Звонок на сайт: 8 (921) 137-30-60

Реклама

Реклама

Если Вам задерживают зарплату

10012
В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, не реже двух раз в месяц.
 
Практические советы как вести себя, какие предпринимать шаги, если Вам задерживают заработную плату.
    Не подписывайте ведомость выдачи зарплаты в том случае, если Вам ее не выдали, а просто попросили расписаться иначе в будущем  Вы не докажете, что Вам не платили зарплату, расписался - значит, получил. Никакие свидетельские показания таких же пострадавших работников Вашей организации не помогут.
    Если Вам задерживают зарплату на срок более 15 дней, Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Но учтите, вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода  на работу (статья 142 ТК РФ).
     Если Вы увольняетесь по причине невыплаты зарплаты или задержки зарплаты, и работодатель отказывается произвести с Вами окончательный расчет, отправьте ему заказное письмо с требованием назвать дату, когда Вы сможете получить причитающиеся Вам сумму. Обратитесь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
    Обратитесь с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний. Главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения  в суд с иском о взыскании заработной платы.
    Обратитесь с заявлением о возбуждении уголовного дела в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Не стоит дожидаться, когда предприятие обанкротится. Как только дело о банкротстве работодателя возбуждено, требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов. Работник, перед которым у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, относится к кредиторам второй очереди (часть 4 статьи 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». Практика показывает, что выплата зарплаты при банкротстве далеко не всегда происходит в полном размере. Обычно это связано с тем, что конкурсной массы не хватает на ее выплату, и в таком случае задолженность по заработной плате считается погашенной. В этом случае Вы  не получите причитающуюся Вам заработную плату.
    Ситуацию с невыплатой заработной платы не стоит пускать на самотек. Защищайте свои права!
Информация предоставлена ведущим специалистом отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда по Шекснинскому району Г.А. БЛАНДОВОЙ.
 
 
 
Работник Работник

Если бы все так было, как пишет ведущий специалист. Взять хотя бы ситуацию на птицефабрике. Люди обращаются в суд по невыплате заработной плате. У многих даже есть решения суда, но тем не менее зарплата так и не выдана, хотя предприятие и не признано банкротом. Я уже год жду своей зарплаты, а ее все нет и нет. И ни кто ничего не знает- как обычно у нас и происходит...

алексанлра алексанлра

короче не видать нам денежек с птицефабрики работали за бесплатно

Виктория2013 Виктория2013

Птицефабрика 26.12.2013 года признана банкротом по решению Арбитражного суда Вологодской области. Введено конкурсное производство.На данный момент проводится инвентаризация имущественного комплекса.Затем оценка данного имущества. В дальнейшем электронные торги. Заключительный этап - это перевод денежных средств кредитором, согласно установленной законом очереди. Заработная плата и пособия - это вторая очередь!!!Деньги поступят обязательно, даже если на руках нет решения суда.

Ольга 2014 Ольга 2014

Виктория,по всей видимости, юрист птицефабрики. Девушка отзывчивая, приветливая.Жаль, что приходится юридические вопросы решать у ТАКИХ работодателей!

Страницы

Еще новости

Реклама