Реклама
Реклама
В.В. Голубева рассказала о перерасчете пенсий
01.08.2014
15620
Юбилей - еще не повод для выхода на пенсию!
Пенсионный фонд России у многих ассоциируется в первую очередь с начислением и выдачей пенсий. И хотя пенсионное обеспечение населения – это лишь небольшая часть работы сотрудников этого Управления, но именно пенсий (их размера, начисления и т.д.) касается большинство вопросов шекснинцев, которые они задают по телефону и на личном приеме. На актуальные вопросы пенсионного обеспечения журналисту Екатерине Маровой ответила В.В. Голубева, начальник Управления Пенсионного фонда России в Шекснинском районе.
- Одна из самых актуальных тем сейчас – это то, что с 1 августа работающие пенсионеры будут получать пенсию в новом, большем, размере.
- Я хотела бы заострить внимание на том, что прибавку к пенсии получат исключительно работающие пенсионеры, у которых в 2013 и 2014 годах был какой-то стаж, была заработная плата и с нее производились отчисления страховых взносов. Перерасчет будет исключительно индивидуальный и суммы у всех будут совершенно разные. Разница в сумме будет очень большой от 800 рублей до 7-8 рублей в месяц.
- Валентина Владимировна, хотелось бы уточнить. Это повышение пенсий проходит в соответствии с 173 федеральным законом, и все автоматически будет пересчитано?
- Совершенно верно. Мы в 20-х числах июля два дня занимались перерасчетом страховой части пенсии работающих пенсионеров, учли все страховые взносы, сформировали необходимые документы, направили в выплатной центр. И с 4 августа - это дата, с которой начинается выплаты пенсий в нашем районе, пенсионеры уже будут получать пенсии в новых суммах. Если у кого-то возникнут вопросы, пожалуйста, обращайтесь – все разъяснения будут даны.
- А сколько в Шекснинском районе работающих пенсионеров?
- В нашем районе перерасчет получат 3 тысячи 533 человека – 39,3%. У нас в процентном соотношении больше работающих пенсионеров, чем в среднем по области. Перерасчет в Вологодской области коснулся 132 тысячи 33 человека – это 36 % по области.
- Пенсионерам бояться изменения законодательства не надо: их права не будут ущемлены?
- Именно так. В пенсионном законодательстве, как и в любой другой сфере, постоянно проходят какие-то изменения. Это зависит от демографической и экономической ситуации. Единственное, что я хотела бы сразу отметить – пенсионные права наших граждан никогда не подвергаются уменьшению или ухудшению. Наоборот. Пенсии либо сохраняются в ранее определенных размерах, или, как чаще это бывает, повышаются. Так что работающим пенсионерам беспокоиться по этому поводу не следует. Мы с 2009 года такие перерасчеты производим в беззаявительной форме. Это предусмотрено 173 федеральным законом о трудовых пенсиях. Повторюсь, на сумму пенсии повлияют страховые взносы, которые были отчислены за 2013 год и первый квартал 2014 года.
- Почему при перерасчете учитываются страховые взносы только за первый квартал 2014 года?
- Потому что за этот период страховые отчисления уже произведены работодателями. Они лежат на лицевом счету каждого гражданина, в том числе и работающего пенсионера. Именно из этих сумм и производится перерасчет. Еще раз хотела бы заострить внимание, что это касается исключительно работающих пенсионеров. Потому что очень много начинает поступать звонков после начала выплат пенсии с вопросом: «Почему у нас не увеличилась пенсия?». 173 федеральным законом предусмотрено, что всем пенсионерам, имеющим право на трудовую пенсию, без разделения на категории – работающие и неработающие – перерасчет производится с 1 февраля и с 1 апреля в определенном государством процентном отношении. Здесь такого процента никогда не устанавливалось, потому что все в данном случае зависит только от страховых взносов, которые отчисляет предприятие за работающего пенсионера. А они у всех очень разные, потому что зарплаты у работающих пенсионеров тоже разные.
- Еще один вопрос, касающийся тех, кто достаточно скоро выйдет на пенсию. Насколько мне известно, у вас сейчас ведется определенная работа с руководством предприятий, с кадровыми службами, чтобы упростить жизнь будущему пенсионеру.
- Да. Действительно, такая работа ведется. И я хотела бы на этом заострить внимание. Для того, чтобы оформить все документы на пенсию с учетом того, что у нас сейчас очень непростая ситуация с документами, потому что трудовые книжки заполняются не всегда корректно и качественно, нам требуются дополнительные документы, подтверждающие стаж. На запросы во всевозможные архивы, в том числе и в архивы бывших союзных республик, требуется время. Документы приходят, если можно так сказать, не очень быстро, а все, что не придет ко дню рождения, автоматически уменьшает пенсионные права гражданина. Поэтому мы очень надеемся, что работники кадровых служб совместно со своим руководством пойдут нам на встречу. Мы со многими предприятиями уже заключили соглашения: они будут предоставлять документы за своих работников сами. Кто сможет - в электронном виде, кто не сможет – на бумажном носителе. Это для нас хорошо – мы можем договориться, например, с руководством предприятия, чтобы они принесли документы в определенный день. И им хорошо - не надо работника не один раз отпускать к нам, чтобы все формальности уладить и документы все собрать. То есть он будет на работе, приносить пользу предприятию и себе лично. В общем, на наш взгляд, это было бы удобно всем, если бы они помогли собрать все необходимые документы своим работникам по максимуму ко дню выхода на пенсию.
- Вы говорите, что уже начали сотрудничество в этом направлении. Можете назвать предприятия, которые предоставляют полные сведения на своих сотрудников?
- Естественно, это наши флагманы – предприятия, которые всегда с нами работают в тесном контакте с нашим Управлением: Это руководство и кадровые службы ООО «Шекснинского комбината древесных плит», ЗАО «Шекснинский комбинат хлебопродуктов». ООО «Шекснинский бройлер» идет на встречу. ОАО «Шекснинская сельхозтехника» и ЗАО «Шекснинская сельхозхимия» относятся с пониманием к этому вопросу. Кадровые службы сельскохозяйственных предприятий, конкретно ЗАО «Шексна», всегда заботятся о своих работниках. И еще очень многие относятся к этому вопросу серьезно. Не могу сказать, что кто-то этого не понимает. Ведь это социальная ответственность руководства перед своими работниками.
- Когда-то именно так и было, что все заботы по оформлению пакета документов, который необходимо предоставить в Пенсионный фонд, собирала кадровая служба. Потом это упразднили, а теперь поняли, что сделали ошибку.
- Да. Закон, который действовал до 173 федерального закона - это был закон 309-1 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» - напрямую возлагал обязанности оформления документов гражданина на пенсию на кадровые и бухгалтерские службы предприятия. То есть «кадровик» оформлял полный пакет документов и потом относил в соцзащиту. И не было хождения народа по учреждениям. Было намного удобнее людям. 173 федеральный закон, который действует сейчас, эти обязанности возложил на застрахованное лицо, то есть на каждого будущего пенсионера. Это, конечно, привело к определенным трудностям в сборе документов. Согласитесь, кто лучше разбирается в этих вопросах - кадровый работник со стажем, который понимает, что трудовой книжке не так или обычный трудящийся, который не знает этих тонкостей? В результате оказывается, что не хватает чего-то: то печать не четко проставлена, то номер приказа не проставлен… Это - не редкость. Все новое – это хорошо забытое старое. И мы рады, что предприятия нам не отказывают в помощи.
- Валентина Владимировна, я опять хочу вернуться к законодательству. Каких глобальных изменений ждать в ближайшее время в пенсионном законодательстве?
- С 1 января 2015 года у нас войдут в силу отдельные статьи новых законов. Будет два закона – «О страховой пенсии» и «О накопительной пенсии». Еще в составе страховой пенсии будет обязательная выплата, которая сейчас называется федеральный базовый размер. Это никуда не уйдет. Эта сумма всегда определяется государством и платится за счет федерального бюджета. А вот страховая часть пенсии целиком зависит от стажа и размера заработной платы каждого конкретного лица, поэтому одинаковых пенсий у нас сейчас нет, и не будет. Также нужно отметить, что накопительная часть пенсии не у всех категорий граждан будет формироваться, а только у лиц 1967 года рождения и моложе. Поэтому и будут определенные различия в пенсионном обеспечении граждан. И еще отличие будущего закона в том, что с 2015 года начнет действовать новая формула расчета пенсий. Формирование пенсионных прав будет основано на коэффициентах, и будет измеряться в так называемых «баллах».
- Расскажите об этом поподробнее.
- Сейчас мы оцениваем пенсию в рублях, а с 2015 года в баллах будет оцениваться каждый год страхового стажа, включая также периоды, которые считаются не страховыми. Это служба в армии, отпуск по уходу за ребенком, уход за инвалидом первой группы или лицом старше 80 лет и те направления, которые предусмотрены и нынешним законодательством. Эти периоды считаются важными и нужными для страны, поэтому государство считает возможным включать их в страховой стаж, оценивать и производить за них потом страховые выплаты пожизненно.
- А время обучения в высшем учебном заведении включается в общий страховой стаж?
- Оно перестало включаться в общий трудовой стаж с 2002 года, когда вступил в силу 173 федеральный закон. И в будущем законе точно также период обучения в очных учебных заведениях не входит в страховой стаж. Ведь за этот период человеку не платили заработную плату, со стипендии тоже никогда не отчислялись страховые взносы, поэтому этот стаж считается не страховым.
- Хотелось бы вернуться к теме будущих пенсионеров. Почему-то люди считаю, что как только у них прошел день рождения - женщине исполнилось 55, а мужчине – 60 лет - они могут прийти в Пенсионный фонд и тут же им будет начислена пенсия. Это ведь не так?
- Это не так. Такого никогда не было. Ни один из законов - ни прошлый, ни настоящий, ни будущий - не предусматривает такого подхода. У нас всегда была строго заявительная форма работы. Если у кого-то появился дополнительный стаж – за ранние годы, например, нашел он справку-подтверждение – с заявлением мы его добавляем. Есть у него, допустим, иждивенец: есть заявление, есть документы – есть и доплата. Кроме того, человек еще имеет право выбрать из двух вариантов - он пойдет на пенсию по возрасту в 55 и 60 лет или же будет пользоваться отложенной пенсией. То есть спустя год, два или три, после наступления пенсионного возраста, он придет к нам с заявлением и будет получать пенсию в большем размере. Поэтому у нас строго заявительная форма – мы должны знать намерения каждого человека, который собирается на пенсию.
- Напомните, пожалуйста, за какой срок до наступления пенсионного возраста гражданин должен обратиться в Пенсионный фонд России?
- Сейчас у нас ведется заблаговременная работа. Каждого будущего пенсионера мы приглашаем где-то минимум за 6 месяцев к нам на собеседование, чтобы проверить наличие всех необходимых документов и сделать, если нужно, запросы в архивы. А лучше приходить месяцев на 8 раньше дня выхода на пенсию. Потому что, я еще раз повторюсь, иногда документы приходится запрашивать из стран ближнего зарубежья, бывших союзных республик. Это занимает очень длительный период времени. Это нужно больше, наверное, самому пенсионеру, хотя приходится иногда по два письма направлять человеку с просьбой прийти к нам на собеседование, чтобы ко дню подачи заявления (за месяц до дня рождения), все документы были у нас, и мы могли человеку быстро назначить пенсию. Сейчас будущий пенсионер может обратиться за помощью в свою кадровую службу и, надеюсь, ему будет оказана всесторонняя помощь, вплоть до представления документов в наше Управление.
- Думаю, все поняли эти рекомендации и будут им следовать.
- Я бы хотела также сказать о том, что с прошлого года мы не направляем гражданам письма о состоянии их лицевых счетов. Это связано с тем, что эта работа не особо эффективна, письма часто не доходят до получателя. Сейчас предусмотрено несколько способов получения информации о состоянии лицевого счета: о том, кто за него страховые взносы отчисляет, все ли отчисляют, в том ли объеме в каком должно происходить начисление... Можно подать заявление в Пенсионный фонд и мы сделаем выписку в бумажном варианте. Можно зайти на сайт Пенсионного фонда и по номеру лицевого счета запросить выписку: она будет сформирована и направлена на почтовый ящик заявителя. Можно через терминал Сбербанка, опять же по номеру лицевого счета, запросить выписку: она будет сформирована и направлена туда, куда вы укажете. Так что всю интересующую Вас информацию Вы можете получить всегда. Также призываю всех чаще заглядывать на сайт Пенсионного фонда Российской Федерации и на сайт Отделения Пенсионного фонда РФ по Вологодской области – там масса интересной информации, как для будущих пенсионеров, так и для тех, кто уже является пенсионером и, естественно, работодателей.
- Спасибо за беседу. До новых встреч.
Пенсионный фонд России у многих ассоциируется в первую очередь с начислением и выдачей пенсий. И хотя пенсионное обеспечение населения – это лишь небольшая часть работы сотрудников этого Управления, но именно пенсий (их размера, начисления и т.д.) касается большинство вопросов шекснинцев, которые они задают по телефону и на личном приеме. На актуальные вопросы пенсионного обеспечения журналисту Екатерине Маровой ответила В.В. Голубева, начальник Управления Пенсионного фонда России в Шекснинском районе.
- Одна из самых актуальных тем сейчас – это то, что с 1 августа работающие пенсионеры будут получать пенсию в новом, большем, размере.
- Я хотела бы заострить внимание на том, что прибавку к пенсии получат исключительно работающие пенсионеры, у которых в 2013 и 2014 годах был какой-то стаж, была заработная плата и с нее производились отчисления страховых взносов. Перерасчет будет исключительно индивидуальный и суммы у всех будут совершенно разные. Разница в сумме будет очень большой от 800 рублей до 7-8 рублей в месяц.
- Валентина Владимировна, хотелось бы уточнить. Это повышение пенсий проходит в соответствии с 173 федеральным законом, и все автоматически будет пересчитано?
- Совершенно верно. Мы в 20-х числах июля два дня занимались перерасчетом страховой части пенсии работающих пенсионеров, учли все страховые взносы, сформировали необходимые документы, направили в выплатной центр. И с 4 августа - это дата, с которой начинается выплаты пенсий в нашем районе, пенсионеры уже будут получать пенсии в новых суммах. Если у кого-то возникнут вопросы, пожалуйста, обращайтесь – все разъяснения будут даны.
- А сколько в Шекснинском районе работающих пенсионеров?
- В нашем районе перерасчет получат 3 тысячи 533 человека – 39,3%. У нас в процентном соотношении больше работающих пенсионеров, чем в среднем по области. Перерасчет в Вологодской области коснулся 132 тысячи 33 человека – это 36 % по области.
- Пенсионерам бояться изменения законодательства не надо: их права не будут ущемлены?
- Именно так. В пенсионном законодательстве, как и в любой другой сфере, постоянно проходят какие-то изменения. Это зависит от демографической и экономической ситуации. Единственное, что я хотела бы сразу отметить – пенсионные права наших граждан никогда не подвергаются уменьшению или ухудшению. Наоборот. Пенсии либо сохраняются в ранее определенных размерах, или, как чаще это бывает, повышаются. Так что работающим пенсионерам беспокоиться по этому поводу не следует. Мы с 2009 года такие перерасчеты производим в беззаявительной форме. Это предусмотрено 173 федеральным законом о трудовых пенсиях. Повторюсь, на сумму пенсии повлияют страховые взносы, которые были отчислены за 2013 год и первый квартал 2014 года.
- Почему при перерасчете учитываются страховые взносы только за первый квартал 2014 года?
- Потому что за этот период страховые отчисления уже произведены работодателями. Они лежат на лицевом счету каждого гражданина, в том числе и работающего пенсионера. Именно из этих сумм и производится перерасчет. Еще раз хотела бы заострить внимание, что это касается исключительно работающих пенсионеров. Потому что очень много начинает поступать звонков после начала выплат пенсии с вопросом: «Почему у нас не увеличилась пенсия?». 173 федеральным законом предусмотрено, что всем пенсионерам, имеющим право на трудовую пенсию, без разделения на категории – работающие и неработающие – перерасчет производится с 1 февраля и с 1 апреля в определенном государством процентном отношении. Здесь такого процента никогда не устанавливалось, потому что все в данном случае зависит только от страховых взносов, которые отчисляет предприятие за работающего пенсионера. А они у всех очень разные, потому что зарплаты у работающих пенсионеров тоже разные.
- Еще один вопрос, касающийся тех, кто достаточно скоро выйдет на пенсию. Насколько мне известно, у вас сейчас ведется определенная работа с руководством предприятий, с кадровыми службами, чтобы упростить жизнь будущему пенсионеру.
- Да. Действительно, такая работа ведется. И я хотела бы на этом заострить внимание. Для того, чтобы оформить все документы на пенсию с учетом того, что у нас сейчас очень непростая ситуация с документами, потому что трудовые книжки заполняются не всегда корректно и качественно, нам требуются дополнительные документы, подтверждающие стаж. На запросы во всевозможные архивы, в том числе и в архивы бывших союзных республик, требуется время. Документы приходят, если можно так сказать, не очень быстро, а все, что не придет ко дню рождения, автоматически уменьшает пенсионные права гражданина. Поэтому мы очень надеемся, что работники кадровых служб совместно со своим руководством пойдут нам на встречу. Мы со многими предприятиями уже заключили соглашения: они будут предоставлять документы за своих работников сами. Кто сможет - в электронном виде, кто не сможет – на бумажном носителе. Это для нас хорошо – мы можем договориться, например, с руководством предприятия, чтобы они принесли документы в определенный день. И им хорошо - не надо работника не один раз отпускать к нам, чтобы все формальности уладить и документы все собрать. То есть он будет на работе, приносить пользу предприятию и себе лично. В общем, на наш взгляд, это было бы удобно всем, если бы они помогли собрать все необходимые документы своим работникам по максимуму ко дню выхода на пенсию.
- Вы говорите, что уже начали сотрудничество в этом направлении. Можете назвать предприятия, которые предоставляют полные сведения на своих сотрудников?
- Естественно, это наши флагманы – предприятия, которые всегда с нами работают в тесном контакте с нашим Управлением: Это руководство и кадровые службы ООО «Шекснинского комбината древесных плит», ЗАО «Шекснинский комбинат хлебопродуктов». ООО «Шекснинский бройлер» идет на встречу. ОАО «Шекснинская сельхозтехника» и ЗАО «Шекснинская сельхозхимия» относятся с пониманием к этому вопросу. Кадровые службы сельскохозяйственных предприятий, конкретно ЗАО «Шексна», всегда заботятся о своих работниках. И еще очень многие относятся к этому вопросу серьезно. Не могу сказать, что кто-то этого не понимает. Ведь это социальная ответственность руководства перед своими работниками.
- Когда-то именно так и было, что все заботы по оформлению пакета документов, который необходимо предоставить в Пенсионный фонд, собирала кадровая служба. Потом это упразднили, а теперь поняли, что сделали ошибку.
- Да. Закон, который действовал до 173 федерального закона - это был закон 309-1 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» - напрямую возлагал обязанности оформления документов гражданина на пенсию на кадровые и бухгалтерские службы предприятия. То есть «кадровик» оформлял полный пакет документов и потом относил в соцзащиту. И не было хождения народа по учреждениям. Было намного удобнее людям. 173 федеральный закон, который действует сейчас, эти обязанности возложил на застрахованное лицо, то есть на каждого будущего пенсионера. Это, конечно, привело к определенным трудностям в сборе документов. Согласитесь, кто лучше разбирается в этих вопросах - кадровый работник со стажем, который понимает, что трудовой книжке не так или обычный трудящийся, который не знает этих тонкостей? В результате оказывается, что не хватает чего-то: то печать не четко проставлена, то номер приказа не проставлен… Это - не редкость. Все новое – это хорошо забытое старое. И мы рады, что предприятия нам не отказывают в помощи.
- Валентина Владимировна, я опять хочу вернуться к законодательству. Каких глобальных изменений ждать в ближайшее время в пенсионном законодательстве?
- С 1 января 2015 года у нас войдут в силу отдельные статьи новых законов. Будет два закона – «О страховой пенсии» и «О накопительной пенсии». Еще в составе страховой пенсии будет обязательная выплата, которая сейчас называется федеральный базовый размер. Это никуда не уйдет. Эта сумма всегда определяется государством и платится за счет федерального бюджета. А вот страховая часть пенсии целиком зависит от стажа и размера заработной платы каждого конкретного лица, поэтому одинаковых пенсий у нас сейчас нет, и не будет. Также нужно отметить, что накопительная часть пенсии не у всех категорий граждан будет формироваться, а только у лиц 1967 года рождения и моложе. Поэтому и будут определенные различия в пенсионном обеспечении граждан. И еще отличие будущего закона в том, что с 2015 года начнет действовать новая формула расчета пенсий. Формирование пенсионных прав будет основано на коэффициентах, и будет измеряться в так называемых «баллах».
- Расскажите об этом поподробнее.
- Сейчас мы оцениваем пенсию в рублях, а с 2015 года в баллах будет оцениваться каждый год страхового стажа, включая также периоды, которые считаются не страховыми. Это служба в армии, отпуск по уходу за ребенком, уход за инвалидом первой группы или лицом старше 80 лет и те направления, которые предусмотрены и нынешним законодательством. Эти периоды считаются важными и нужными для страны, поэтому государство считает возможным включать их в страховой стаж, оценивать и производить за них потом страховые выплаты пожизненно.
- А время обучения в высшем учебном заведении включается в общий страховой стаж?
- Оно перестало включаться в общий трудовой стаж с 2002 года, когда вступил в силу 173 федеральный закон. И в будущем законе точно также период обучения в очных учебных заведениях не входит в страховой стаж. Ведь за этот период человеку не платили заработную плату, со стипендии тоже никогда не отчислялись страховые взносы, поэтому этот стаж считается не страховым.
- Хотелось бы вернуться к теме будущих пенсионеров. Почему-то люди считаю, что как только у них прошел день рождения - женщине исполнилось 55, а мужчине – 60 лет - они могут прийти в Пенсионный фонд и тут же им будет начислена пенсия. Это ведь не так?
- Это не так. Такого никогда не было. Ни один из законов - ни прошлый, ни настоящий, ни будущий - не предусматривает такого подхода. У нас всегда была строго заявительная форма работы. Если у кого-то появился дополнительный стаж – за ранние годы, например, нашел он справку-подтверждение – с заявлением мы его добавляем. Есть у него, допустим, иждивенец: есть заявление, есть документы – есть и доплата. Кроме того, человек еще имеет право выбрать из двух вариантов - он пойдет на пенсию по возрасту в 55 и 60 лет или же будет пользоваться отложенной пенсией. То есть спустя год, два или три, после наступления пенсионного возраста, он придет к нам с заявлением и будет получать пенсию в большем размере. Поэтому у нас строго заявительная форма – мы должны знать намерения каждого человека, который собирается на пенсию.
- Напомните, пожалуйста, за какой срок до наступления пенсионного возраста гражданин должен обратиться в Пенсионный фонд России?
- Сейчас у нас ведется заблаговременная работа. Каждого будущего пенсионера мы приглашаем где-то минимум за 6 месяцев к нам на собеседование, чтобы проверить наличие всех необходимых документов и сделать, если нужно, запросы в архивы. А лучше приходить месяцев на 8 раньше дня выхода на пенсию. Потому что, я еще раз повторюсь, иногда документы приходится запрашивать из стран ближнего зарубежья, бывших союзных республик. Это занимает очень длительный период времени. Это нужно больше, наверное, самому пенсионеру, хотя приходится иногда по два письма направлять человеку с просьбой прийти к нам на собеседование, чтобы ко дню подачи заявления (за месяц до дня рождения), все документы были у нас, и мы могли человеку быстро назначить пенсию. Сейчас будущий пенсионер может обратиться за помощью в свою кадровую службу и, надеюсь, ему будет оказана всесторонняя помощь, вплоть до представления документов в наше Управление.
- Думаю, все поняли эти рекомендации и будут им следовать.
- Я бы хотела также сказать о том, что с прошлого года мы не направляем гражданам письма о состоянии их лицевых счетов. Это связано с тем, что эта работа не особо эффективна, письма часто не доходят до получателя. Сейчас предусмотрено несколько способов получения информации о состоянии лицевого счета: о том, кто за него страховые взносы отчисляет, все ли отчисляют, в том ли объеме в каком должно происходить начисление... Можно подать заявление в Пенсионный фонд и мы сделаем выписку в бумажном варианте. Можно зайти на сайт Пенсионного фонда и по номеру лицевого счета запросить выписку: она будет сформирована и направлена на почтовый ящик заявителя. Можно через терминал Сбербанка, опять же по номеру лицевого счета, запросить выписку: она будет сформирована и направлена туда, куда вы укажете. Так что всю интересующую Вас информацию Вы можете получить всегда. Также призываю всех чаще заглядывать на сайт Пенсионного фонда Российской Федерации и на сайт Отделения Пенсионного фонда РФ по Вологодской области – там масса интересной информации, как для будущих пенсионеров, так и для тех, кто уже является пенсионером и, естественно, работодателей.
- Спасибо за беседу. До новых встреч.
Версию для печати подготовила Надежда СМИРНОВА.
Аудио программа:
Использовать материалы и новости разрешается только при наличии активной ссылки.
Добавить комментарий
Реклама
Популярное за 7 дней
16.04.2024
Учредители: АМУ «Редакция газеты «Звезда»,