Наталья Синова

Нелегкое детство
 
     Иван Александрович Харёв родился и вырос в деревне Левинская Коленецкого сельсовета в многодетной семье, в которой был старшим ребенком. Отец его, мой дед, Александр Федорович в годы войны погиб на фронте, служил сапером и подорвался на мине. Об этом родственники узнали из письма его боевого товарища, до получения которого боец считался пропавшим без вести. Мать Евгения Петровна всю свою трудовую жизнь отдала родному колхозу «Красное Знамя». Из семи детей в голодные годы выжили трое. В 1945 году после окончания семилетней Коленецкой школы лето Иван работал в колхозе. А потом дядя трудоустроил его в лесопункт, где заготавливали лес для Московского метро. Затем были годы учебы в лесомеханическом техникуме Череповца, распределение на работу в Карелию и служба в железнодорожных войсках города Выборга.
 
Где родился, там и остался
 
      В 1954 году со средним специальным образованием техник­-механик Иван приехал в Шигоевскую МТС. На то время действовали три машинотракторные станции – Пришекснинская, Чебсарская и Шигоевская. В 1958 году Пришекснинская и Шигоевская объединились в Пришекснинскую РТС, директором которой стал Тюлев Андрей Степанович. С 1959 года Иван при этой РТС работал в должности инспектора по гостехнадзору, отвечал за Шигоево, Заозерье, Еремеево, Коленецкую сторону, проводил техосмотры. Его неоднократно приглашали на работу в область, но считая себя деревенским жителем, Иван отказывался. Позднее в РТС был создан мехотряд из трех тракторных бригад, начальником которого назначили его. Ну, а начальнику, как говорится, и карты в руки. Вот и стал Иван с того самого времени изучать шекснинские земли, стал задумываться, почему поля дают скудный урожай, можно ли больше получить, что надо сделать для этого. Мехотряд занимался расчисткой полей от кустов, камней, известкованием и внесением органики, заготовкой торфа. Мелиоративных работ в то время в районе не велось (первые мелиорированные земли появились только в 1967 году), осушали болота сами, рыли каналы, корчевали лес. Всему приходилось учиться самостоятельно. В районе было много кислых почв, не осушенных земель, нетронутых торфяных болот. Все выполняемые работы, несомненно, давали положительный результат.
     Известкование проводилось для устранения избыточной кислотности почвы, для улучшения её питательных свойств. Повышенная кислотность, как известно, наносит вред большинству выращиваемых культур. После известкования же грунт становится более рыхлым, меняются его структура и свойства, он насыщается кальцием и магнием. Даже внесенные органические удобрения начинают давать отдачу больше и быстрее, а в растениях снижается уровень токсических элементов.
 
Где брали известь
 
      Оказывается, у себя в районе. Там, где били ключи, вода выносила на поверхность какое­-то белое вещество. В результате лабораторного обследования выяснилось, что это известковый материал, а точнее, известковый туф. Такие «месторождения» были в д. Алексеево за с. Чаромское, в д. Тяпино Юроченского сельского поселения. Его было много в Шигоеве, на ключах, где стояла мельница. А в деревне Лукинки на берегу реки Углы с 1975 года до 2000 годов лежало 25000 тонн заготовленного известкового туфа. Первое произвесткованное в районе поле площадью 12 га по словам отца находилось в колхозе «Шексна» между Прогрессом и Прониным с местным названием «Коза». Председатель колхоза Иванов Тимофей Александрович тогда ещё в 1971 году очень сомневался: «Как это возможно на черную землю возить белую?», но результатом был доволен, когда заклеверенное поле дало высокий урожай зеленой массы.
    ­ - В 1976 году правительство решило помочь сельскому хозяйству – поднять Нечерноземье, ­ - вспоминает отец. - Большое внимание уделялось химизации полей. Именно тогда была организована новая служба «Сельхозхимия».
     С момента образования этой организации в Шекснинском районе и до выхода на заслуженный отдых отец занимал должность заместителя директора по производству, решал все основные производственные вопросы. Почти за 20 лет на предприятии сменилось пять руководителей. На их место отец никогда не стремился, наверно, интереснее было работать непосредственно с землей и людьми. Тем более, было много задумок, планов и огромный объём работ, на который в то время выделялись большие бюджетные деньги.
       Известь стали завозить из Владимирской области и Чагоды, где работал свой завод. Бывало, в год известковали по 10 тысяч га и вносили до 48 тысяч тонн извести. По материалам агрохимического обследования считалось, что в нашем районе кислых почв не было только в колхозах «Согласье», «Красное Знамя» и «Дружба». За 10 лет к 1986 году известковать стало нечего. Может быть, не случайно на сегодняшний день почвы Шекснинского района по степени кислотности считаются в основном слабокислыми и близкими к нейтральным.
 
Запрограммировать урожай
 
    Кроме извести «Сельхозхимия» занималась ещё и фосфоритованием. Фосфоритная мука -­ это минеральное фосфорное удобрение для применения на кислых почвах, потому что кислотность таких почв способствует растворению фосфора до усваиваемой растениями формы.
     При внесении в почву фосфоритная мука ослабляет вредную для растений и микроорганизмов кислотность почвы.
    Также очень хотелось, чтобы все хозяйства обратили внимание на значимость минеральных удобрений и научились правильно их применять. Однажды Александр Александрович Бунин (он был первым руководителем «Сельхозхимии») привез с семинара из Москвы книгу о том, как получить запрограммированный урожай. Такой опыт давно уже применялся в колхозе «Шексна», которое с урожайностью зерновых 14­-16 ц/га считалось в области хозяйством высокой культуры земледелия. Отец, большой любитель экспериментов, решил на практике в этом убедиться. Выбрал самые бедные по питательности, как он считал, почвы в колхозе «Советская Россия», приехал в Квасюнинскую бригаду, втихомолку уговорил бригадира Тюрмакова Кастория Григорьевича, которого очень уважал за понимание и опытный подход к делу, внести не как попало, а рассчитать норму минеральных удобрений на запрограммированный урожай. В «афёру» втянули ещё и молодого бригадного агронома Капитолину Александровну Калачеву (кстати, она называет отца вторым Терентием Мальцевым, вспоминая все его опыты). Без специалиста понятно, не обойтись. На восьмистах бригадных гектарах договорились получить урожайность 18 ц/га зерновых культур, в то время, как во всем хозяйстве она была 7 ц/га. Капитолина сделала необходимые расчеты с учетом содержания питательных элементов в почве, удобрения были внесены строго по расчетной норме. Причем вносили их водители «Сельхозхимии» Ю.И. Кузнецов, В.К. Калачев и Н.П. Малков в нерабочее время на ЗИЛах со специальным приспособлением КСА, за доставку минералки в поле отвечал В.А. Иванов. Осенью хлеба сильно полегли из-­за сырой погоды, но урожайность все-­таки получилась 17 ц 60 кг с одного гектара (удивляюсь, как отец помнит все цифры с такой точностью). На следующий год запрограммировали получить 25 ц/га. Вместо простых минеральных удобрений колхозу досталась диаммофоска (NPK 11:11:11), которая тогда считалась редкостью, получили 24,3 ц/га. Только через два года председатель колхоза Алексеев Сергей Егорович узнал о проводимых без его ведома секретных экспериментах. А отцу очень хотелось помочь хозяйству войти в число передовых, и с 1978 года «Сельхозхимия» взяла шефство над колхозом «Советская Россия», стала помогать в горячую пору техникой и механизаторами. В те самые далекие годы отец пытался внедрить в районе систему безотвального земледелия, вместо вспашки использовались тяжелые диски. Говорит: «Так и не успел, постарел слишком рано». До сих пор он не изменил своё мнение. В настоящее время многие хозяйства области начинают постепенно отказываться от вспашки и применяют тяжелые дисковые бороны и культиваторы, после которых сразу можно вести сев.
 
«Назначения» полям «Советской России»
 
    Колхозу «Советская Россия» отец уделял особое внимание. Все свои опыты и эксперименты он проводил на землях этого хозяйства. Именно этому сельхозпредприятию доставалось больше всех минеральных удобрений, компостировалась и вносилась органика в полях. Есть в Квасюнинской бригаде Харёво поле, многие и сейчас его так называют, перед Квасюниным справа, площадью в три гектара. Именно на этом поле в споре с мелиораторами отец доказывал выгодность внесения в почву торфа, заготовкой которого активно занималась «Сельхозхимия». Сложно представить, но все существующие в районе на сегодняшний день болота исчерпали запасы низинного торфа. Весь он в своё время был вывезен и внесён на колхозные поля. Тысячи тонн торфа заготавливались на 8 крупных болотах по 20­-40 га, самым крупным болотом считалось Рогач в колхозе имени Калинина площадью 80 га. А сколько было ещё маленьких по 2­-3 га!
     Бедные земли «лечились» и органикой. Ежегодно силами «Сельхозхимии» её вносилось по всему району до 250 тысяч тонн.
     Кроме всего перечисленного «Сельхозхимия» проводила культуртехнические мероприятия, химзащиту растений, снабжала колхозы кормовыми добавками, полиэтиленовой пленкой, на неё возлагались обязанности по анализу качества кормов, выдаче проектно­-сметной документации на использование агрохимикатов и многое другое. Помню, как отец просил извинения у мамы в день их золотой свадьбы за то, что больше времени уделял работе, а не семье.
 
Заложил основу
 
      К сожалению, при отсутствии государственной поддержки сегодня ЗАО «Сельхозхимия» не имеет возможности вести все эти виды работ и занимается только заготовкой песка. Сельхозпредприятия также по ряду причин (отсутствие специализированной техники, дороговизна агрохимических препаратов и т.д.) не в состоянии самостоятельно выполнять большинство из них. Так, известкование, фосфоритование, применение торфа на сегодняшний день не ведется. Органических удобрений вносится от 40 до 110 тысяч тонн в год, минеральных до 2­-3­-х тысяч тонн в год. По материалам агрохимического обследования почвы нашего района на сегодня не считаются слишком бедными. Обеспеченность пахотных земель подвижным фосфором высокая, обменным калием средняя, содержание органического вещества среднее. В этом, вероятно, есть и заслуга тружеников «Сельхозхимии».
     В своей книге «Времена и судьбы крестьянские» Владимир Николаевич Протопопов замечает: «Скрупулезно изучает Иван Александрович людей, не торопится делать выводы, верно прикидывает, куда кого поставить, чтобы работа была по характеру человека и его характер по работе. И вокруг него складывается крепкое ядро надежных механизаторов, по-­настоящему трудолюбивых людей». Действительно, отец всегда внимательно относился к своим коллегам и подчиненным, уважал и ценил их труд. Вспоминаю, как во время одной из учебных практик посадил меня в МТЗ­-80 и велел механизатору не выпускать целый день из кабины, чтобы я поняла, что значит для тракториста – протрястись 8 часов на жаре в тракторе. Это было в колхозе «Заря» на внесении органических удобрений. Терпенья хватило только на 3 часа, остальное время я провела на обочине поля. На следующей практике мне было поручено одно из двух звеньев по химпрополке. Тогда я узнала все «прелести» применения химических препаратов, жидкие выпускались в двухсотлитровых бочках, а порошкообразные в пакетах, они могли разлиться и пылить при любой неосторожности. При их применении требовалась ответственность и внимательность. Сейчас все гораздо проще, препараты выпускаются в удобной таре, некоторые даже с дозаторами, хотя строгие правила их применения никто не отменял.
      Я очень благодарна отцу – моему первому учителю, за его знания, бесценный опыт, который я пытаюсь перенять, за стремление к решению поставленных задач, умение добиваться намеченной цели, идти только вперед, несмотря ни на какие жизненные неурядицы. Дай, Бог, ему крепкого здоровья и подольше пожить на этой Земле! (На снимке: три поколения Харевых).
 
Наталья СИНОВА.

Опубликовано в газете "Звезда". № 77 от 1 октября 2016 года.
 

       Визит начался с осмотра цеха по заготовке и переработке льнотресты, экскурсию по которому провел его начальник ­ Александр Николаевич Колюхов. Посетителей удивили порядок и чистота рабочих мест, уютных подсобных помещений, душевых комнат. Было замечено, что производство не из легких – большая запыленность, постоянная физическая нагрузка. Но работники улыбаются, вероятно, их устраивают созданные на предприятии условия труда. В цехах поддерживается необходимая освещённость и определенная влажность воздуха. За вредность выдаётся молоко, точнее компенсация на его приобретение. Все работающие получают средства личной гигиены, перчатки, респираторы, спецодежду, утепленную обувь.
      В пошивочном цехе гости посмотрели, как производятся изделия из льняных тканей, как наносится на них вышивка. Здесь на интересующие вопросы отвечал генеральный директор ООО «Компания «Прогресс – лен» Сергей Владимирович Носков.
      Далее встреча продолжилась в кабинете директора ЗАО «Шексна» Владимира Валентиновича Носкова. Участники совещания в подробностях узнали от руководителя о производственных показателях сельскохозяйственного предприятия и планах на ближайшее будущее.
     Общая земельная площадь хозяйства составляет 15666 га, площадь сельскохозяйственных угодий 7247 га, из них 6104 га пашни. Зерновых культур ежегодно сеется более 3 тысяч га. Льна-­долгунца в этом году посеяно 410 га. Отрасль льноводства в сельхозпредприятии постепенно развивается, и посевные площади этой культуры намечено увеличить к 2020 году до 600 га. В ЗАО «Шексна» замкнутый цикл льняного производства, начинается он от посева льняного семени в поле, а заканчивается готовыми льняными изделиями. Такого аналога нет не только в России, но и во всём мире. Непосредственно выращиванием льна хозяйство занимается несколько десятков лет, опыт наработан большой. Первичный же цех по переработке льнотресты был запущен в ноябре 2009 года. В 2010 он работал уже в нормальном режиме. Сначала выпускалось длинное волокно, затем появилась линия короткого волокна. К сожалению, со временем потребителей волокна на рынке стало меньше, даже «Вологодский текстиль» перестал его принимать. Поэтому было принято разумное решение – шагнуть дальше и глубже: производить не сырьё, а готовую продукцию, которую можно реализовать на рынке. Сегодня предприятие производит льняную нить, качественную ткань, готовые  изделия: постельное бельё, одежду, одеяла, подушки и многое другое. Даже костра, а её в тресте 70 %, нашла своё применение и используется для подстилки животным. Она хорошо впитывает влагу, убирает запахи, а затем идёт в органику и вносится в поля. Хозяйство заинтересовано в развитии отрасли льноводства и считает её перспективной.
     Основной же доход предприятие получает от цеха животноводства, где трудится большая часть работников. Общее поголовье крупного рогатого скота на сегодня составляет 3306 голов, из них дойное стадо - 1500. Весь скот содержится на трёх животноводческих комплексах. Основная часть – в  «Екимовском», где дойное стадо находится на привязи, молодняк на беспривязном содержании. На комплексе в Демсино – беспривязное содержание коров с доильным залом на 24 места. Там же располагается бычник на 300 голов. «Выращивание бычков на мясо убыточно и мы стараемся реализовать его на рынке, где цена выше, а не сдаём на мясокомбинат», -­ замечает Владимир Валентинович. Третий животноводческий комплекс с двумя дворами находится в деревне Покровское Угольского поселения. На сегодня там идёт реконструкция третьего двора ­ бывшего телятника (бетонирование, ремонт крыши и подсобных помещений), что позволит осенью перевезти в Покровское до 200 голов дойного стада. В нынешнем году проведена реконструкция одного двора и на Екимовском комплексе, где теперь имеется дополнительное родильное отделение и дойка на 100 голов. Крупный рогатый скот в хозяйстве Ярославской породы, средний удой молока на одну фуражную корову за 2015 год составил 5340кг. В сутки реализуется 20-­22 тонны молока. Средняя цена реализации 1 литра ­ - 21рубль. Перед животноводами поставлена задача к концу 2016 года увеличить средний удой до 6000 кг и довести реализацию до 25 тонн молока в сутки, а также увеличить дойное стадо ещё на 100 голов.
     Средняя численность работников на предприятии – 278 человек. Средняя заработная плата в 2015 году составила 19219 рублей. В прошлом году хозяйство получило 27 млн. 855 тыс. рублей государственной поддержки, это связано и с приобретением линии для цеха по производству термоскрепленых нетканых материалов (утеплитель). Тем не менее налогов заплачено 58 млн. 284 тыс. рублей.
     На вопрос Е.Ю. Глебовой, директора Центра занятости, о работе с молодёжью В.В. Носков ответил: "Особенно остро в хозяйстве стояла проблема с нехваткой кадров в период посевной, кормозаготовительной и уборочной кампаний. В этом году произошел дополнительный приток кадров и шел даже конкурсный отбор. Специалистами и механизаторами на сегодня предприятие обеспечено. Но мы всегда рады помочь молодым, пусть даже они будут работать в соседних хозяйствах. В летний период берем на практику 8­-10 человек, особенно тех, кто имеет разрешение работать на технике. Сотрудничаем с БПОУ ВО «Череповецкий многопрофильный колледж» и ВГМХА имени  Н.В. Верещагина".
      Председатель профкома ЗАО «Шексна» Нина Петровна Лебедева профсоюзной работой в хозяйстве занимается уже 20 лет. Это очень опытный и грамотный специалист, у неё есть чему поучиться даже бывалым профсоюзным лидерам. Из доклада Нины Петровны участники совещания узнали, что на учете первичной профсоюзной организации ЗАО «Шексна» состоит 157 членов профсоюза, что составляет 73 % от числа постоянных работающих. В январе 2016 года на предприятии принят новый коллективный договор. Охране труда в нём уделяется особое внимание, учтены профессии и должности работников, имеющих право на дополнительные отпуска, получение молока, моющих и очищающих средств. Имеется список должностных лиц, отвечающих за охрану труда. При подведении итогов работы предприятия информация о выполнении коллективного договора ежегодно доводится до работников на собраниях коллективов. В хозяйстве создана комиссия по общему осмотру зданий и сооружений, назначены ответственные за сохранность, правильную эксплуатацию и своевременный их ремонт. С работниками проводятся необходимые инструктажи, которые четко фиксируются в соответствующие журналы ответственными за это специалистами. Для вновь принятых работников устанавливается период прохождения стажировки и обучения. Назначаются ответственные за проведение обучения. В состав комиссии по охране труда поровну входят представители работодателя и представители профсоюзной организации. Ежегодно разрабатывается план мероприятий по улучшению условий труда на предприятии, который согласовывается с профкомом. В текущем году запланировано провести специальную оценку условий труда в 3 квартале 74 рабочих мест на сумму 185000 рублей, приобрести прибор контроля над режимом труда и отдыха водителей. В марте по инициативе райкома профсоюза и профкома ЗАО «Шексна» была проведена проверка состояния охраны труда и техники безопасности в хозяйстве специалистами обкома профсоюза. Сделаны существенные замечания, которые на сегодня устранены.
     В новом коллективном договоре появился новый раздел «Социальная защита молодежи», им предусмотрено создание Молодёжного совета на предприятии. Договор обязует администрацию предприятия содействовать участию молодёжи в проводимых в районе и области массовых физкультурно­-оздоровительных мероприятиях и спартакиадах. Все новобрачные будут получать свадебные подарки. В связи с рождением ребенка предусмотрено единовременное пособие и бесплатное выделение транспорта для встречи новорожденного. Призванным в ряды Вооруженных Сил РФ вручаются памятные подарки, а уволенным в запас и вернувшимся в ЗАО «Шексна» выплачивается единовременное пособие. Предоставляются льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях среднего или высшего профессионального образования. Согласно договора, профсоюз обязуется защищать социальные права и гарантии работающей молодёжи, не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока при приёме на работу лиц, не достигших 18-­ти лет, а также окончивших образовательные учреждения и впервые поступивших на работу по специальности. Профсоюз контролирует соблюдение прав работников в возрасте до 18­ти лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, информирует молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации.
      Председатель райкома Профсоюза А.В. Пьянова напомнила присутствующим о том, что с прошлого года для профсоюзных организаций АПК объявлен смотр-­конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда» и объявила его победителя за 2015 год. Им стала Валентина Геннадьевна Асафова (на снимке), диспетчер-­кладовщик ООО «Шекснинская Заря», которой был вручен диплом от райкома профсоюза.
 
Наталья СИНОВА.

Опубликовано в газете "Звезда". № 46 от 14 июня 2016 года.

      Совещание началось с демонстрации директором ООО «Шекснинская Заря» Дмитрием Юрьевичем Черватенко и главным зоотехником Мариной Валерьевной Николаевой животноводческих объектов. Профсоюзные активисты увидели, как решаются вопросы охраны труда на местах. Участники побывали на двух фермах по выращиванию ремонтного молодняка в д. Пача, где содержится 400 голов, которых обслуживает всего один человек, так как самый важный процесс – кормление – полностью механизирован. Кроме того, посетили телятник в Демидове, на нем выращиваются бычки на мясо. Ну, а основное дойное стадо – 800 голов,  находится на животноводческом комплексе хозяйства, кроме того, 272 головы сухостойных коров, телок и нетелей выпасается рядом на пастбище. Телята от рождения до двух месяцев с февраля этого года содержатся в домиках, как в СПК «Русь», методом холодного выращивания. Всего в хозяйстве приобретено 170 таких домиков, в 140 из них есть жильцы. В дальнейшем из домиков они переселятся в строящиеся теплицы, а затем – на фермы.
     В выездном совещании участие принимали не только сельхозники, а также представители торговли, водоканала, исправительной колонии, ЖКХ. Все они были приятно удивлены, узнав, как и чем живет современное сельское хозяйство. Некоторых поразили чистота и порядок на фермах, многие вспомнили детство, когда помогали своим родителям ухаживать за животными. Тогда и сейчас – большая разница. Исключительно все восхищались талантом бригадира животноводческого комплекса Светланы Ивановны Неробовой, которая ежегодно радует своих коллег и всех бывающих на  комплексе новыми уникальными поделками.
     Заседание президиума прошло в конторе ООО «Шекснинская Заря», на него были приглашены все специалисты хозяйства, отвечающие за охрану труда.
     Д.Ю. Черватенко  информировал о работе администрации хозяйства по вопросам охраны труда. В ООО «Шекснинская Заря» работают 86 человек, 54 из них (67,5 %) ­ являются членами профсоюза. В штатном расписании должности специалиста по охране труда нет. Обязанности по обеспечению охраны труда распределены между специалистами. Контроль возложен на специалиста отдела кадров. Вопросы улучшения условий охраны труда решаются путем включения их в коллективный договор, заключенный в 2012 году. В нем нашли отражение многие положения действующего законодательства об обязанностях работодателя, работников и профсоюзного комитета по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В хозяйстве имеется план основных мероприятий по охране труда. Финансовые средства на выполнение этих мероприятий предусмотрены в размере 0,2 % затрат на производство продукции. В 2014 году, например, на охрану труда было израсходовано 159 тысяч рублей, на одного работающего около 2000 рублей. Коллективным договором предусмотрено выделение санаторно-­курортных путевок с оплатой 50 % за счет работодателя. В текущем году выделена одна путевка.
     По словам Юлии Александровны Демурчевой, председателя профсоюзной организации хозяйства, руководство сельхозпредприятия всегда идет навстречу профсоюзному комитету, все проблемные вопросы решаются вместе, сообща. Заместитель председателя профсоюзной организации Людмила Анатольевна Асафова доложила о работе профкома по защите социально­-экономических интересов членов профсоюза  через коллективный договор. Из её доклада присутствующие узнали, что на предприятии разработаны приказы, инструкции, стенды, графики обучения по охране труда, регулярно проводятся инструктажи на рабочем месте с отметкой в журнале. Специальная оценка условий труда была проведена в 2013 году. Несчастные случаи расследуются комиссионно и оформляются актами. Согласно положению по оплате труда производятся надбавки:  за ночное время – 25 %,  сварщику за вредные условия труда - ­ 10%, за классность трактористам – от 10 до 20 %, за классность водителям – от 10 до 25 %. Мастер животноводства 1 и 2 класса получает надбавку от 10 до 20 %. Учитывается непрерывный стаж на предприятии надбавкой от 10 до 15 %. Животноводы также получают надбавку за качество молока. Согласно коллективному договору отдельным категориям работников предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за стаж работы в хозяйстве, за отсутствие дней неявок по болезням. Комиссия по охране труда рассматривает возникающие споры, связанные с нарушением законодательства по охране труда, а также обязательств, установленных коллективным договором.
     Свои замечания и предложения высказала руководству и профсоюзному комитету ООО «Шекснинская Заря»  Марина Борисовна Рыжкова,  специалист обкома профсоюза работников АПК, технический инспектор.
     Опытом совместной работы администрации и профсоюзной организации СПК «Нива» поделилась её председатель Наталья Владимировна Леушева. Работникам этого хозяйства предоставляется возможность отдохнуть и полечиться в санатории на базе Торово Череповецкого района в течение 10 дней, оплачивая всего 10 % стоимости путевки. Путевка стоит 15 тысяч рублей, 10 % оплачивает профсоюз, остальное, а также доставка отдыхающих туда и обратно ­ за счет хозяйства. С начала года этой возможностью воспользовались 19 человек. Такая идея была предложена самим руководителем сельхозпредприятия. Кроме того, совместно было принято решение провести аттестацию рабочих мест на животноводческом комплексе и поощрить молодых специалистов путем присвоения классности с дальнейшими доплатами. Механизаторы на сезонных работах в хозяйстве питаются бесплатно.
    Галина Васильевна Валькова, председатель профсоюзной организации ОАО «Шексна-­Водоканал», рассказала о том, что в организации есть освобожденный специалист по охране труда, под руководством которого один раз в квартал проводится день охраны труда, когда специальной комиссией совершается объезд всех производственных объектов, выявляются неполадки, делаются замечания, устранение которых обязательно впоследствии проверяется. Все работники полностью обеспечены спецодеждой, травматизма на предприятии нет. Пять человек в год бесплатно отдыхают в санаториях «Новый источник» и  Бабаево.
    В ходе выездного совещания собравшиеся посетили музей Пачевской средней школы, где преподаватели и учащиеся в форме игровой программы старательно рассказали гостям о предметах старины, об истории Пачевского края,  истории колхоза «Заря», его руководителях, о военных годах, об истории Железнодорожного поселения. Все остались очень довольны посещением музея.
     Подводя итоги прошедшего мероприятия, его участники приняли решение организовать работу по общественному контролю над охраной труда, заслушивать вопросы состояния охраны труда, производственного травматизма на заседаниях профкомов в своих организациях. Райком профсоюза обязался ежегодно проводить выездные заседания президиума, совещания в связи с Всемирным Днем охраны труда, который по решению международной организации труда установлен 28 апреля.

Наталья СИНОВА, председатель профсоюзной организации Управления сельского хозяйства.

Опубликовано в газете "Звезда". № 50 от 30 июня 2015 года.