерно – это наши инвестиции. Ячмень мы выращиваем для себя, обеспечивая скот концентратами, а продовольственную пшеницу направляем  на реализацию. Выращивать ее выгодно, к тому же при  реализации дается субсидия из областного бюджета -­ на каждую тонну 1000 рублей. Покупатели есть. Например, сейчас комбинат хлебопродуктов закупает у нас каждую неделю по 200 тонн зерна.
   ­  - СПК «Русь» - ­ бессменный обладатель переходящего приза «За высокую культуру земледелия» имени Г.А. Кадыкова. Какие современные технологии у вас на вооружении?
    ­ - Мы не изобретали велосипеда. Что наукой о земледелии прописано, то и стараемся выполнять. Если строго придерживаться технологий, тогда будет и результат. Например, общеизвестно, что зяблевая вспашка лучше весновспашки, поэтому мы стремимся максимально возможное количество гектаров почвы обработать с осени. Мы строго соблюдаем севообороты. Раз в пять лет проводится агрохимическое обследование почв, и по результатам смотрим, на какие поля и какие вносить удобрения. Каждый год закупаем минеральные, но их дороговизна заставила нас вплотную заняться органикой. Как видите, никаких секретов.   
     ­ - Работа работой, но людям важно и то, как их поддерживает хозяйство, какую оказывает помощь в социальном плане? Я знаю, что благодаря Вам на медпункте продолжает функционировать физиокабинет, вы поддерживаете всегда школу, детский сад сельского поселения. При всей загруженности, Вы еще и депутат Представительного Собрания.
    - ­ У большинства наших специалистов и работников есть дети, болеют они, болеют и сами работники. Физиокабинет – это не роскошь, а необходимость. Когда встал вопрос о закрытии, пришлось вмешаться и найти компромисс. У нас есть намерение выкупить спортивный зал в д. Княже и восстановить его. Мы заявились на приобретение здания бывшей школы в Княже, чтобы в дальнейшем произвести ремонты и построить несколько квартир. Для своих работников нам удалось выстроить два дома, и на этом мы не планируем останавливаться.
    ­ - В хозяйстве построены два новых телятника на 300 голов, проведена реконструкция родильного отделения, выстроен сушильный комплекс. Есть еще планы в строительстве производственных объектов? Приходится ли брать кредиты?
    ­ - Планируем строительство зерновых складов, на следующий год в планах возведение нового двора на 400 голов. Кредиты – это кабала, но, к сожалению, пока без них не обойтись. Но мы ищем и другие пути.  Например, достигнута временная договоренность с нашим партнером ОАО «Учебно­-опытный молочный завод» ВГМХА им. Н.В. Верещагина», и 50 % молока мы реализуем за пределы Вологодской области, так как там закупочная цена выше. 
     - Александр Валентинович, сказались ли на вашем предприятии санкции в отношении России и ощущаете ли поддержку в рамках импортозамещения?
     - Если честно, та поддержка, о которой сейчас много говорится по телевидению, до нашей области в полной мере пока не  дошла. Надеемся, что в новом году произойдут положительные изменения. За последние два года стоимость молока поднялась всего на 10-15 %. На зерно закупочная цена остается без изменений. При этом кормовые добавки, ветпрепараты подорожали в два раза, ГСМ – на 50 %. У нас импортная техника, и мы столкнулись с высокими ценами на запчасти. Кредиты для селян – очень дорогие, к тому же взять их – сложность неимоверная. Но затормозить развитие нельзя. Сегодня основная поддержка для селян – это областные и федеральные программы, например, субсидирование вновь приобретаемой техники, выделение средств на реконструкцию животноводческих объектов, зерносушильных комплексов, прирост поголовья коров и так далее. Мы стараемся использовать все предоставляемые возможности.
     - Скажите честно, можно ли сделать сельскую экономику эффективной и результативной?
     - ­ Я считаю, что именно в селе – вся сила будущей российской экономики. Сельское хозяйство – это огромный потенциал, экономический и финансовый. Но рассматривать АПК следует не только с позиций гектаров, тонн и литров, но и с позиций людей, которые будут жить и трудиться на селе. Я хочу поздравить всех работников сельского хозяйства, ветеранов сельскохозяйственного производства с новым годом и пожелать крепкого здоровья, оптимизма, новых успехов, высоких надоев, полных амбаров зерна, и чтобы все невзгоды легко преодолевались. Пожелать семейного благополучия и финансового благосостояния в новом 2016 году!
    ­ - Спасибо за интересную беседу.
 
Елена Изюмова.

Опубликовано в газете "Звезда". № 100 от 29 декабря 2015 года.
 

   Одно из достоинств СПК «Русь» ­-  работать здесь всем интересно. В растениеводстве, например, ежегодно появляется что­то новое: высокопроизводительная техника, новые культуры, перспективные сорта, испытываются новые технологии, всего не перечесть. Бывают и ошибки, но на них в хозяйстве только учатся, и «руки никто не опускает».   Руководитель Александр Валентинович Соломонов вспоминает: «Когда пришёл в хозяйство в 1999 году, здесь на посевной работало до 30 единиц техники,  только тракторов ДТ было 19 штук. Сейчас на тех же площадях мы справляемся 10-­ю, конечно, более мощными  машинами».
     Посевной клин  сельхозпредприятия всегда был самым большим в районе. А в этом году в аренду взяты земли ООО «Искра». Вместе с ними СПК «Русь» обрабатывает 8980 га пашни – площадь немаленькая. Посеяно 4100 га зерновых культур, в том числе 100 га кукурузы на силос. Частично задействована и «искровская»  техника, восстановлена работа льнотока в д. Княже, где сушатся и сортируются семена многолетних трав. Но что очень  важно,  обеспечены работой 60 человек из ООО «Искра». За последнее время в хозяйство приезжают целыми семьями механизаторы и доярки из других районов области, и всем им здесь стараются, так или иначе,  помочь с жильём.
     Новый финский зерновой комплекс «Антти» из оцинкованной стали, работающий на природном топливе (газ), впечатляет своими размерами и мощностями. Раньше на одной маленькой сушилке в разных режимах получали или семенное зерно, или фуражное. Кто бы мог поверить несколько лет назад, что в Чаромском появится такая современная  «махина», управлять которой могут два или даже  один человек. Весь комплекс состоит из двух частей.  Сушилка семенного зерна начала свою работу в сентябре 2014 года, фуражного ­ в  августе этого года. Принцип работы обоих сушилок одинаков, функционируют они круглосуточно. Семенное и фуражное зерно производится одновременно.  Весь комплекс обслуживают в дневную смену Валерий Тюрмаков и Артём Синицин, в ночную Сергей Волков и Виктор Серов.
     По словам самого опытного сушильщика Валерия Тюрмакова (на снимке), новшество никаким образом не сравнить со старой сушилкой.  Две печи вместимостью по 45 тонн сырой пшеницы, например, загружаются за один час каждая. Зерно в зависимости от влажности сушится 5­-7 часов горячим воздухом, затем ещё один час охлаждается и выгружается на хранение за 30 минут, причём сразу в склад или рядом стоящие  силоса. Всего  смонтировано четыре силоса вместимостью по 400­-450 тонн сухого зерна в зависимости от культуры. Весь процесс контролируется с помощью панели управления, на которой есть сенсорный экран. Здесь же главным инженером Ю.Г. Александровым развешаны памятки для сушильщиков с описанием последовательности  всех операций. Построенный комплекс  позволит большую часть выращенного зерна высушить и подработать, а также оставить на хранение в своём хозяйстве, то есть пока частично, а в будущем возможно и совсем отказаться от услуг ООО «Шекснинский КХП». В настоящее время не далеко от сушильного комплекса стены старого АВМ постепенно превращаются в склад для хранения зерна.
     Ещё одно выгодное приобретение СПК «Русь» ­ - крупно пакующий пресс­-подборщик BIG Pack 1270 XC фирмы Krone. С помощью этой уникальной машины можно получать высокоуплотнённые тюки сена, соломы, сенажа и даже силоса с консервантом в любую погоду. Независимо от плотности валка и скорости передвижения тюки получаются всегда ровные и очень плотные. Ширина такого прессованного тюка 1,2 м, длина настраивается от 1 до 2,7 м. Вес может доходить до 900 кг, в зависимости от прессуемой культуры. Что ещё интересно, один большой тюк, если в этом есть необходимость,  прямо в поле в процессе работы можно разделить на 5 маленьких частей. Каждая отдельно также будет плотно упакована, а затем все вместе объединены в одну большую кипу. Пульт управления всеми основными функциями находится в кабине трактора.  С его помощью можно настроить длину тюка, отрегулировать плотность прессования, проконтролировать вес и количество тюков. Всё очень удобно. Работу нового пресс­-подборщика успешно освоил и положительно о нём отзывается Николай Леонидович  Клюсов (на фото).
     Несколько дней назад в хозяйстве начали убирать горох.  Погода, конечно,  не балует, и бобовая культура не устояла перед частыми ветрами с дождём, местами полегла. Есть потери, хотя урожайность в бункерном весе получается 54 ц/га. Усушка идёт очень большая, сколько останется в сухом виде, пока не ясно. (В СПК «Нива» урожайность гороха составила 36 ц/га в амбарном весе – хороший результат).
     Уборка гороха также начата и в ООО «Шекснинская Заря» (на фото В.С. Виноградов). Кстати, это хозяйство А.В. Соломонов по­-дружески называет «младшим братом» СПК «Русь», который усердно перенимает опыт «старшего брата» и ежегодно растёт. Здесь уже заложены семена элиты двурядного ячменя нового сорта Изумруд.  Урожайность составила 30 ц/га в амбарном весе. По словам агронома Игоря Вячеславовича Денисова, колос у этого сорта довольно длинный и зерновка немного округлая, напоминающая пшеницу.
      Очень красиво и многообещающе выглядит в полях СПК «Русь» и ООО «Шекснинская Заря» белоколосая пшеница Сударыня с крупным, выполненным зерном. Не подвела бы погода!
     А погода пока не дает селянам даже выехать в поле. Если в прошлом году на эту дату было убрано 70 % посеянных площадей, то в эту осень, к сожалению, только 43 %.

Наталья СИНОВА, специалист Управления сельского хозяйства.

Опубликовано в газете "Звезда". № 71 от 12 сентября 2015 года.
 

       Шли годы, менялись нравы, руководители, "много воды безвозвратно утекло с тех пор". Нет больше в сельхозпредприятии такого сушильного хозяйства. Сегодня СПК "Русь" работает одной, не такой уж большой, но очень сплоченной бригадой механизаторов и специалистов. Каждый из них мастер своего дела. С ранней весны и до поздней осени трудятся они в полях, освоив всю современную технологию выращивания зерновых культур и заготовки кормов, переходя с одного вида мощной высокопроизводительной  техники на другой. Зерновой клин, как и прежде, большой. В этом году, по сравнению с прошлым, он был увеличен на 440 га за счет посеянной на Чернеевских землях пшеницы и составил 3192 га.
     Производство зерна - это один из основных видов деятельности СПК "Русь", дающий прибыль от реализации полученной продукции. Неслучайно хозяйство ежегодно лидирует в районе по урожайности (29 ц/га в амбарном весе в 2014 году),  валовому сбору и вот уже много лет никому не отдаёт переходящий кубок - приз имени Героя Социалистического труда     Кадыкова Г.А. за высокую культуру земледелия. 
    Но есть одно "но"…   60 % собранного зерна сельхозпредприятие вынуждено сдавать на доработку и хранение в ООО "Шекснинские корма" (КХП), так как своё сушильное хозяйство не справляется с такими объёмами. Поэтому руководство решило в этом году осуществить давно задуманные планы.
     Реконструкция старой сушилки СЗБВС-5 в селе Чаромское началась в конце июня. Новое оборудование фирмы "АНТТИ" было закуплено в Финляндии. Контракт на его поставку и монтаж хозяйство заключило с  ООО "Еврохимсервис", которое является эксклюзивным дилером компании "АНТТИ" и осуществляет бесплатную разработку индивидуального проекта с привязкой к существующему производству.
     Непосредственно монтаж под контролем финского представителя вела компания "Вологдамонтажстрой", в которой ежегодно проходят практику студенты факультета механизации ВГМХА имени Н.В. Верещагина. Группа студентов третьего курса мехфака из 6-ти человек под руководством преподавателя Дмитрия Александровича Пустынного вела монтаж сушилки и параллельно ремонтные работы старого сортировального оборудования около двух месяцев. Для ребят это была не только  грамотная практика, но и возможность   хорошо заработать. К сожалению, по словам Дмитрия Александровича, лишь только 10 % выпускников мехфака идут работать в сельское хозяйство, остальные предпочитают применять полученные знания в других, более перспективных сферах деятельности.
     Первое зерно на сушилку поступило в  сентябре к концу уборки.  Но опытные сушильщики хозяйства по достоинству успели оценить работу нового оборудования. Самый опытный из них - Валерий Касторьевич Тюрмаков начинал с квасюнинской сушилки, многие годы проработал на Полежаевской. По его словам новую сушилку с теми не сравнить. Преимуществ много.  Во-первых, оно работает на природном топливе - это природный газ.  Все оборудование - из оцинкованной стали.  Производительность - 100 тонн в сутки при снятии четырех процентов влажности. После смены культуры или сорта накопительные бункеры легко чистить. Достигнута основная цель. Сушилка реконструировалась как семенная, и теперь хозяйство сможет получать  кондиционные семена высоких репродукций в ещё больших объёмах, войти в областную систему семеноводства и обеспечивать семенным материалом сельхозпредприятия своего и других районов области.
     И это еще не все. Там, где когда-то давно стояла КЗС-10, уже готов фундамент, на котором обозначено место  будущих четырех силосов (бункеров) для хранения зерна вместимостью 400 тонн каждый. А рядом разместятся две фуражные сушилки производительностью в комплексе  400 тонн в сутки. Оборудование на них тоже будет финское.
    Радуется душа за хозяйство, и сердце переполняет чувство гордости за неравнодушных людей, настоящих тружеников, работающих на Шекснинской земле. Пока они есть, будет жить и сельское хозяйство.