Звонок на сайт: 8 (921) 137-30-60

профсоюз работников АПК

Своя рубашка ближе к телу

26 мая профсоюзный актив агропромышленного комплекса района побывал на сельскохозяйственном предприятии ЗАО «Шексна». Перед участниками выездного мероприятия стояла цель – выяснить, как в хозяйстве поставлена совместная работа профкома и администрации, а также узнать, как обстоят дела с охраной труда.
 
       Визит начался с осмотра цеха по заготовке и переработке льнотресты, экскурсию по которому провел его начальник ­ Александр Николаевич Колюхов. Посетителей удивили порядок и чистота рабочих мест, уютных подсобных помещений, душевых комнат. Было замечено, что производство не из легких – большая запыленность, постоянная физическая нагрузка. Но работники улыбаются, вероятно, их устраивают созданные на предприятии условия труда. В цехах поддерживается необходимая освещённость и определенная влажность воздуха. За вредность выдаётся молоко, точнее компенсация на его приобретение. Все работающие получают средства личной гигиены, перчатки, респираторы, спецодежду, утепленную обувь.
      В пошивочном цехе гости посмотрели, как производятся изделия из льняных тканей, как наносится на них вышивка. Здесь на интересующие вопросы отвечал генеральный директор ООО «Компания «Прогресс – лен» Сергей Владимирович Носков.
      Далее встреча продолжилась в кабинете директора ЗАО «Шексна» Владимира Валентиновича Носкова. Участники совещания в подробностях узнали от руководителя о производственных показателях сельскохозяйственного предприятия и планах на ближайшее будущее.
     Общая земельная площадь хозяйства составляет 15666 га, площадь сельскохозяйственных угодий 7247 га, из них 6104 га пашни. Зерновых культур ежегодно сеется более 3 тысяч га. Льна-­долгунца в этом году посеяно 410 га. Отрасль льноводства в сельхозпредприятии постепенно развивается, и посевные площади этой культуры намечено увеличить к 2020 году до 600 га. В ЗАО «Шексна» замкнутый цикл льняного производства, начинается он от посева льняного семени в поле, а заканчивается готовыми льняными изделиями. Такого аналога нет не только в России, но и во всём мире. Непосредственно выращиванием льна хозяйство занимается несколько десятков лет, опыт наработан большой. Первичный же цех по переработке льнотресты был запущен в ноябре 2009 года. В 2010 он работал уже в нормальном режиме. Сначала выпускалось длинное волокно, затем появилась линия короткого волокна. К сожалению, со временем потребителей волокна на рынке стало меньше, даже «Вологодский текстиль» перестал его принимать. Поэтому было принято разумное решение – шагнуть дальше и глубже: производить не сырьё, а готовую продукцию, которую можно реализовать на рынке. Сегодня предприятие производит льняную нить, качественную ткань, готовые  изделия: постельное бельё, одежду, одеяла, подушки и многое другое. Даже костра, а её в тресте 70 %, нашла своё применение и используется для подстилки животным. Она хорошо впитывает влагу, убирает запахи, а затем идёт в органику и вносится в поля. Хозяйство заинтересовано в развитии отрасли льноводства и считает её перспективной.
     Основной же доход предприятие получает от цеха животноводства, где трудится большая часть работников. Общее поголовье крупного рогатого скота на сегодня составляет 3306 голов, из них дойное стадо - 1500. Весь скот содержится на трёх животноводческих комплексах. Основная часть – в  «Екимовском», где дойное стадо находится на привязи, молодняк на беспривязном содержании. На комплексе в Демсино – беспривязное содержание коров с доильным залом на 24 места. Там же располагается бычник на 300 голов. «Выращивание бычков на мясо убыточно и мы стараемся реализовать его на рынке, где цена выше, а не сдаём на мясокомбинат», -­ замечает Владимир Валентинович. Третий животноводческий комплекс с двумя дворами находится в деревне Покровское Угольского поселения. На сегодня там идёт реконструкция третьего двора ­ бывшего телятника (бетонирование, ремонт крыши и подсобных помещений), что позволит осенью перевезти в Покровское до 200 голов дойного стада. В нынешнем году проведена реконструкция одного двора и на Екимовском комплексе, где теперь имеется дополнительное родильное отделение и дойка на 100 голов. Крупный рогатый скот в хозяйстве Ярославской породы, средний удой молока на одну фуражную корову за 2015 год составил 5340кг. В сутки реализуется 20-­22 тонны молока. Средняя цена реализации 1 литра ­ - 21рубль. Перед животноводами поставлена задача к концу 2016 года увеличить средний удой до 6000 кг и довести реализацию до 25 тонн молока в сутки, а также увеличить дойное стадо ещё на 100 голов.
     Средняя численность работников на предприятии – 278 человек. Средняя заработная плата в 2015 году составила 19219 рублей. В прошлом году хозяйство получило 27 млн. 855 тыс. рублей государственной поддержки, это связано и с приобретением линии для цеха по производству термоскрепленых нетканых материалов (утеплитель). Тем не менее налогов заплачено 58 млн. 284 тыс. рублей.
     На вопрос Е.Ю. Глебовой, директора Центра занятости, о работе с молодёжью В.В. Носков ответил: "Особенно остро в хозяйстве стояла проблема с нехваткой кадров в период посевной, кормозаготовительной и уборочной кампаний. В этом году произошел дополнительный приток кадров и шел даже конкурсный отбор. Специалистами и механизаторами на сегодня предприятие обеспечено. Но мы всегда рады помочь молодым, пусть даже они будут работать в соседних хозяйствах. В летний период берем на практику 8­-10 человек, особенно тех, кто имеет разрешение работать на технике. Сотрудничаем с БПОУ ВО «Череповецкий многопрофильный колледж» и ВГМХА имени  Н.В. Верещагина".
      Председатель профкома ЗАО «Шексна» Нина Петровна Лебедева профсоюзной работой в хозяйстве занимается уже 20 лет. Это очень опытный и грамотный специалист, у неё есть чему поучиться даже бывалым профсоюзным лидерам. Из доклада Нины Петровны участники совещания узнали, что на учете первичной профсоюзной организации ЗАО «Шексна» состоит 157 членов профсоюза, что составляет 73 % от числа постоянных работающих. В январе 2016 года на предприятии принят новый коллективный договор. Охране труда в нём уделяется особое внимание, учтены профессии и должности работников, имеющих право на дополнительные отпуска, получение молока, моющих и очищающих средств. Имеется список должностных лиц, отвечающих за охрану труда. При подведении итогов работы предприятия информация о выполнении коллективного договора ежегодно доводится до работников на собраниях коллективов. В хозяйстве создана комиссия по общему осмотру зданий и сооружений, назначены ответственные за сохранность, правильную эксплуатацию и своевременный их ремонт. С работниками проводятся необходимые инструктажи, которые четко фиксируются в соответствующие журналы ответственными за это специалистами. Для вновь принятых работников устанавливается период прохождения стажировки и обучения. Назначаются ответственные за проведение обучения. В состав комиссии по охране труда поровну входят представители работодателя и представители профсоюзной организации. Ежегодно разрабатывается план мероприятий по улучшению условий труда на предприятии, который согласовывается с профкомом. В текущем году запланировано провести специальную оценку условий труда в 3 квартале 74 рабочих мест на сумму 185000 рублей, приобрести прибор контроля над режимом труда и отдыха водителей. В марте по инициативе райкома профсоюза и профкома ЗАО «Шексна» была проведена проверка состояния охраны труда и техники безопасности в хозяйстве специалистами обкома профсоюза. Сделаны существенные замечания, которые на сегодня устранены.
     В новом коллективном договоре появился новый раздел «Социальная защита молодежи», им предусмотрено создание Молодёжного совета на предприятии. Договор обязует администрацию предприятия содействовать участию молодёжи в проводимых в районе и области массовых физкультурно­-оздоровительных мероприятиях и спартакиадах. Все новобрачные будут получать свадебные подарки. В связи с рождением ребенка предусмотрено единовременное пособие и бесплатное выделение транспорта для встречи новорожденного. Призванным в ряды Вооруженных Сил РФ вручаются памятные подарки, а уволенным в запас и вернувшимся в ЗАО «Шексна» выплачивается единовременное пособие. Предоставляются льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях среднего или высшего профессионального образования. Согласно договора, профсоюз обязуется защищать социальные права и гарантии работающей молодёжи, не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока при приёме на работу лиц, не достигших 18-­ти лет, а также окончивших образовательные учреждения и впервые поступивших на работу по специальности. Профсоюз контролирует соблюдение прав работников в возрасте до 18­ти лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, информирует молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации.
      Председатель райкома Профсоюза А.В. Пьянова напомнила присутствующим о том, что с прошлого года для профсоюзных организаций АПК объявлен смотр-­конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда» и объявила его победителя за 2015 год. Им стала Валентина Геннадьевна Асафова (на снимке), диспетчер-­кладовщик ООО «Шекснинская Заря», которой был вручен диплом от райкома профсоюза.
 
Наталья СИНОВА.


Опубликовано в газете "Звезда". № 46 от 14 июня 2016 года.

На 400 телят – один работник

9 июня профсоюзный актив АПК района под руководством председателя райкома профсоюза А.В. Пьяновой посетил сельскохозяйственное предприятие ООО «Шекснинская Заря». Перед участниками выездного мероприятия стояла цель – выяснить и оценить, как в хозяйстве ведется совместная работа администрации и профсоюзного комитета по соблюдению требований охраны труда.
      Совещание началось с демонстрации директором ООО «Шекснинская Заря» Дмитрием Юрьевичем Черватенко и главным зоотехником Мариной Валерьевной Николаевой животноводческих объектов. Профсоюзные активисты увидели, как решаются вопросы охраны труда на местах. Участники побывали на двух фермах по выращиванию ремонтного молодняка в д. Пача, где содержится 400 голов, которых обслуживает всего один человек, так как самый важный процесс – кормление – полностью механизирован. Кроме того, посетили телятник в Демидове, на нем выращиваются бычки на мясо. Ну, а основное дойное стадо – 800 голов,  находится на животноводческом комплексе хозяйства, кроме того, 272 головы сухостойных коров, телок и нетелей выпасается рядом на пастбище. Телята от рождения до двух месяцев с февраля этого года содержатся в домиках, как в СПК «Русь», методом холодного выращивания. Всего в хозяйстве приобретено 170 таких домиков, в 140 из них есть жильцы. В дальнейшем из домиков они переселятся в строящиеся теплицы, а затем – на фермы.
     В выездном совещании участие принимали не только сельхозники, а также представители торговли, водоканала, исправительной колонии, ЖКХ. Все они были приятно удивлены, узнав, как и чем живет современное сельское хозяйство. Некоторых поразили чистота и порядок на фермах, многие вспомнили детство, когда помогали своим родителям ухаживать за животными. Тогда и сейчас – большая разница. Исключительно все восхищались талантом бригадира животноводческого комплекса Светланы Ивановны Неробовой, которая ежегодно радует своих коллег и всех бывающих на  комплексе новыми уникальными поделками.
     Заседание президиума прошло в конторе ООО «Шекснинская Заря», на него были приглашены все специалисты хозяйства, отвечающие за охрану труда.
     Д.Ю. Черватенко  информировал о работе администрации хозяйства по вопросам охраны труда. В ООО «Шекснинская Заря» работают 86 человек, 54 из них (67,5 %) ­ являются членами профсоюза. В штатном расписании должности специалиста по охране труда нет. Обязанности по обеспечению охраны труда распределены между специалистами. Контроль возложен на специалиста отдела кадров. Вопросы улучшения условий охраны труда решаются путем включения их в коллективный договор, заключенный в 2012 году. В нем нашли отражение многие положения действующего законодательства об обязанностях работодателя, работников и профсоюзного комитета по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В хозяйстве имеется план основных мероприятий по охране труда. Финансовые средства на выполнение этих мероприятий предусмотрены в размере 0,2 % затрат на производство продукции. В 2014 году, например, на охрану труда было израсходовано 159 тысяч рублей, на одного работающего около 2000 рублей. Коллективным договором предусмотрено выделение санаторно-­курортных путевок с оплатой 50 % за счет работодателя. В текущем году выделена одна путевка.
     По словам Юлии Александровны Демурчевой, председателя профсоюзной организации хозяйства, руководство сельхозпредприятия всегда идет навстречу профсоюзному комитету, все проблемные вопросы решаются вместе, сообща. Заместитель председателя профсоюзной организации Людмила Анатольевна Асафова доложила о работе профкома по защите социально­-экономических интересов членов профсоюза  через коллективный договор. Из её доклада присутствующие узнали, что на предприятии разработаны приказы, инструкции, стенды, графики обучения по охране труда, регулярно проводятся инструктажи на рабочем месте с отметкой в журнале. Специальная оценка условий труда была проведена в 2013 году. Несчастные случаи расследуются комиссионно и оформляются актами. Согласно положению по оплате труда производятся надбавки:  за ночное время – 25 %,  сварщику за вредные условия труда - ­ 10%, за классность трактористам – от 10 до 20 %, за классность водителям – от 10 до 25 %. Мастер животноводства 1 и 2 класса получает надбавку от 10 до 20 %. Учитывается непрерывный стаж на предприятии надбавкой от 10 до 15 %. Животноводы также получают надбавку за качество молока. Согласно коллективному договору отдельным категориям работников предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за стаж работы в хозяйстве, за отсутствие дней неявок по болезням. Комиссия по охране труда рассматривает возникающие споры, связанные с нарушением законодательства по охране труда, а также обязательств, установленных коллективным договором.
     Свои замечания и предложения высказала руководству и профсоюзному комитету ООО «Шекснинская Заря»  Марина Борисовна Рыжкова,  специалист обкома профсоюза работников АПК, технический инспектор.
     Опытом совместной работы администрации и профсоюзной организации СПК «Нива» поделилась её председатель Наталья Владимировна Леушева. Работникам этого хозяйства предоставляется возможность отдохнуть и полечиться в санатории на базе Торово Череповецкого района в течение 10 дней, оплачивая всего 10 % стоимости путевки. Путевка стоит 15 тысяч рублей, 10 % оплачивает профсоюз, остальное, а также доставка отдыхающих туда и обратно ­ за счет хозяйства. С начала года этой возможностью воспользовались 19 человек. Такая идея была предложена самим руководителем сельхозпредприятия. Кроме того, совместно было принято решение провести аттестацию рабочих мест на животноводческом комплексе и поощрить молодых специалистов путем присвоения классности с дальнейшими доплатами. Механизаторы на сезонных работах в хозяйстве питаются бесплатно.
    Галина Васильевна Валькова, председатель профсоюзной организации ОАО «Шексна-­Водоканал», рассказала о том, что в организации есть освобожденный специалист по охране труда, под руководством которого один раз в квартал проводится день охраны труда, когда специальной комиссией совершается объезд всех производственных объектов, выявляются неполадки, делаются замечания, устранение которых обязательно впоследствии проверяется. Все работники полностью обеспечены спецодеждой, травматизма на предприятии нет. Пять человек в год бесплатно отдыхают в санаториях «Новый источник» и  Бабаево.
    В ходе выездного совещания собравшиеся посетили музей Пачевской средней школы, где преподаватели и учащиеся в форме игровой программы старательно рассказали гостям о предметах старины, об истории Пачевского края,  истории колхоза «Заря», его руководителях, о военных годах, об истории Железнодорожного поселения. Все остались очень довольны посещением музея.
     Подводя итоги прошедшего мероприятия, его участники приняли решение организовать работу по общественному контролю над охраной труда, заслушивать вопросы состояния охраны труда, производственного травматизма на заседаниях профкомов в своих организациях. Райком профсоюза обязался ежегодно проводить выездные заседания президиума, совещания в связи с Всемирным Днем охраны труда, который по решению международной организации труда установлен 28 апреля.

Наталья СИНОВА, председатель профсоюзной организации Управления сельского хозяйства.

Опубликовано в газете "Звезда". № 50 от 30 июня 2015 года.

Страницы

Подписка на RSS - профсоюз работников АПК