На одного безработного – два рабочих места, или как ликвидировать кадровый голод

07.11.2012

3939

На 1 октября в центре занятости зарегистрировано 148 безработных, что составляет 0,8 % от экономически активного населения в районе. В составе безработных граждан сохраняется наибольшая доля женского населения – 52 %, 44 % - это жители села.

С 2011 года и по настоящее время   уровень безработицы в районе постепенно снижается. Эта стойкая тенденция обусловила смену приоритетов в решении первоочередных вопросов на рынке труда. Если раньше проблемой № 1 было найти работу, то сегодня таковой является поиск квалифицированных работников. По сути, несмотря на наличие безработицы, у нас просматривается определенный дефицит рабочей силы. Именно этот факт стал темой для беседы журналиста Екатерины Маровой с руководителем Центра занятости Шекснинского муниципального района Е.Ю. Глебовой.

- Елена Юрьевна, а сколько сегодня вакансий на одного безработного?

     - В банке вакансий центра занятости на начало октября 374 свободных рабочих мест. То есть на каждого зарегистрированного безработного 2,5 вакансии.

- А какие отрасли более других испытывают кадровый голод?

        - Практически все, но особенно сельское хозяйство, медицина, образование. В настоящее время ощущается нехватка работников торговли, общественного питания, несмотря на то, что в этом году наше училище выпустило 31 повара-кондитера, и практически все они трудоустроены.

- Елена Юрьевна, я знаю, что ваш Центр занимается переподготовкой граждан, стоящих на учете как безработные.

   -   Да. За 9 месяцев текущего года центром занятости района направлено на профессиональную подготовку и переподготовку 44 безработных граждан. На сегодняшний день 27 человек закончили обучение, 22 трудоустроились (81 % от общего числа закончивших обучение).
     Обучение проводилось по рабочим специальностям, под потребности работодателей. Граждане обучались по таким профессиям: машинист экскаватора, машинист автомобильного крана, электросварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водители категорий «С», «Е», «Д», трактористы, слесарь по ремонту автомобилей, повар и другим.
     В ПУ-50 курсовую подготовку, переподготовку прошли    14    безработных по профессиям: электросварщик ручной сварки, электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования, повар, слесарь ремонтник.

- Сегодня в слово «профориентация» вкладывается куда более глубокий смысл, чем ранее, поскольку действительно основной наш ресурс – молодое поколение. А как привлечь молодежь на предприятия?

     - Естественно, тут важна правильная мотивация молодежи, которая в большинстве своем – прагматики – это материальные стимулы. А именно: уровень реального заработка и возможность обеспечения жильем.
          Однако проблема в том, что большинство предприятий не имеют возможности самостоятельно строить жилые дома или покупать квартиры для своих специалистов. Да если еще и оплата труда низкая, и условия работы не отвечают современным требованиям, то трудно ждать здесь молодежь.
           Как я уже сказала выше, очень нуждается в кадрах село. Здесь многое изменилось за последние десять лет – мощная техника, новые животноводческие комплексы. Хорошая зарплата. Но закрепившееся в общественном мнении пренебрежительное отношение к крестьянскому труду как тяжелой, недостаточно оплачиваемой, принудительной повинности сегодня приводит к тому, что не едет молодежь в деревню. Сейчас необходимо показать востребованность производимой сельскохозяйственной продукции. Показать, что социально-культурная сфера села приближается к городским требованиям, а жизнь в деревне гораздо привлекательнее городской суеты и имеет множество плюсов.

- А что именно делает Центр занятости по профориентации молодежи?

      - В районе развернута целенаправленная профориентационная работа центра занятости   совместно с Управлением образования.    По результатам исследований, проведенных специалистами выездной профлаборатории,   факторы, которыми руководствуются дети при выборе профессии, распределились так: советы родителей и родственников (34,5 %), профориентация в школе (27,3 %), собственное решение (19 %,), друзья (10,3 %). Как говорится, есть пища для размышлений.
         И в этом вопросе незаменима помощь и участие работодателей, которые заинтересованы в привлечении на производство молодежи.
     Сейчас сформирован график экскурсий школьников на предприятия района, и я обращаюсь к работодателям с просьбой принять активное участие в организации посещения ребятами ваших предприятий. Материальных затрат никаких, а польза огромная.

- Елена Юрьевна, отчасти смягчить кадровый голод помогают временные работы.

         - Совершенно верно. При организации временных работ на своем предприятии работодатели получают возможность решить   важные для них проблемы - обеспечить те сферы общественно полезной деятельности, в которой испытывается недостаток трудовых ресурсов. В текущем году 22 предприятия и организации района создали временные рабочие места для организации общественных работ. Трудоустроено 72 безработных или ищущих работу.
    Но если количество организаций, участвующих в создании временных рабочих мест, увеличилось, то среди сельских поселений активность очень низкая. Из года в год организуют участие безработных во временные работах одни и те же поселения: Нифантовское, Чуровское, Любомировское, Домшинское, Чёбсра. Хотелось бы, чтобы и другие поселения привлекали   неработающих граждан к общественным работам.

- Елена Юрьевна, в нашей беседе обозначились несколько направлений для преодоления кадрового голода – это предоставление жилья, увеличение заработной платы, улучшение условий труда, работа по профориентации, подготовка и переподготовка безработных граждан. Одни из этих направлений четко работают, в чем заслуга, конечно, Центра занятости. Но для решения таких глобальных задач, как решение жилищной проблемы, нужна инициатива самих работодателей и поддержка на государственном уровне?

     -   Конечно! Как уже было сказано, сегодня нужны квалифицированные кадры. Именно они требуются большинству предприятий. И тут мало дать объявление в газету под рубрику «Требуются», надо приложить усилия, чтобы привлечь высокопрофессиональных работников на производство и их удержать. И это отличительная черта нынешней ситуации на рынке труда, которую решить можно только объединив усилия всех.

Ключевые слова:

рабочие места