Реклама
Реклама
Когда в отпуск не хочется …
22.06.2012
2638
В редакцию поступил вопрос: «В настоящее время я нахожусь на больничном. Однако работодатель обязывает меня идти в очередной оплачиваемый отпуск. Я планировала отдохнуть в другое время. Что делать? Прав ли работодатель?».
Пояснила Е.В. Шутова, старший помощник прокурора района, юрист первого класса: «Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Что касается направления работника в вынужденный отпуск, то следует отметить, что «вынужденные» отпуска по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Следовательно, законных оснований для направления работника в так называемый «вынужденный» отпуск у администрации предприятия не имеется. В связи с этим необходимо отметить, что, когда работник не может выполнять обязанности, предусмотренные заключённым с ним трудовым договором, не по своей вине, фактически имеет место простой, который работодатель должен оплатить в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается».
Надежда ЧИСТЯКОВА.
Пояснила Е.В. Шутова, старший помощник прокурора района, юрист первого класса: «Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Что касается направления работника в вынужденный отпуск, то следует отметить, что «вынужденные» отпуска по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Следовательно, законных оснований для направления работника в так называемый «вынужденный» отпуск у администрации предприятия не имеется. В связи с этим необходимо отметить, что, когда работник не может выполнять обязанности, предусмотренные заключённым с ним трудовым договором, не по своей вине, фактически имеет место простой, который работодатель должен оплатить в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается».
Надежда ЧИСТЯКОВА.
Использовать материалы и новости разрешается только при наличии активной ссылки.
Добавить комментарий
Реклама
Популярное за 7 дней
15.10.2024
17.10.2024
17.10.2024
Учредители: АМУ «Редакция газеты «Звезда»,