Реклама
Реклама
Срочно! Отвечаем на вопросы беременных...
17.11.2011
4560
Жительница Шексны обратилась к нам со следующим вопросом: «Я использовала очередной отпуск в июле 2011 года за период работы 2010-2011 годы. Обязан ли работодатель предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам?».
Пояснила Е.В. Шутова, старший помощник прокурора района, юрист первого класса: «Право на ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу у работника возникает через 6 месяцев работы. Однако работодатель обязан по желанию женщины предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончанию отпуска по уходу за ребёнком, причём независимо от стажа работы женщины у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Ежегодные оплачиваемые отпуска по письменному заявлению и независимо от стажа работы в данной организации должны предоставляться также: работникам, которые усыновили ребёнка в возрасте до 3 месяцев, в любое время (ст. 122 ТК РФ); отцам, воспитывающим детей без матери, опекунам (попечителям) несовершеннолетних по окончанию отпуска по уходу за ребёнком (ст. 264 ТК РФ); работникам, чьи жёны находятся в отпуске по беременности и родам, в период данного отпуска и независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст. 123 ТК РФ).
Пояснила Е.В. Шутова, старший помощник прокурора района, юрист первого класса: «Право на ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу у работника возникает через 6 месяцев работы. Однако работодатель обязан по желанию женщины предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончанию отпуска по уходу за ребёнком, причём независимо от стажа работы женщины у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Ежегодные оплачиваемые отпуска по письменному заявлению и независимо от стажа работы в данной организации должны предоставляться также: работникам, которые усыновили ребёнка в возрасте до 3 месяцев, в любое время (ст. 122 ТК РФ); отцам, воспитывающим детей без матери, опекунам (попечителям) несовершеннолетних по окончанию отпуска по уходу за ребёнком (ст. 264 ТК РФ); работникам, чьи жёны находятся в отпуске по беременности и родам, в период данного отпуска и независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст. 123 ТК РФ).
Надежда ЧИСТЯКОВА.
Использовать материалы и новости разрешается только при наличии активной ссылки.
Добавить комментарий
Учредители: АМУ «Редакция газеты «Звезда»,