В прокуратуру района обращаются граждане с вопросами о применении норм права. Сегодня отвечаем на некоторые из них.
Реклама
Реклама
Прокуратура Шекснинского района отвечает на вопросы шекснинцев
04.12.2020
3464
1.ТРУДОВЫЕ ПРАВА
- Можно ли принять на полную ставку работника другой организации, находящейся в простое?
- В соответствии с действующим законодательством в такой ситуации принять работника на основное место невозможно. Законодательством не предусмотрено право сотрудника иметь две основные работы. Не получится устроить его и на полную ставку по совместительству. Совместитель вправе трудиться не более половины нормы рабочего времени, установленной для него на учетный период.
Суды также указывают, что нельзя одновременно заключить более одного трудового договора по основной работе.
- Сколько нужно доплатить сотруднику за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
- Размер подобной надбавки может быть любым. Главное - закрепить его в допсоглашении к трудовому договору.
- Нужно ли при увольнении оплатить неиспользованные отгулы за работу в выходные?
- С точки зрения Роструда, не нужно компенсировать работнику дни отдыха, которые он получил за работу в выходной, но не успел использовать. Такие дни не оплачиваются. Похожее мнение имеют и суды. Шестой и Седьмой кассационные суды общей юрисдикции считают: если дни отдыха не потрачены до увольнения, платить за них работодатель не обязан.
- Работодатель сообщил персоналу дату реорганизации. Можно ли перенести ее без повторного уведомления?
-Законом не установлены форма и сроки уведомления сотрудников о реорганизации, поэтому работодатель может установить срок любой продолжительности.
- Можно ли принять на полную ставку работника другой организации, находящейся в простое?
- В соответствии с действующим законодательством в такой ситуации принять работника на основное место невозможно. Законодательством не предусмотрено право сотрудника иметь две основные работы. Не получится устроить его и на полную ставку по совместительству. Совместитель вправе трудиться не более половины нормы рабочего времени, установленной для него на учетный период.
Суды также указывают, что нельзя одновременно заключить более одного трудового договора по основной работе.
- Сколько нужно доплатить сотруднику за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
- Размер подобной надбавки может быть любым. Главное - закрепить его в допсоглашении к трудовому договору.
- Нужно ли при увольнении оплатить неиспользованные отгулы за работу в выходные?
- С точки зрения Роструда, не нужно компенсировать работнику дни отдыха, которые он получил за работу в выходной, но не успел использовать. Такие дни не оплачиваются. Похожее мнение имеют и суды. Шестой и Седьмой кассационные суды общей юрисдикции считают: если дни отдыха не потрачены до увольнения, платить за них работодатель не обязан.
- Работодатель сообщил персоналу дату реорганизации. Можно ли перенести ее без повторного уведомления?
-Законом не установлены форма и сроки уведомления сотрудников о реорганизации, поэтому работодатель может установить срок любой продолжительности.
Продолжение следует.
Информация предоставлена прокуратурой Шекснинского района.
Фото сети Интернет.
Фото сети Интернет.
Использовать материалы и новости разрешается только при наличии активной ссылки.
Добавить комментарий
Учредители: АМУ «Редакция газеты «Звезда»,