Звонок на сайт: 8 (921) 137-30-60

Актуально

ВНИМАНИЕ!!! Новости от газеты "Звезда" ВРЕМЕННО будут публиковаться в группе "Шексна. Дело прошлое"

ВНИМАНИЕ!!! Сообщество газеты "Звезда" в социальной сети "Вконтакте" заблокировано до 31 января. Временно о самых важных новостях района мы будем раcсказывать в группе "Шексна. Дело прошлое", и, всегда - на сайте газеты "Звезда" www.zwezda.net.  

На реке Ковжа открыта ледовая переправа

19 января комиссия  в составе представителей администраций района и сельского поселения Ершовское а также КУ ВО "Управление автомобильных дорог Вологодской области" открыла ледовую переправу на реке Ковже.
 
     Для организации переправы с помощью мотопомпы нарастили 10-сантиметровый слой льда. 19 января по всей ширине реки были просверлены контрольные лунки и измерена толщина льда. Она колеблется в пределах от 26 см до 32 см. Переправляться на другой берег реки разрешено на колесной технике массой до 3,5 тонн, о чем выставлены предупреждающие знаки.
     Для контроля возле переправы организовано круглосуточное дежурство представителей ПАО "Вологодавтодор". Первыми по льду с одного берега реки на другой переправились УАЗик и еще три легковые машины.
Алексей ДОЛГОВ.
Фото А.В. Соловьева.

В.Л. Леухин: Наш регион самодостаточный, но бюджеты районов оптимизма не вызывают. Представители партии "Справедливая Россия" подводят итоги года в радиостудии "Шекснинская волна"

Гости радиостудии "Шекснинская волна": В.Л. Леухин, руководитель фракции партии "Справедливая Россия" в ЗСО Вологодской области, председатель совета регионального отделения политической партии "Справедливая Россия" и В.А. Серов, помощник депутата Государственной Думы, председатель совета местного отделения политической партии "Справедливая Россия" в Шекснинском районе. Ведет передачу Сергей Маров, главный редактор газеты "Звезда".
Аудио программа: 

Сегодня в 17 часов - "прямая линия". Задай вопрос по соцобслуживанию

17 января с 17.00 до 18.00 директор БУ СО ВО «Комплексный центр социального обслуживания населения Шекснинского района» Вячеслав Владимирович Белоглазов по телефону (81751) 2-31-51 ответит на вопросы жителей района, касающиеся организации социального обслуживания населения Шекснинского района.

Работа не волк, но поймать ее сложнее! Интервью с человеком, который знает толк в трудоустройстве.

Мой собеседник ­ руководитель питерского кадрового агентства, которое занимается подбором персонала для разных предприятий. Зовут её Ольга Александровна, у нее шекснинские корни, и по определенным причинам она решила не озвучивать свою фамилию. Восемь лет занимается работой с кадрами, и мне показалось, что ее рассказ может быть интересен многим землякам.

­      - Ольга Александровна, начнем с ключевого вопроса: трудно найти работу в Санкт­-Петербурге?

      ­- Ответ однозначный – нет. Нетрудно. Дальше банальные истины: все зависит от вашей квалификации. Но, даже не имея никакой квалификации, можно устроиться и жить честно, на свои кровные. Возраст, пол и семейное положение, конечно, имеют значение, однако если вы готовы честно работать, то это не станет проблемой.

 ­  - Звучит очень оптимистично! Но вот стандартная ситуация: выпускник вуза ищет работу, а везде требование «стаж работы не менее…» И что делать?

     ­ - Хочу, чтобы наше интервью было максимально полезно для шекснинских читателей, поэтому дам совет молодым специалистам: мягко, без наглости и снобизма напрашивайтесь на собеседование с руководителем предприятия и, самое главное, просите, чтобы при этом присутствовал профильный специалист из фирмы. Пусть спрашивают вас, но и вы вправе задавать вопросы, уточняя детали по той сфере деятельности, в которой претендуете занять должность. Докажите свою компетентность, если она у вас есть. Я часто рискую и направляю молодых выпускников на такие собеседования, когда вижу, что у парня или девушки есть шанс убедить руководителя взять их на работу. В 7­8 случаях из 10 это заканчивается трудоустройством.

     - Кадровые агентства проверяют личности претендентов какими­то дополнительными способами, кроме изучения резюме?

   - Конечно. Всех тайн не открою, но скажу, как, например, ваша страничка в соцсетях может оставить вас без места. Этим летом у нас был заказ на подбор системного администратора с хорошей зарплатой. Это не самая сложная задача ­ специалистов в этой отрасли достаточно. В результате мы быстро нашли человека, уже прошло собеседование, и дело близилось к заключению договора, как выяснилось, что страничка претендента просто пропитана деструктивом: явное порно, какие­то посты пошлого содержания с ненормативной лексикой и глупые «анимашки». Мы честно предупредили об этом работодателя, и он отказал соискателю в трудоустройстве. Сразу и категорично.

 ­ - Какие профессии самые «выгодные» на рынке труда?

   - Ответ однозначный ­- рабочие. Большой выбор и очень хорошая зарплата. Имейте ввиду, что многие специальности из сферы IT, то есть связанные с компьютерными технологиями, относятся к рабочим. На вес золота токари, даже со стартовым разрядом, автослесари. Про плотников и каменщиков вообще не говорю. Найти столяра – удача для агентства. Все стабильно трудоустроены в городе.

 ­ - Поиск работы начинается, как правило, с резюме, то есть письменного рассказа о себе. Что можете посоветовать?

     ­ - Писать коротко и только правду. Как написать резюме ­ вообще отдельная тема для разговора. Пишите только правду. Отдельный совет девушкам: не пытайтесь преподать себя на фото к резюме в стиле «секси». С каждым годом работодатели все чаще и чаще, едва взглянув на снимок «с томным взглядом и глубоким декольте», отказываются рассматривать эти кандидатуры. В среде руководителей сформировалось мнение, что «секси» ­ плохие работники. От себя замечу, что небезосновательное.

  ­ - Ну, уж тогда давайте и юношам что­-нибудь посоветуем? Чем они рискуют?

      - Один пример. У нас был большой контракт по набору для строительной фирмы. Пришли два молодых человека, оба только что окончили строительный колледж. Они нам полностью подходили по всем статьям: у них даже все допуски были в актуальном состоянии, не просроченные. Но!.. Молодые люди пришли в тот момент, когда у нас в офисе был представитель заказчика, для которого проводили набор персонала. Первый парнишка сразу пошел оформлять документы, а вот второй… Явный неформал, представитель какого­то непонятного молодежного течения. Местами стриженный, с пирсингом, речь нагловатая и, самое главное, от него веяло каким­то «темным духом». Представитель заказчика нам сказала: «Не вздумайте даже предлагать этого красавца!..» Парень сразу все понял, обещал привести себя в божеский вид, но ему отказали. На следующее утро он пришел к открытию офиса, на самом деле, в приличном виде и с… батюшкой! Мы были просто поражены! Батюшка за него поручился, рассказав историю, что этот парень и его младшая сестра, которая оканчивает школу, живут без родителей с бабушкой. Я рискнула тогда и уговорила работодателя взять его. Через месяц, с первой зарплаты, от всей набранной нами группы в офис принесли торт, точнее тортище! Был там и этот парень. Он ожил! Стал нормальным ­ не как все, не серая мышь, но без «темной печати» на челе.

- Поговорим о «залетчиках»? Есть шансы  трудоустроиться, если на прежнем месте работы человек явно накосячил?

    ­- Не самый лучший клиент для нас. Если человек пьет или, того хуже, сидит на наркотиках, то в этот период работу искать просто нет смысла. Сначала надо решить эти проблемы. Если работодатель соглашается взять на работу «уволенного по статье», то, само собой, всегда с испытательным сроком. Но чаще всего это будет срочный договор, который можно расторгнуть в любой момент при первой претензии. Не нужно относиться к этому «сроку» формально – работайте, как положено. Постарайтесь переговорить с руководством, с непосредственным начальником, гарантируйте адекватное поведение. Идите на компромисс, даже если предложат, на первый взгляд, не совсем выгодные условия. Есть возможность – приобретайте именно те навыки на рабочем месте, которые наиболее актуальны  на данном предприятии.  В жизни мы платим за все, а уж за потерю работы по собственной глупости тем более. Очередной пример. Мы однажды в составе бригады строителей трудоустроили доктора, который был уволен из поликлиники за пьянку. Увольнение было жестким, все отражено в трудовой книжке. По всей видимости, с проблемой возлияний он справился, мы о нем ничего не слышали, но через пару лет работодатель, к которому он ушел, снова был у нас и всё горевал… Оказывается, доктор вернулся в медицину, а строитель сетовал: такого бригадира на стройке, как доктор, у меня не было еще! Комичная ситуация, но доктор, по всей видимости, пошел по описанной выше схеме. Бригадиром стал!

 ­ - Для того чтобы получить достойное место, часто требуется пройти переподготовку, сменить профессию. Как реагируют на такие предложения ваши клиенты?

      ­ - Надо понимать, что в большом городе конкуренция на рынке труда чувствуется значительно острее. Когда мы начинали, переобучение для людей почти всегда было трагедией и поводом отказаться от борьбы за место. Сейчас все поменялось в корне. Люди к этому относятся совершенно спокойно. В период массовых сокращений, в начале кризиса к нам пришла женщина перед самой пенсией, и мы предложили ей пройти обучение по обслуживанию рекламных терминалов. Казалось бы, там надо уметь пользоваться планшетом, переносить данные на флеш­карту, а она вообще не имела навыков работы с компьютером. И что? Прекрасно работает! Таких примеров масса. Я, кстати, заметила, что женщины быстрее соглашаются на переобучение. Мужчины более трусливы, что ли, в этом вопросе.

 ­- Ольга Александровна, рынок труда – это лучший индикатор состояния экономики. По вашим наблюдениям, кризис продолжает развиваться или есть какие­то оптимистичные сигналы?

    ­ - Не могу претендовать на итоги социологического исследования, поделюсь только своими наблюдениями. Два года назад мы были завалены резюме от работников, попавших под сокращение. Но с конца прошлого года ситуация стала меняться. Теперь к нам чаще обращаются люди, которые имеют постоянную работу, но хотели бы сменить ее на более высокооплачиваемую. Еще одна интересная тенденция: горожане чаще стали уезжать работать на село, в пригороды. То есть сельхозпредприятия, которые находятся под Питером, набирают людей в городе, обеспечивают их доставку к месту работы. И зарплаты, скажу я вам, достойные. Чем целый день мотаться по городу курьером в какой­нибудь службе доставки, гораздо выгоднее пойти работать на сельхозпредприятие. И люди это понимают! Заявки на набор персонала для сельхозпредприятий комплектуются очень быстро. Насколько я знаю, и в Шексне такая выездная система в сельском хозяйстве получила распространение.

- Ольга Александровна, как Вы оцениваете уровень подготовки и квалификацию тех, кто сейчас ищет работу?

      ­ Про ИТР говорить не берусь. Однозначно можно утверждать, что уровень подготовки по рабочим специальностям стал значительно выше. Не думаю, что это вызвано улучшением качества обучения. Тут дело в другом. Основная часть молодежи видит и понимает, что можно валять дурака, но в дураках же и остаться. Они хотят быть конкурентоспособными. Поэтому и тянутся. Есть другая проблема ­ элемент престижа. Мы набирали штат для новой управляющей компании, которая создавалась на базе вновь построенного громадного жилого комплекса. Идеальные условия труда от работодателя, зарплата, я бы сказала, более чем адекватная. И что? Мы с превеликим трудом укомплектовали штат дворников. Не престижно! Вот бегать по Невскому и раздавать рекламу – нормально,  а работать дворником с применением техники – это не мое! Хотя, может быть, я чего­то не понимаю...

 ­ - Последний вопрос: что можете посоветовать тем, кто именно сейчас ищет работу. Не важно где ­ в Санкт­-Петербурге или Шексне? Ведь, наверняка, есть какие­то общие правила…

      ­ Не сидите на месте. Каждый день без работы должен быть посвящен ее поиску. Напишите качественное и правдивое резюме, размножьте его и раздайте работодателям в максимальном количестве, разместите его на своей странице в соцсети. Агентства, которые занимаются рекрутингом, должны получить его в первую очередь. Тщательно подумайте над поступающими предложениями. Если есть выбор между временной работой сейчас и постоянной, но только в перспективе, идите на временную, но честно предупредите работодателя, что будете продолжать поиск. Не бойтесь переобучения, особенно на рабочем месте. Не требуйте сразу высокой зарплаты, даже если вы действительно классный специалист – работодатель сам ее поднимет, если вы приносите пользу предприятию. Текучка кадров никому не нужна. Если встал выбор между большой серой зарплатой и белой поменьше – выбирайте белую. Рано или поздно вы поймете, что это значит, сейчас разговор не об этом. Расскажу напоследок еще одну историю. Уже упоминавшийся мною батюшка привел нам трех явных молодых балбесов. Где он их только берет… Ни профессии, ни образования… Пошли работать подсобными рабочими на стройку. Меньше чем через год появляются снова, но уже с «корочками» из учебного комбината. Успели получить самые ходовые на стройке специальности. Отработали на объекте в Питере год, сдали его, и, как я недавно случайно выяснила, все трое уже на стройке Керченского моста. Это я к тому, что кто ищет – тот найдет!

- Ольга Александровна, спасибо вам за интервью.

Сергей Маров

Опубликовано в газете "Звезда" от 4.11.2017 г.

Три сотни новых почтово-кассовых аппаратов поступили в Вологодскую область

Три сотни новых почтово-кассовых аппаратов поступили в Вологодскую область. С их помощью почтальоны смогут принимать различные платежи прямо на дому, а людям не придется терять время на визиты в отделения. Подробности смотрите в сюжете ВГТРК Вологда.

Раздел видео

Социально значимый проект «Добро» расширяет свои границы

Социально значимый проект «Добро», направленный на поддержку незащищенных групп населения и стабильности потребительского рынка, реализуется на территории Шекснинского муниципального района с осени 2016 года. Карта «Добро» открывает для её держателя доступ к целому комплексу товаров и услуг. Сейчас в проекте участвуют 46 организаций различных сфер деятельности.
     Задача, которая стоит перед администрацией района – это вовлечение в реализацию проекта максимального числа предпринимателей, реализующих товары, работы и услуги надлежащего качества. Так в четвертом квартале прошлого года партнерами проекта стали пять новых организаций. Уже сейчас держатели карты могут получить скидки на некоторые категории продовольственных товаров в магазине «Элисы» (ул. Спортивная, ИП Масловская А.В.), на товары для занятий спортом в специализированном отделе ТЦ «Мегалит» (ИП Быкова Н.С.). За меньшую стоимость можно воспользоваться услугами ателье «Ольга» (ул. Исполкомовская, 13, ул. Труда 10, ИП Уразова О.А.) и парикмахерскими услугами в салоне красоты «Саида» (ул. Путейский пер. 4, ИП Фараджова С.Т.). Детей из многодетных семей ждет приятный бонус на прокол ушек в уютном помещении «Sweet Studio», расположенном по адресу ул. Пролетарская дом 10 (ИП Глазкова А. В.). Полный список организаций, предоставляющих скидки по карте «Добро», размеры скидок и перечень адресов размещен на официальном сайте администрации Шекснинского муниципального района в специальном разделе «Деятельность» – Социальный проект «Добро».
     Благодаря взаимодействию бизнеса и власти пенсионеры и многодетные семьи за 2017 год сэкономили порядка 1 млн 900 тыс. рублей, что является основным показателем эффективности проекта. Карта  «Добро» и дальше продолжит расширять свои границы. Важно отметить, что размер скидки и ассортимент товаров по скидке каждый участник программы определяет самостоятельно. Напоминаем, что действие карты «Добро» не суммируется с другими акциями и скидками партнеров проекта.
     Кроме того с октября 2017 года Шекснинский район присоединился к областному проекту «Забота». Получить банковскую карту Сбербанк «Социальная» смогут пять категорий жителей района: пенсионеры, многодетные семьи, ветераны боевых действий, лица, награжденные нагрудными знаками «Почетный донор СССР» и «Почетный донор России». Держатель данной карты автоматически становится участником областного социального проекта «Забота», в рамках которого сможет получать скидки при оплате покупок или услуг в магазинах, аптеках и других торгово-сервисных организациях — партнерах данного проекта по всей области.
     На территории Шекснинского района скидку по карте «Забота» предоставляют 26 организаций - управляющие компании, парикмахерские, ветеринарные клиники, а также предприниматели, оказывающие различные виды бытовых услуг. С полным списком организаций, предоставляющих скидки по карте «Забота», размеры скидок и перечень адресов, можно ознакомиться на официальном сайте администрации Шекснинского муниципального района в специальном разделе «Деятельность» – Социальный проект «Забота».

 

Госуслуги в электронном виде можно получить с 30-процентной скидкой

Отделение по вопросам миграции ОМВД России по Шекснинскому району напоминает, что самым простым и быстрым способом получения паспорта гражданина РФ является подача заявления в форме электронного документа посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг.  

Преимуществами подачи заявления в электронном виде являются:
- оплата госпошлины со скидкой 30%;
- сокращение сроков предоставления государственных услуг (получение паспорта в течении 1 часа)
Чтобы получить скидку:

1. Подайте заявление  через портал Госуслуг.

2. Подождите, пока ведомство выставит счет на оплату пошлины по вашему заявлению в личном кабинете, и перейдите к оплате.

3. Выберите безналичный способ для оплаты госпошлины:

- банковская карта;

- электронный кошелек;

- мобильный телефон (Федеральные операторы).

Обращаем Ваше внимание на то, что подать заявление по замене паспорта по достижении 20 и 45-летнего возраста через Единый портал госуслуг и воспользоваться скидкой возможно, если Вы зарегистрированы на Едином портале заблаговременно до исполнения указанного Вами возраста необходимого для обмена паспорта.

Оказываемая услуга

Госпошлина (руб.)

Госпошлина через ЕПГУ (руб.)

Замена паспорта гражданина РФ в связи с достижением возраста 20 или 45 лет

300

210

Замена паспорта гражданина РФ в связи с изменением внешности

300

210

Замена паспорта гражданина РФ в связи с изменением пола

300

210

Замена паспорта гражданина РФ в связи с непригодностью к использованию

1500

1050

Замена паспорта гражданина РФ в связи с обнаружением неточности или ошибочности записей

300

210

Замена паспорта гражданина РФ в случае изменения фамилии, имени, отчества, сведений о дате и месте рождения

300

210

Получение паспорта гражданина РФ в связи с хищением или утратой паспорта

1500

1050

Информация предоставлена отделением по вопросам миграции ОМВД России по Шекснинскому району

 

Дед Мороз за безопасность дорожного движения

28 декабря в центре п. Шексна в рамках профилактического мероприятия «Зимние каникулы» сотрудники ОГИБДД ОМВД России по Шекснинскому району совместно с Парламентом молодежи Шекснинского района провели акцию «Дед Мороз за безопасность дорожного движения».
 
     Дед Мороз и инспектора останавливали водителей транспортных средств и пешеходов, напоминали правила безопасного поведения на дороге, поздравляли всех с наступающим Новым годом и желали всем участникам дорожного движения хороших дорог, вежливых водителей и понимающих пешеходов. От доброго волшебника все получили в подарок светоотражающие наклейки и памятки.
     Пусть Новый год приносит только счастье!                                   

А дорожный знак живой!

28 декабря дети средней, старшей и подготовительной к школе групп Центра развития ребенка - детский сад «Гусельки» под чутким руководством Юлии Сергеевны Омельченко участвовали в совместной с ГИБДД акции «Стань заметнее, будь ярче».
 
     В преддверии новогодних каникул дошкольники вместе с воспитателями и инспектором по пропаганде ОГИБДД повторили правила поведения в транспорте и на дороге. Дети с удовольствием поделились своими личными наблюдениями о семейных поездках в автомобиле.
     Далее дети на спортивной площадке оживили дорожный знак «Внимание дети», поиграли с сигналами светофора. Инспектор по пропаганде подарила всем участникам флешмоба световозвращающие полоски для безопасности в темное время суток.
Информация ОГИБДД.

Страницы

Подписка на RSS - Актуально