ООО «Шекснинская Заря»

Откормом быков  не занимаемся. Почему?

    Экскурсия под руководством молодого директора хозяйства  Дмитрия Юрьевича Черватенко и главного зоотехника Марины Валерьевны Николаевой началась с Демидова. Когда-­то я работала в колхозе «Заря», поэтому невольно сравнивала «вчера» и «сегодня».
     Две фермы в светло-­зеленом цвете с поголовьем в 400 телок обслуживает Галина Владимировна Денисова. В помощь ей ­ - механизатор на кормораздатчике Александр Леонидович Копылов. По соседству завершались работы по масштабной реконструкции третьего двора с прозрачной крышей из поликарбоната для беспривязного содержания еще 220 голов нетелей. Стоимость объекта – 7 миллионов рублей плюс современное оборудование ­ - 6,5 миллионов. Скоро здесь появятся первые новоселы.
     В Паче поголовье в 400 телок содержится на двух реконструированных фермах (кстати, покрашенных таким же приятным светло­зеленым цветом), обслуживает Николай Александрович  Петряков. На кормораздатчике – Николай Макарович Якимчук.
      Конечно, меня удивило, что такое огромное поголовье обслуживают по одному человеку. Но все вполне объяснимо – самые трудоемкие процессы – кормление, удаление навоза – полностью механизированы.
     ­ - Когда мы только начинали хозяйственную деятельность, главная задача была сохранить производственные помещения, - ­ поправляя и добавляя друг друга, делились наработками в хозяйствовании мои сопровождающие. ­ - Мы повсюду закупали бычков и ставили их на откорм. На сегодня все они сданы на мясокомбинат. Откормом их мы больше не занимаемся. Новорожденных бычков продаем в месячном возрасте по 160 рублей за килограмм живого веса фермерам из Ставропольского края. Такое сотрудничество с ними для нас выгодно. Упор же делаем на разведение и выращивание репродуктивных  телок.
 
Суточных новорожденных выпроваживают на мороз

     Выбор технологии выращивания телят молочного периода очень важен для продуктивности будущего стада, так как нужен здоровый молодняк.  Раньше падеж молочных телят был по 30 голов в месяц. А теперь проблема другая настала  – ставить их уже некуда.
     Два года назад в хозяйстве перешли  на технологию выращивания холодным методом, и на сегодня этот процесс отлажен, как рояль настроенный.
      Для облегчения передвижения новорожденных малышей, а они рождаются весом от 32 до 40 кг, приобретена специальная пластиковая тележка для исключения лишних физических нагрузок на работниц родильного отделения. Сразу от коровы теленка помещают в клеточку под инфракрасную лампу на 12 часов, а затем отправляют на улицу, переселив его в индивидуальный пластиковый домик без всякого обогрева. Единственное «удобство» ­ - глубокая соломенная подстилка. Из средств защиты зимой – шторка от ветра на дверях. На слабеньких малышей для адаптации надевают специальную попону, остальные привыкают к погодным условиям, как говорится, в чем мать родила. Перед каждым домиком своя индивидуальная выгульная площадка. Комбинация свежего воздуха, изоляции и достаточного поступления дневного света гарантирует, что животные будут сильными, здоровыми и устойчивыми к заболеваниям. Более того, даже крайне низкие температуры воздуха не являются проблемой для телят. Всего на придворовой территории установлено 195 домиков.
 
Молочное такси для телят

      Для упрощения процесса кормления «младшего контингента» используются специальные устройства германского производства ­ молочные шаттлы (Milk Shattl) или как еще их называют – молочные такси.  С помощью такого шаттла женщина­-оператор готовит молочную смесь, транспортирует ее к месту содержания телят, производит выпойку. Зимой каждому теленку полагается в сутки 12  литров молока, летом – по девять. Полноценное питание три раза в день. И все это с минимальными трудозатратами. Те, кто работал раньше телятницами, поймут, о чем речь – их труд был невероятно тяжелым.
     Марина Валерьевна лично продемонстрировала все прелести использования удобного устройства - ­ большое межколесное расстояние и низкий центр тяжести позволяют передвигаться  даже по неровной поверхности, без опасности опрокидывания. За счет того, что молочное такси имеет три колеса, при его очень высокой проходимости по снегу и грязи оно обладает еще и высокой маневренностью. Встроенный подогрев обеспечивает оптимальную температуру смеси. Эргономичная, регулируемая по высоте рукоятка оборудована двумя независимыми лепестками управления – справа и слева. Это позволяет одинаково удобно управлять молочным такси и раздавать смесь на обе стороны. Достаточно отпустить лепесток и шаттл мгновенно остановится даже на наклонной поверхности – стояночный тормоз не нужен. Выдача смеси может быть активирована как нажатием на рычаг пистолета­-дозатора, так и нажатием на кнопку, расположенную на рукоятке.
     Надо добавить, что телята не одним молоком сыты. Уже с третьего дня от рождения в рацион им вводится сено и сухой сбалансированный по  питательности комбикорм в гранулах. Каши теперь никто не заваривает.
    Кстати, с помощью молочного такси кормят и телят постарше, которых уже содержат в теплицах из поликарбоната по восемь голов до 4-­х месячного возраста. Потом еще три месяца молодняк держат в открытых загонах под навесом, и в семимесячном возрасте они с комплекса «едут» в Пачу на ферму, где содержатся группами в клетках до наступления возраста для осеменения – 14­-15 месяцев при массе не менее 370 кг.
     С пуском новой фермы в Демидове они снова совершат поездку и вернутся на комплекс уже нетелями для подготовки к первым родам. Вот такой занимательный круговорот.
 
Папы будущих коров родом из Германии

     Отлаженная технология выращивания из молодняка будущих продуктивных коров сегодня позволяет строить амбициозные планы. Ими делится Дмитрий Юрьевич: 
     ­ - Только при условии рациональной организации воспроизводства стада может быть обеспечен должный уровень эффективности ведения отрасли. На сегодня мы полностью обеспечили свои потребности в  репродуктивном  поголовье крупного рогатого скота. Конечно, здесь не только дело в технологии выращивания. Большую работу по улучшению племенных и продуктивных качеств животных проводят наши зооспециалисты  Марина Валерьевна Николаева, Ирина Валерьевна Кузьмина, Елена Алексеевна Свищ; техники искусственного осеменения коров – Галина Игоревна Лавриненко, Галина Александровна Никуличева; ветврачи - ­ Татьяна Витальевна Беляева, Татьяна Николаевна Милютина; бригадиры комплекса ­- Светлана Ивановна Неробова, Любовь Николаевна Мягкова. Мы покупаем семя племенных быков  как на Череповецкой племстанции, так и в «Ассоциации по совершенствованию чёрно-­пёстрого и айширского скота» города Санкт­-Петербург от быков-­производителей голштинской породы из Германии, высоко оцененных по качеству потомства.
      Когда мы только начинали свою деятельность, наше дойное стадо было разношерстное, приходилось держаться и за коров с низкой продуктивностью. Сегодня мы безболезненно ведем выбраковку и при этом наращиваем поголовье дойного стада. На конец года у нас будет 1000 коров, и в планах увеличить его еще на 400 голов. Конечно, для этого потребуются время и перемены. Мы намереваемся продолжить реконструкцию имеющихся скотопомещений. В ближайших наших планах – переоборудование дворов комплекса на беспривязное  содержание и установка доильного зала «Параллель», а также строительство нового двора для расширения дойного стада. Более того, в перспективе мы планируем строительство еще одного животноводческого комплекса на 1400 голов. А получив статус племенного хозяйства, мы сможем продавать нетелей на племя. А это совсем другая цена, это субсидии, а значит, дополнительные деньги, которые мы и намереваемся вкладываться в развитие производства.
 
Елена ИЗЮМОВА.
Фото автора.

Опубликовано в газете "Звезда". № 95 от 10 декабря 2016 года.

   Одно из достоинств СПК «Русь» ­-  работать здесь всем интересно. В растениеводстве, например, ежегодно появляется что­то новое: высокопроизводительная техника, новые культуры, перспективные сорта, испытываются новые технологии, всего не перечесть. Бывают и ошибки, но на них в хозяйстве только учатся, и «руки никто не опускает».   Руководитель Александр Валентинович Соломонов вспоминает: «Когда пришёл в хозяйство в 1999 году, здесь на посевной работало до 30 единиц техники,  только тракторов ДТ было 19 штук. Сейчас на тех же площадях мы справляемся 10-­ю, конечно, более мощными  машинами».
     Посевной клин  сельхозпредприятия всегда был самым большим в районе. А в этом году в аренду взяты земли ООО «Искра». Вместе с ними СПК «Русь» обрабатывает 8980 га пашни – площадь немаленькая. Посеяно 4100 га зерновых культур, в том числе 100 га кукурузы на силос. Частично задействована и «искровская»  техника, восстановлена работа льнотока в д. Княже, где сушатся и сортируются семена многолетних трав. Но что очень  важно,  обеспечены работой 60 человек из ООО «Искра». За последнее время в хозяйство приезжают целыми семьями механизаторы и доярки из других районов области, и всем им здесь стараются, так или иначе,  помочь с жильём.
     Новый финский зерновой комплекс «Антти» из оцинкованной стали, работающий на природном топливе (газ), впечатляет своими размерами и мощностями. Раньше на одной маленькой сушилке в разных режимах получали или семенное зерно, или фуражное. Кто бы мог поверить несколько лет назад, что в Чаромском появится такая современная  «махина», управлять которой могут два или даже  один человек. Весь комплекс состоит из двух частей.  Сушилка семенного зерна начала свою работу в сентябре 2014 года, фуражного ­ в  августе этого года. Принцип работы обоих сушилок одинаков, функционируют они круглосуточно. Семенное и фуражное зерно производится одновременно.  Весь комплекс обслуживают в дневную смену Валерий Тюрмаков и Артём Синицин, в ночную Сергей Волков и Виктор Серов.
     По словам самого опытного сушильщика Валерия Тюрмакова (на снимке), новшество никаким образом не сравнить со старой сушилкой.  Две печи вместимостью по 45 тонн сырой пшеницы, например, загружаются за один час каждая. Зерно в зависимости от влажности сушится 5­-7 часов горячим воздухом, затем ещё один час охлаждается и выгружается на хранение за 30 минут, причём сразу в склад или рядом стоящие  силоса. Всего  смонтировано четыре силоса вместимостью по 400­-450 тонн сухого зерна в зависимости от культуры. Весь процесс контролируется с помощью панели управления, на которой есть сенсорный экран. Здесь же главным инженером Ю.Г. Александровым развешаны памятки для сушильщиков с описанием последовательности  всех операций. Построенный комплекс  позволит большую часть выращенного зерна высушить и подработать, а также оставить на хранение в своём хозяйстве, то есть пока частично, а в будущем возможно и совсем отказаться от услуг ООО «Шекснинский КХП». В настоящее время не далеко от сушильного комплекса стены старого АВМ постепенно превращаются в склад для хранения зерна.
     Ещё одно выгодное приобретение СПК «Русь» ­ - крупно пакующий пресс­-подборщик BIG Pack 1270 XC фирмы Krone. С помощью этой уникальной машины можно получать высокоуплотнённые тюки сена, соломы, сенажа и даже силоса с консервантом в любую погоду. Независимо от плотности валка и скорости передвижения тюки получаются всегда ровные и очень плотные. Ширина такого прессованного тюка 1,2 м, длина настраивается от 1 до 2,7 м. Вес может доходить до 900 кг, в зависимости от прессуемой культуры. Что ещё интересно, один большой тюк, если в этом есть необходимость,  прямо в поле в процессе работы можно разделить на 5 маленьких частей. Каждая отдельно также будет плотно упакована, а затем все вместе объединены в одну большую кипу. Пульт управления всеми основными функциями находится в кабине трактора.  С его помощью можно настроить длину тюка, отрегулировать плотность прессования, проконтролировать вес и количество тюков. Всё очень удобно. Работу нового пресс­-подборщика успешно освоил и положительно о нём отзывается Николай Леонидович  Клюсов (на фото).
     Несколько дней назад в хозяйстве начали убирать горох.  Погода, конечно,  не балует, и бобовая культура не устояла перед частыми ветрами с дождём, местами полегла. Есть потери, хотя урожайность в бункерном весе получается 54 ц/га. Усушка идёт очень большая, сколько останется в сухом виде, пока не ясно. (В СПК «Нива» урожайность гороха составила 36 ц/га в амбарном весе – хороший результат).
     Уборка гороха также начата и в ООО «Шекснинская Заря» (на фото В.С. Виноградов). Кстати, это хозяйство А.В. Соломонов по­-дружески называет «младшим братом» СПК «Русь», который усердно перенимает опыт «старшего брата» и ежегодно растёт. Здесь уже заложены семена элиты двурядного ячменя нового сорта Изумруд.  Урожайность составила 30 ц/га в амбарном весе. По словам агронома Игоря Вячеславовича Денисова, колос у этого сорта довольно длинный и зерновка немного округлая, напоминающая пшеницу.
      Очень красиво и многообещающе выглядит в полях СПК «Русь» и ООО «Шекснинская Заря» белоколосая пшеница Сударыня с крупным, выполненным зерном. Не подвела бы погода!
     А погода пока не дает селянам даже выехать в поле. Если в прошлом году на эту дату было убрано 70 % посеянных площадей, то в эту осень, к сожалению, только 43 %.

Наталья СИНОВА, специалист Управления сельского хозяйства.

Опубликовано в газете "Звезда". № 71 от 12 сентября 2015 года.
 

      Совещание началось с демонстрации директором ООО «Шекснинская Заря» Дмитрием Юрьевичем Черватенко и главным зоотехником Мариной Валерьевной Николаевой животноводческих объектов. Профсоюзные активисты увидели, как решаются вопросы охраны труда на местах. Участники побывали на двух фермах по выращиванию ремонтного молодняка в д. Пача, где содержится 400 голов, которых обслуживает всего один человек, так как самый важный процесс – кормление – полностью механизирован. Кроме того, посетили телятник в Демидове, на нем выращиваются бычки на мясо. Ну, а основное дойное стадо – 800 голов,  находится на животноводческом комплексе хозяйства, кроме того, 272 головы сухостойных коров, телок и нетелей выпасается рядом на пастбище. Телята от рождения до двух месяцев с февраля этого года содержатся в домиках, как в СПК «Русь», методом холодного выращивания. Всего в хозяйстве приобретено 170 таких домиков, в 140 из них есть жильцы. В дальнейшем из домиков они переселятся в строящиеся теплицы, а затем – на фермы.
     В выездном совещании участие принимали не только сельхозники, а также представители торговли, водоканала, исправительной колонии, ЖКХ. Все они были приятно удивлены, узнав, как и чем живет современное сельское хозяйство. Некоторых поразили чистота и порядок на фермах, многие вспомнили детство, когда помогали своим родителям ухаживать за животными. Тогда и сейчас – большая разница. Исключительно все восхищались талантом бригадира животноводческого комплекса Светланы Ивановны Неробовой, которая ежегодно радует своих коллег и всех бывающих на  комплексе новыми уникальными поделками.
     Заседание президиума прошло в конторе ООО «Шекснинская Заря», на него были приглашены все специалисты хозяйства, отвечающие за охрану труда.
     Д.Ю. Черватенко  информировал о работе администрации хозяйства по вопросам охраны труда. В ООО «Шекснинская Заря» работают 86 человек, 54 из них (67,5 %) ­ являются членами профсоюза. В штатном расписании должности специалиста по охране труда нет. Обязанности по обеспечению охраны труда распределены между специалистами. Контроль возложен на специалиста отдела кадров. Вопросы улучшения условий охраны труда решаются путем включения их в коллективный договор, заключенный в 2012 году. В нем нашли отражение многие положения действующего законодательства об обязанностях работодателя, работников и профсоюзного комитета по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В хозяйстве имеется план основных мероприятий по охране труда. Финансовые средства на выполнение этих мероприятий предусмотрены в размере 0,2 % затрат на производство продукции. В 2014 году, например, на охрану труда было израсходовано 159 тысяч рублей, на одного работающего около 2000 рублей. Коллективным договором предусмотрено выделение санаторно-­курортных путевок с оплатой 50 % за счет работодателя. В текущем году выделена одна путевка.
     По словам Юлии Александровны Демурчевой, председателя профсоюзной организации хозяйства, руководство сельхозпредприятия всегда идет навстречу профсоюзному комитету, все проблемные вопросы решаются вместе, сообща. Заместитель председателя профсоюзной организации Людмила Анатольевна Асафова доложила о работе профкома по защите социально­-экономических интересов членов профсоюза  через коллективный договор. Из её доклада присутствующие узнали, что на предприятии разработаны приказы, инструкции, стенды, графики обучения по охране труда, регулярно проводятся инструктажи на рабочем месте с отметкой в журнале. Специальная оценка условий труда была проведена в 2013 году. Несчастные случаи расследуются комиссионно и оформляются актами. Согласно положению по оплате труда производятся надбавки:  за ночное время – 25 %,  сварщику за вредные условия труда - ­ 10%, за классность трактористам – от 10 до 20 %, за классность водителям – от 10 до 25 %. Мастер животноводства 1 и 2 класса получает надбавку от 10 до 20 %. Учитывается непрерывный стаж на предприятии надбавкой от 10 до 15 %. Животноводы также получают надбавку за качество молока. Согласно коллективному договору отдельным категориям работников предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за стаж работы в хозяйстве, за отсутствие дней неявок по болезням. Комиссия по охране труда рассматривает возникающие споры, связанные с нарушением законодательства по охране труда, а также обязательств, установленных коллективным договором.
     Свои замечания и предложения высказала руководству и профсоюзному комитету ООО «Шекснинская Заря»  Марина Борисовна Рыжкова,  специалист обкома профсоюза работников АПК, технический инспектор.
     Опытом совместной работы администрации и профсоюзной организации СПК «Нива» поделилась её председатель Наталья Владимировна Леушева. Работникам этого хозяйства предоставляется возможность отдохнуть и полечиться в санатории на базе Торово Череповецкого района в течение 10 дней, оплачивая всего 10 % стоимости путевки. Путевка стоит 15 тысяч рублей, 10 % оплачивает профсоюз, остальное, а также доставка отдыхающих туда и обратно ­ за счет хозяйства. С начала года этой возможностью воспользовались 19 человек. Такая идея была предложена самим руководителем сельхозпредприятия. Кроме того, совместно было принято решение провести аттестацию рабочих мест на животноводческом комплексе и поощрить молодых специалистов путем присвоения классности с дальнейшими доплатами. Механизаторы на сезонных работах в хозяйстве питаются бесплатно.
    Галина Васильевна Валькова, председатель профсоюзной организации ОАО «Шексна-­Водоканал», рассказала о том, что в организации есть освобожденный специалист по охране труда, под руководством которого один раз в квартал проводится день охраны труда, когда специальной комиссией совершается объезд всех производственных объектов, выявляются неполадки, делаются замечания, устранение которых обязательно впоследствии проверяется. Все работники полностью обеспечены спецодеждой, травматизма на предприятии нет. Пять человек в год бесплатно отдыхают в санаториях «Новый источник» и  Бабаево.
    В ходе выездного совещания собравшиеся посетили музей Пачевской средней школы, где преподаватели и учащиеся в форме игровой программы старательно рассказали гостям о предметах старины, об истории Пачевского края,  истории колхоза «Заря», его руководителях, о военных годах, об истории Железнодорожного поселения. Все остались очень довольны посещением музея.
     Подводя итоги прошедшего мероприятия, его участники приняли решение организовать работу по общественному контролю над охраной труда, заслушивать вопросы состояния охраны труда, производственного травматизма на заседаниях профкомов в своих организациях. Райком профсоюза обязался ежегодно проводить выездные заседания президиума, совещания в связи с Всемирным Днем охраны труда, который по решению международной организации труда установлен 28 апреля.

Наталья СИНОВА, председатель профсоюзной организации Управления сельского хозяйства.

Опубликовано в газете "Звезда". № 50 от 30 июня 2015 года.