Подпрограмма разработана на основании
статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Целью подпрограммы является
привлечение трудовых ресурсов работодателями для реализации инвестиционных проектов на территории Вологодской области.
Подпрограмма направлена на содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов путем предоставления
финансовой поддержки в виде субсидии на оказание мер поддержки гражданину, привлеченному для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации в размере 225 тыс. рублей на одного работника.
Правила отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в подпрограмму и работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов, правила оказания финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов утверждены постановлением Правительства области от 16 января 2017 года № 44 «О реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014-2018 годы».
Информационное сообщение о проведении отбора инвестиционных проектов и работодателей размещено на сайте Департамента труда и занятости населения области вкладка «Документы стратегического планирования» (
http://depzan.gov35.ru/).
К участию в отборе допускаются работодатели, соответствующие на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения об участии в подпрограмму, одновременно следующим требованиям:
а) наличие у работодателя статуса юридического лица или индивидуального предпринимателя, зарегистрированного на территории Российской Федерации;
б) реализация работодателем инвестиционного проекта на территории Вологодской области;
в) отсутствие финансовых операций работодателя, проводимых на территории, на которой не предусматриваются раскрытие и представление информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны);
г) отсутствие у работодателя просроченной (неурегулированной) задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, срок исполнения по которым наступил в соответствии с законодательством Российской Федерации;
д) отсутствие у работодателя задолженности по выплате заработной платы;
е) отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом;
ж) работодатель не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства и не должен иметь ограничения на осуществление хозяйственной деятельности;
з) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
и) работодатели не должны получать средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами на цели, указанные в пункте 2.2 Правил оказания финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов, в рамках реализации подпрограммы 5, утвержденных Правительством области;
к) принятие работодателем обязательства оказать меры поддержки работникам, привлекаемым для реализации инвестиционного проекта в рамках подпрограммы 5 (далее - привлекаемый работник), за счет собственных средств в размере не менее 75 тыс. рублей на одного работника;
л) наличие у работодателя документального подтверждения со стороны инвестора и (или) кредитной организации о финансовом обеспечении реализуемого инвестиционного проекта.
Для подтверждения соответствия требованиям работодатель представляет следующие документы: