Звонок на сайт: 8 (921) 137-30-60

Наше интервью

За "круглым столом" говорили о проблемах сельских поселений

11 апреля в селе Чуровское состоялся "круглый стол", который провели члены фракции "Справедливая Россия" Законодательного собрания Вологодской области. С главами сельских поселений Шекснинского района были обсуждены текущие вопросы и проблемы, требующие решения на уровне Заксобрания области.
 
В радиостудии "Шекснинская волна" В.Л. Леухин, руководитель фракции "Справедливая Россия" в Законодательном собрании Вологодской области, подвел итоги рабочей поездки.
 
Аудио программа: 

Даниил Быстров: «Чтобы стать призывником года, нужно заниматься спортом!»

С 22 по 24 марта на Вологодчине состоялся финал областного конкурса «Призывник года» на приз памяти Героя России Сергея Преминина. За это гордое звание боролись 30 юношей со всей области. Конкурсная программа началась сразу после открытия. Финалистам предстояло пройти несколько испытаний. 

 
      Честь Шекснинского района защищал Даниил Быстров, студент Шекснинского филиала Череповецкого многопрофильного колледжа, - он одержал победу в районном этапе конкурса, который проходил незадолго до областного финала.
      Мы решили познакомиться с этим молодым человеком.
    -  Даниил, расскажи немного о себе.
      - Я живу в поселке Подгорный Чуровского поселения, учусь на втором курсе в Шекснинском филиале Череповецкого многопрофильного колледжа по профессии «Автомеханик».  Мое увлечение - спорт. Занимаюсь тяжелой атлетикой, волейболом, футболом, баскетболом, всего и не перечислить, но предпочтение все-таки отдаю тяжелой атлетике.
     - Ты стал победителем районного этапа конкурса «Призывник года» и получил путевку на областной финал. Расскажи подробнее о нем.
     - Открытие конкурса состоялось в Вологде, в этот же день прошли и все основные мероприятия. Первое испытание, которое ждало нас,  - «Меткий стрелок». Стреляли из пневматической винтовки из положения лежа. Мой результат – 91 очко из 100. Затем нам предстояло пройти тест по военной истории. После этого все участники отправились в Вологду-20. Там мы  соревновались в  строевой подготовке, отжиманиях, подтягиваниях, сборке-разборке АК-74 и прошли еще один тест на знание военных Уставов. Вечером была организована  развлекательная программа.
     - Расскажи, как ты готовился к финалу и кто тебе в этом помогал?
     - Тренировок было не так много, как хотелось бы. Несколько раз приходил сотрудник отдела военного комиссариата Шекснинского района Вологодской области, который помог мне со строевой. Также отдел военного комиссариата предоставил военную форму. В подготовке к тестам большую помощь оказал мой преподаватель Сергей Сергеевич Кузнецов.
      - Что на конкурсе тебе далось сложнее всего, а что было легко?
     - Сложнее всего мне дались отжимания. А вот в стрельбе я чувствовал себя уверенно, хотя никогда ею специально не занимался.
     - По результатам областного конкурса ты занял 11 место из 30 участников. Скажи, какие выводы после «Призывника года» сделал для себя?
      - Во время участия в конкурсе я понял, что здесь очень важна физическая подготовка, поэтому для себя сделал вывод - надо больше заниматься спортом.
     - А какие планы у тебя на будущее?
    - Поступить в высшее учебное заведение, правда,  пока с выбором не определился, а в будущем хочу связать свою деятельность со службой в пеницитарном учреждении.
     - Спасибо за беседу! Удачи!
Юлия ДАВЫДОВА.
Фото группы "Патриотика 35" социальной сети "ВКонтакте".

 

ШЕКСНИНСКАЯ ПТИЦЕФАБРИКА: ОТ БОЛЬШИХ ПРОБЛЕМ К ВЫДАЮЩИМСЯ ПОБЕДАМ!

1 марта шекснинская птицефабрика отмечает 40 лет со дня начала деятельности. В ее истории были взлеты и падения, менялись собственники, менялись названия.  В ноябре 2016 года на производственных мощностях шекснинской птицефабрики создано новое предприятие - ООО «Паритет - Вятка». Сегодня — это крупное птицеводческое предприятие Вологодского Агрохолдинга, предприятие, обеспечивающее значительный объём поставок продукции птицеводства в области, реализующее ряд социально значимых программ, формирующее рабочие места и стабильный поток налоговых отчислений.
     В первый день весны фабрика принимает поздравления не только с юбилеем, но и с гордостью рапортует о достижениях, среди которых есть особо значимое. Накануне торжества гостем нашей редакции стал генеральный директор ООО «Вологодский Агрохолдинг» Ю.Ю. Дудко.
      - Юрий Юрьевич, в канун 40-летнего юбилея предприятия мы становимся свидетелями еще одного замечательного события – вступления фабрики в «Клуб 400» международной компании Aviagen. Начнем с пояснения: что это означает?
     - Вступление в «Клуб 400» означает, что величина Европейского фактора эффективности производства (EPEF) нашего предприятия превысила отметку в 400 пунктов, и мы вошли в число немногих избранных компаний с высочайшими показателями качества и продуктивности. В России работают 165 бройлерных птицефабрик. При этом членами Клуба являются всего 16 из них, то есть менее 10%! Таким образом, преодоление планки в 400 единиц и вступление в Клуб – высокое достижение всего трудового коллектива, свидетельство правильности выбранного курса развития. Я хочу поблагодарить компанию Aviagen за тот замечательный генетический материал, который она нам поставляет, и позволяет добиваться таких высоких результатов.
     - 40 лет - это достаточно солидный возраст для предприятия. Летопись его славная, но не совсем простая. Как удалось не просто выжить, а взять курс на развитие, стабильность, успех?
     - Действительно, полтора года назад фабрика была на грани банкротства и для преодоления кризиса потребовались время и значительные инвестиции. Ситуация в настоящее время выглядит гораздо лучше, чем в ноябре 2015 года, когда управление производством только перешло к ООО «Вологодский Агрохолдинг». Нам удалось стабилизировать пошатнувшееся производство и в настоящее время фабрика демонстрирует весьма ощутимые успехи. Всё это даёт нам законное право гордиться своей повседневной работой и своими достижениями!
      - Давайте поговорим об этом подробнее… С каким потенциалом вышла птицефабрика из жесткого кризиса? Ведь не секрет, что в определенный период некоторые, скажем так, экономисты были готовы поставить на предприятии крест.
      - Сегодня на фабрике в полном объёме функционируют пять взаимосвязанных цехов: выращивания ремонтного молодняка, содержания родительского стада, инкубации яиц (полное обеспечение суточным молодняком мясной породы птицы кросса «ROSS-308»), цех откорма бройлеров общей вместимостью 1050 тысяч птицемест, а также цех убоя птицы производственной мощностью 6 000 голов в час. Кроме того, на предприятии действуют ветеринарная, зоотехническая, энергетическая, инженерная и транспортная службы. В этих подразделениях трудятся более 600 человек. Мы создали более 30 новых рабочих мест, добились роста заработной платы. Объём производства в 2016 году достиг 14 546 тыс. тонн мяса в год в живом весе. Это составляет более 50% потребности населения Вологодской области в мясе птицы. Работа предприятия очень важна для обеспечения продовольственной безопасности нашего региона. Мы поставляем на рынок важнейший продукт питания, богатый легкоусвояемым белком, и что немало важно, сравнительно недорогой. Сегодня ассортимент выпускаемой готовой продукции и полуфабрикатов насчитывает до 100 наименований, в том числе мясо птицы, субпродукты и полуфабрикаты, консервы, колбасные изделия, котлеты и копчености.
     - Какие регионы являются основным рынком сбыта продукции? Удалось ли возобновить торговые отношения с прежними клиентами?
     - Долгое время птицефабрика выступала в роли некоего сырьевого придатка к мясоперерабатывающим заводам, кормила массу посредников. Мы изменили ситуацию в корне - заключаются прямые договоры поставки нашей продукции в торговые сети, развивается собственная глубокая переработка, увеличивается доля колбасной продукции, консервов, полуфабрикатов. Это помогает нам работать более эффективно, а покупатель от этого только выигрывает, получая свежие продукты самого высокого качества местного производства. Достаточно важным считаю то, что ценовая политика нашего предприятия направлена, прежде всего, на удовлетворение покупательского спроса самых широких социальных слоёв населения региона. Мы поддерживаем и будем в дальнейшем поддерживать доступные цены на весь ассортимент нашей продукции. Основным рынком сбыта продукции является в первую очередь Вологодская области, но любят ее и других регионах, в основном в Архангельской области, Республике Коми, в Карелии, Ярославской, Мурманской, Московской, Ленинградской областях.
       - Хотелось бы, чтобы и шекснинцы могли свободно купить продукцию своей фабрики по оптимальным ценам, без лишней накрутки. К сожалению, раньше считавшийся фирменным магазин в центре поселка предлагает продукцию далеко не по привлекательным ценам, когда в торговом павильоне на территории птицефабрики цены намного ниже. Однако ездить туда могут не все жители. Будут ли расширяться точки продаж на территории нашего района?
      - В ноябре-декабре мы открыли два небольших фирменных магазина фабрики. Один находится на рынке по улице Исполкомовская, а второй – в Шексне северной в ТЦ «Вертикаль». Цены там доступные, куриная продукция поступает прямо с птицефабрики. Приглашаем шекснинцев посетить их и сделать выбор.
     - Юрий Юрьевич, важным моментом является социальная ответственность предприятия. Раньше оно было бюджетообразующим для Нифантовского поселения. К тому же всегда выступало спонсором праздников, реализации хороших идей. Как сейчас обстоят дела в этом плане?
      - Прежде всего, отмечу, что фабрика осуществляет свою деятельность на территории Вологодской области и, соответственно, исправно платит налоги в областной и местный бюджеты. Мы формируем рабочие места и обеспечиваем занятость более чем 600 сотрудников, социальная поддержка которых осуществляется согласно коллективному договору. Дети работников отдыхают в летних оздоровительных лагерях за счет средств предприятия. Большое внимание мы уделяем оказанию целевой, адресной помощи социально незащищённым слоям населения – ветеранам, инвалидам, многодетным семьям, интернатам и детским домам. В прошлом году мы стали партнером в реализации проекта «Народный бюджет» Нифантовского поселения и профинансировали часть расходов на строительство детской площадки. Помогаем очищать от снега детский хоккейный корт и улицы Нифантова. Я считаю, что благотворительность, помощь слабым и нуждающимся не просто обязанность, а почетный долг каждого успешного предпринимателя.
      - Успехи не приходят сами по себе, как правило, за ними стоит труд коллектива и руководства  предприятия.
     - Действительно, существующий рост объемов производства связан, прежде всего, с высоким профессионализмом руководителей и специалистов.  Благодаря им птицефабрика сегодня занимает особое место в отрасли птицеводства не только в регионе, но и в Российской Федерации. Трудовой коллектив показывает высокие профессиональные результаты и постоянно доказывает свою преданность общему делу. Колоссальный ежедневный труд наших работников, без преувеличения, обеспечивает продовольственную безопасность и благополучие Вологодского края. Я хочу поздравить руководство и весь коллектив предприятия с достойным вхождением в «Клуб 400», а также с 40-летием со дня основания фабрики. Желаю вам здоровья, благополучия вашим семьям, новых трудовых свершений!
 
Елена ИЗЮМОВА.
 
Первое родительское стадо на птицефабрике было сформировано в 1992 году. До этого инкубационное яйцо привозилось с череповецкой птицефабрики. С созданием цеха родительского стада начался новый этап в жизни предприятия. Птицефабрика перешла на замкнутый цикл производства. Свое яйцо, свой инкубатор, свой бройлер. В настоящее время в цехе работают несколько бригад. Их задача - получить качественное инкубационное яйцо. В год родительское стадо производит около девяти миллионов штук яиц.

Из цеха родительского стада яйцо поступает в цех инкубации. В инкубаторах яйца находятся 21 день. Здесь все технологические процессы выверены до минуты и градуса. В цехе работают тридцать человек. Возглавляет цех Юрий Витальевич Уханов. Его отец четыре года был директором фабрики, а сам Юрий Витальевич начинал слесарем-электриком, потом работал инженером. В цехе он знает все до последнего винтика. Некоторые механизмы сделал своими руками, что позволило фабрике сэкономить немалые средства.
   - Несмотря на то, что в нашем цехе много физического и ручного труда, многие сотрудники цеха работают с момента открытия фабрики. Мы вместе пережили трудные годы, но коллектив не разбежался. У нас трудятся опытные и ответственные сотрудники, с которыми можно решать любые задачи, поставленные нашим руководством. Мощности цеха инкубации позволяют передать в цех выращивания бройлеров от восьми до десяти миллионов цыплят в год.

Что такое вырастить из суточного цыпленка здоровую курочку? Это сложный технологический процесс. Каждый желтый комочек нужно привить, о каждом нужно позаботиться, как о маленьком ребенке: научить пить, есть. Регулярное и сбалансированное по питательности кормление позволяет получать высокие привесы.

В цехе выращивания бройлеров 33 птичника, в каждом содержится около 30 000 бройлеров. В птичниках установлено современное оборудование с автоматической подачей корма и воды. 13 птичников переведено на отопление газовыми теплогенераторами. В начале 2016 года изменился поставщик кормов, и это дало положительный результат. Птица набирает нужный вес за 35 дней. Затраты корма на единицу прироста снизились. Сейчас индекс продуктивности на предприятии достиг мирового уровня.  
 

Есть такая профессия: детей от взрослых защищать…

С 1 марта 2016 года отдельные государственные полномочия по организации и осуществлению деятельности  по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних переданы в органы местного самоуправления. В нашем районе решением Представительного Собрания создан отдел опеки, попечительства, профилактики безнадзорности и  правонарушений несовершеннолетних и защиты их прав. Всего в составе отдела работают  5 человек. Сегодня мы предлагаем интервью с заведующей Т.Н. Тихоновой.
 
­     - Татьяна Николаевна, функционал вашего отдела легко уяснить из его названия. Давайте поговорим о количественных показателях. Много детей попадают в ваше поле зрения? Что это за семьи?
     - В настоящее время на учете в отделе опеки и попечительства на  1 января 2017 года состоят  140 детей (2014 г. – 145; 2015 г. ­ - 145), из них: 27 детей в детском доме, 15 ­ - в спецшколе. В опекунских семьях проживают 15 детишек, со статусом предварительной опеки у нас имеется 4 ребенка,  и 76 человек проживают в 49 приемных семьях.  Интересна такая цифра: из этих 76 ребят 72 проживают в семьях, где шекснинцы воспитывают 1-­2 приемных детей, трое воспитываются в семьях, где уже имеются трое приемных детей, есть семья, где пятеро приемных.
­     - Давайте хотя бы конспективно перечислим те меры поддержки, которые государство оказывает этим семьям.
     - ­ Государство не отказывает в помощи и старается мотивировать граждан принимать в свои семьи детей, которые остались без попечения. В соответствии с Законом Вологодской области от 16 марта 2015 г. № 3602-­ОЗ “Об охране семьи, материнства, отцовства и детства в Вологодской области” семьям, принимающим на воспитание детей­-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, предоставлялись социальные гарантии в виде единовременного пособия при передаче ребёнка на воспитание в семью, ежемесячного вознаграждения приёмным родителям, и ежемесячной выплаты на содержание детей, воспитывающихся в замещающих семьях.
     -­ Меня поразила цифра: более сотни шекснинских ребятишек остались без внимания папы и мамы, причем в основной массе – это, так называемое, социальное сиротство. То есть, родители, слава богу, живы, но про детей забыли… А бывают истории со счастливым концом: когда папа и мама одумались, например, бросили пить и забрали своих детей, чтобы прижать к своей груди?
     - ­ Конечно! Иначе бы было грустно жить на этом свете. Всего за год сняты с учета в нашем отделе 17 детей. Из них 12 человек -­ по достижению совершеннолетия. Пятеро детей возращены в кровную семью (двое ­ - в связи с восстановлением родителя в родительских правах). Но, надо сказать, что «градус» родительского самосознания – показатель очень неустойчивый. в 2016 году увеличился показатель выявленных и учтенных детей-­сирот и детей,  оставшихся  без попечения родителей,  в связи с утратой родительского попечения. За это время количество выявленных детей данной категории составило 18 человек, тогда как в 2015 году данный показатель равнялся 17. В  прошлом году двое  подростков остались без родителей в связи со смертью, и у 16 детей родители решением суда лишены родительских прав.  Все они были устроены в замещающие семьи: 4 ­ - под опеку, 4 ­ - в приемную семью, 4 ребенка в настоящее время находятся под предварительной опекой, 6 детей помещены в детский дом.
­     - Татьяна Николаевна, одна из ваших задач - ­ предотвращение фактов нарушения прав ребенка со стороны родителей. Я понимаю, что мой вопрос может выглядеть несколько жестокосердно, но чем чаще всего грешат папы и мамы в отношении своих детей? Есть такая статистика?
    - ­ Эти цифры имеются, и тут есть над чем задуматься. В течение года в отдел опеки и попечительства поступили 32 cообщения о нарушении прав несовершеннолетних. Основные -­ это ненадлежащее воспитание и содержание детей,  злоупотребление родителями алкоголем, совершение преступлений и нахождение под стражей, детско-­родительские конфликты,  причинение побоев и оставление безнадзорно и другие.
     При этом 30 детей, находившиеся в социально опасном положении, за 2016 год  помещались в Шекснинскую ЦРБ. После устранения обстоятельств, препятствующих проживанию в семье, 8 несовершеннолетних были переданы родителям.
     Каждый факт нарушения прав и личных интересов детей, содержащийся в сообщениях, был проверен специалистами отдела опеки и попечительства. По итогам проверки было принято решение, соответствующее  интересам каждого из детей.
­     - В общении Вы часто употребляете выражение «дети, оставшиеся без попечения родителей». На самом деле, знобящее выражение, ведь каждый из нас понимает, что ребенок есть ребенок, его порой даже на несколько минут нельзя оставить без внимания. Насколько оперативно приходится реагировать на заявления о детях в опасности?
     - Увы… Случаи бывают самые разные. Порой действовать приходится очень быстро и жестко. В прошлом году в Шексне зафиксированы два случая немедленного отобрания детей у родителей.  Всего в 2016 году выявлены и поставлены на учет 24 семьи, где дети находятся в социально опасном положении. И в этих семьях проживают  45 детей. Но есть и положительные моменты: сняты с учета по улучшению ситуации  в прошлом году 19 семей (30 детей), в 2015 году – 11 семей (17).
     За 2016 год специалистами отдела опеки и попечительства совместно с сотрудниками отдела по делам несовершеннолетних ОМВД России по Шекснинскому району,  комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, со специалистами по работе с семьей Шекснинского центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей, «Альтаир», было проведено 168 выездов в семьи, состоящие на учете, а также в семьи, попавшие в трудную жизненную ситуацию. Фактически через день в течение года мы их мониторили.
     В случаях, когда профилактическая работа не дает результата, образ жизни родителей и отношение к детям не изменяются, все органы системы профилактики не могут повлиять на поведение родителей, отдел опеки и попечительства вынужден обращаться в суд с исками о лишении таких родителей родительских прав.
     В 2016 году отделом опеки и попечительства было подано 11 исков на 16 родителей в отношении 15 детей. Все иски были удовлетворены, дети изъяты из семей и устроены в замещающие семьи и детские дома.
     -­ Мы живем в правовом государстве. Право реализуется через законы. Законы порождают горы бумаг и массу юридических процедур, разобраться в которых даже подготовленному морально и теоретически непросто, не говоря уже о детях или их законных представителях, которыми чаще всего являются обычные обыватели, люди неискушенные. Давайте поговорим о том, как вы принимаете участие в защите личных имущественных и неимущественных прав детей, оставшихся без попечения родителей.
     - ­ Надо отметить, что это отдельная тема для разговора. Но если коротко… Ежегодно приходится отстаивать в судебном порядке интересы детей-­сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, родителей, проживающих отдельно от своих детей, а также решать вопросы общения дедушек, бабушек и близких родственников детей, участвовать в судебных заседаниях по усыновлению несовершеннолетних, по признанию совершеннолетних граждан недееспособными.
     За 2016 год мы   участвовали в 92 заседаниях суда по защите имущественных, неимущественных и жилищных прав детей­сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. В основном в рамках этих дел рассматривались вопросы по лишению граждан родительских прав (19 дел), об усыновлении  отчимом (4 дела),  об определении места жительства несовершеннолетних (11 дел), по устранению препятствий общения с ребёнком отдельно  проживающего родителя, другими родственниками (15 дел) и другие. Одним из самых наболевших вопросов является обеспечение жильем лиц из числа детей­-сирот.
­     - Вот давайте поговорим об этом подробнее.
    ­ - Специалистами отдела оказано содействие в подготовке документов для включения в список детей-­сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа, подлежащих обеспечению благоустроенными жилыми помещениями из специализированного жилищного фонда Вологодской области.
     На 1 января 2017 года 98 детей  из числа детей-­сирот и лиц из их числа включены в вышеуказанный список.
    В декабре прошлого года уже получили новые квартиры 19 человек в  деревне Прогресс. Ребята также  находятся под наблюдением специалистов отдела опеки и попечительства до настоящего времени, им оказывается необходимая помощь.
      В полномочия органов опеки и попечительства входит осуществление надзора с целью защиты имущественных прав детей-­сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе по взысканию алиментов на содержание детей-­сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Для этого ведется реестр граждан, ограниченных либо лишенных родительских прав, являющихся должниками по уплате алиментов детям­-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.  
      18 мая и 9 декабря 2016 года на базе Шекснинского центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей, «Альтаир» проведены собрания с опекунами и приемными родителями с целью информирования и разъяснения требований норм законодательства в части защиты имущественных прав.
     Хотя процент выплачиваемых алиментов и остается низким, так как основными причинами уклонения родителей, лишенных родительских прав, от уплаты алиментов являются безработица, алкоголизм родителей, многие находятся в розыске, ведут асоциальный образ жизни, не работают, бродяжничают, не имеют имущества, которое можно реализовать в счет уплаты алиментов, но результаты проводимой работы всё же имеются. Законные представители несовершеннолетних (опекуны и попечители) активизировались, стали чаще обращаться в отдел опеки за консультациями и разъяснениями по способам взыскания алиментов с должников, а также направления запросов в суд или отдел судебных приставов.
    - ­ Татьяна Николаевна, спасибо Вам за интервью!
 
Подготовила Юлия Давыдова.
Фото Алёны Стуликовой.

Опубликовано в газете "Звезда". № 5 от 21 января 2017 года.

Алексей Смирнов: «Хоккей – это моя жизнь!»

Все, наверное, знают известную и любимую многими песню  «В хоккей играют настоящие мужчины». В Шексне этот вид спорта развит очень широко, действуют сразу пять команд.
 
     Мне удалось побеседовать с Алексеем Смирновым ­ активным, спортивным молодым человеком, который сейчас служит в Вооруженных Силах Российской Федерации.
­     - Лёша, я знаю, что ты занимаешься хоккеем. За какую команду играешь? И почему именно этот вид спорта выбрал?
     ­ - Играю за шекснинскую хоккейную команду «ЖилРегионСтрой». С самого детства папа возил меня на тренировки в ледовый дворец и всегда хотел, чтобы я стал хоккеистом. Мы часто ездили с ним болеть за «Северсталь», поддерживали наши районные команды на выездных матчах и не только. Хоккей собирал нас всей дружной семьёй у экрана телевизора. Именно поэтому он является моим хобби.
­     - Ты ушёл в армию. Где сейчас служишь?
     - ­ Я  ушёл в армию 8 декабря. Прохожу службу в Воронежской области в городе Острогожск, в автобронетанковых войсках. Пока не могу сказать, нравится мне тут или нет, но по дому очень скучаю. Постоянно думаю, что происходит в родной Шексне, как там семья, друзья, любимая девушка.
­     - Чем планируешь заниматься после прохождения службы?
    - ­ После армии планирую устроиться на работу в исправительную колонию или в Отдел министерства внутренних дел по Шекснинскому району. И, естественно, продолжу играть в хоккей.
     - Леша, а о чём ты мечтаешь?
     ­ - Мечтам я не отдаю особого внимания, предпочитаю ставить цели и планы, реализовать их, несмотря ни на что. А планов у меня много: посадить дерево, построить дом на берегу реки, жениться, воспитать сына и приобрести автомобиль «Land Rover».
­     - Говорят, что в жизни нужно попробовать всё. Есть ли вещи, которые ты никогда не сможешь сделать?
     - ­ Я много думал на эту тему и решил, что никогда не буду рисковать своей жизнью, пробовать играть с судьбой. Ведь жизнь у нас одна, повторов не будет, лучше оставим их для киногероев.
       - ­ Что для тебя главное в жизни?
      - Для меня главное ­ - это моя семья. Она моя защита, опора, поддержка. Я знаю точно, что меня там ждут, всегда поймут и помогут, будут рядом, когда это будет необходимо. 2016 год подарил мне девушку моей мечты и вторую замечательную семью, поэтому я счастлив вдвойне! Желаю, чтобы каждый нашёл своё счастье, любил и был любимым, в жизни это очень необходимо.
       - ­ Спасибо за беседу! Легкой тебе службы!
 
Полина СОЛОВЬЕВА, молодежная редакция.

Опубликовано в газете "Звезда". № 2 от 10 января 2017 года

Алена Гренева: «Моя мечта сбылась! Я приняла участие в международном проекте в Испании!»

Недавно я встретила нашу землячку Алену Греневу, которая сейчас работает и живет в Вологде. С ней мы хорошо знакомы, довелось некоторое время работать вместе. В разговоре со мной Алена обмолвилась, что ей удалось побывать в Испании на международном тренинге-­семинаре «Social Communication: Tips and Tools for Civil Transformation» в рамках программы «Erasmus +», который прошел  с 22 по 28 ноября. Я тут же попросила сообщить подробности. Рассказываю теперь и  вам, уважаемые читатели.
 
­     - Алена, расскажи, как ты оказалась в Испании?
     - ­ Абстрактные мечты об участии в каком­-нибудь международном проекте  витали в моей голове давно. И, наконец, привели меня к первому конкретному результату. Да еще к какому — участию в тренинге на интереснейшую для меня тему «Коммуникация в городе», который входит в мой личный топ­-5 мест, в которых я хотела бы побывать. Смотрю фотографии, и самой не верится, что это происходило со мной.
     18 октября в группе молодежного движения «Сфера» (рекомендую вступить, там множество возможностей для молодежи, организация работает с участниками со всей России) я наткнулась на пост с объявлением о тренинге. Вот это да! Место как будто специально для меня! Я работаю в молодежном центре PR­-специалистом, и моя работа напрямую связана с коммуникацией. К тому же, Барселона – город, в котором уже несколько лет мечтаю побывать. В общем, не раздумывая долго, начала заполнять анкету. Вдохновенно писать почему-­то не получалось, однако я заставила себя заполнить форму, так как мне очень хотелось поучаствовать в этом тренинге. И за минуту до крайнего срока окончания приема заявок отправила письмо координатору проекта Алле Криницыной. Почему­-то даже особо не волновалась: возьмут или нет. А уже на следующий день я получила письмо из барселонского «Хогвартса» о том, что меня выбрали для участия в тренинге! Начался процесс подготовки: покупка авиабилетов, штудирование карты Барселоны, поиск информации о том, как добраться из аэропорта до хостела, сбор вещей и многое другое. К счастью, шенгенская виза у меня уже была. Весь месяц меня не покидали волнения и тревоги, ведь я пять лет не разговаривала на английском и более того, никогда не ездила за границу одна и не участвовала в международных проектах, только в локальных и  федеральных. Но предвкушение и желание поехать были в разы сильнее.
­     - А каковы были условия участия?
    - ­ Расходы на билеты и визу компенсировались принимающей стороной, размещение и питание были предоставлены тоже организатором. Нам пришлось заплатить лишь организационный взнос в принимающую и отправляющую организации. В моем случае он был равен 60 евро. Согласитесь, это совсем немного, учитывая, что принимающая организация платит за размещение, питание и передвижения по городу. Тренинг подразумевал работу участника в молодежной среде или некоммерческой организации, но по факту не все, по моим наблюдениям, соответствовали этому требованию. Также был необходим достаточно беглый английский и опыт в сфере социальной коммуникации.
­     - Расскажи немного о твоем впечатлении от города?
     -­ Благополучно добравшись до Барселоны и заселившись в хостел, я отправилась исследовать столицу Каталонии. Так как я приехала за день до начала тренинга, у меня было время на то, чтоб сделать селфи на фоне Саграда Фамилия, увидеть своими глазами пряничные домики в Парке Гуэль (на снимке), побродить по готическому кварталу, пройтись по Рамбла до набережной. К слову, в Барселоне очень удобная (особенно по сравнению с Вологдой) система общественного транспорта. Можно купить специальную карточку и оплачивать поездки на абсолютно всех видах транспорта: метро, автобусы, трамваи. Пешеходам тоже удобно перемещаться: город поделен на ровные квадратные (иногда неквадратные, но ориентироваться все равно несложно) кварталы. Барселона произвела на меня впечатление своим свободным духом, самодостаточностью, множеством крутых мест, не все из которых, к сожалению, удалось посмотреть.
­     - Что было на тренинге?
     - ­ Вместе с ребятами из Украины, Беларуси, Молдовы, Армении, Польши, Испании, Италии, Греции, Эстонии, Шотландии я изучала разные аспекты социальной коммуникации, мы делились опытом в этой сфере, выполняли практические задания и, конечно, очень много общались и узнавали о культуре тех стран, где живем.
     На приветственном ужине за традиционными закусками «tapas» и бокалами сангрии мы познакомились между собой и узнали наших координаторов­-тренеров Аллу и Рубена. Мы с Аллой на тренинге были единственными людьми из России.  Мероприятие  получилось позитивным, мы перезнакомились между собой и на следующий день были полны сил для работы.
     Начали с небольшого теоретического экскурса, но наши тренеры не «грузили» нас терминами, а предложили вывести свое определение коммуникации и найти свое место в ней. Так как тренинг – это неформальное образование, мы выполняли разнообразные задания в мини-группах, много обсуждали, делились опытом (весьма разнообразным, так как участники были с разным «бэкграундом»: кто­-то – будущий специалист по межкультурным коммуникациям, другой – координатор проектов, для кого­-то коммуникация – это сфера научных интересов). Социальную коммуникацию мы рассмотрели с разных сторон: онлайн-­инструменты, социальные медиа, внутренняя и внешняя коммуникация, коммуникативные кампании, ненасильственное общение и построение мира. В связи с последней темой у нас была небольшая тематическая экскурсия в бункер «Дель Кармель», который, помимо того, что открывает потрясающий вид на Барселону с вершины Туро-­де-­ля­-Ровира (на снимке), представляет собой историческую ценность. Он был возведен в 1937 году во время гражданской войны. Сейчас  памятник является молчаливым свидетелем печальных событий прошлого столетия и показывает, насколько важно строить мир в нашем 21 веке.
     Последний день мы посвятили разработке и презентации собственных социальных проектов. Кроме того, Алла рассказала нам, куда можно подать заявку, чтобы выиграть грант на реализацию такого проекта. Очень вдохновляюще и информативно! К слову, наш учебный центр располагался не там, где жили, поэтому каждый раз мы путешествовали по городу, в чем я вижу только плюсы.
     -­ Какие проекты разрабатывали участники?
     ­ - В последний день тренинга мы затронули интересную и довольно востребованную сегодня тему социального проектирования. Те, у кого уже были идеи, наброски, поделились ими, а остальные участники присоединились к разработке тех идей, которые им понравились. Я предложила поработать над созданием медиашколы для подростков и молодежи. Данный вид образования, на мой взгляд, нужное и перспективное направление. Разрабатывали эту идею мы с участницами из Греции, Молдовы и Белоруссии. На подготовку давался всего час, а затем была мини­-презентация. Я приобрела интересный опыт.
­     - Сложно ли было общаться с другими ребятами, ведь, скорее всего, уровень языка был у всех разный?
     -­ Как ни странно, практически никакого языкового барьера я не ощутила. (На снимке: группа с тренером Рубеном) Да, все говорили на английском с разными акцентами, причем у представительницы Шотландии, несмотря на то, что она была единственным носителем языка, было самое непонятное произношение, которое буквально ставило меня в тупик. А так, все очень упрощал тот факт, что русскоговорящих участников была примерно половина: девушки из Белоруссии, Украины, Молдовы и парень из Армении. Между собой мы общались на русском, но тут же переходили на английский, если к разговору присоединялся кто­-то, не говорящий по­-русски.
     - ­ Что дало для тебя участие в тренинге?
     -­ Лично для меня не только сам тренинг был посвящен коммуникации, а все путешествие от начала до конца. Ведь мы устанавливали связи друг с другом, общались, делились своими мыслями, о чем-­то рассуждали. В этой поездке я поняла, как важно наладить коммуникацию с человеком или группой людей, ведь если ее нет, не будет эффективности, и результат недостижим. Я увидела, как ломаются языковые барьеры, когда вы разговариваете на одном языке, как в прямом смысле – нашим «общим» языком был английский, так и в переносном – участники учились понимать друг друга, пытаясь встать на позицию другой стороны. Я снова заговорила на любимом иностранном языке, и это стало для меня чем­-то естественным (пока летела обратно, даже мысли рождались на английском). Получила мотивацию учить испанский (в Каталонии, правда, говорят на каталанском, но он мне, думаю, не под силу). Я поняла, что люди – это люди, а лишь затем граждане какой­-то страны.
­     - Алена, а какое из мест в Барселоне тебе понравилось больше всего?
     - ­ Начну с того, что Барселона давно у меня в списке мест, которые необходимо посетить, на одном из первых даже. Причем хотелось не приехать на море по турпутевке на недельку куда­-нибудь в Коста-­Брава, а именно познакомиться с самой столицей Каталонии. Поэтому я была безумно счастлива, когда узнала, что прошла отбор на этот тренинг. Наверное, самые яркие впечатления оставила наша небольшая экскурсия в бункер «Дель Кармель». Оттуда открывается потрясающий вид на столицу Каталонии, и сейчас его используют как смотровую площадку Барселоны. Туристы туда добираются не особенно часто из­за того, что туда не так уж просто попасть. Так здорово свернуть с туристических троп и увидеть, как живет город.
­     - Какие дальнейшие планы? Куда еще хочется «рвануть»?
    - ­ В ближайших планах поездка в Финляндию, возможно, даже не одна. До Барселоны я смогла побывать неделю в Прибалтике. Необходимо как-­то компенсировать эти поездки и навестить наших северных соседей, чтобы дали следующую визу, а еще давно хочу съездить в Хельсинки. Знаете, я поняла, что обожаю открывать новые места, люблю чувство, когда точка на карте на твоих глазах превращается в город! Очень хочу посмотреть побольше европейских городов ну, и, конечно, вернуться в Барселону (на снимке - Саграда Фамилия). А потом, кто знает, может быть, снова Азия, хотя сейчас почему­-то туда не тянет.
­     - Алена, что бы ты пожелала нашим читателям?
     ­ - Не бойтесь исследовать мир вокруг себя и делать что­-то впервые. Не бойтесь заявляться на проекты, будь то волонтерские лагеря или тренинги, которые вам действительно интересны.
­     - Спасибо за беседу!
 
Юлия ДАВЫДОВА.
Фото предоставлено Аленой Греневой.


Опубликовано в газете "Звезда". № 1 от 7 января 2017 года.
 

В новом году каждому работу с большой зарплатой

Тема трудоустройства неоднократно поднималась на страницах нашей газеты. Мы анализировали вакансии, причины скрытой безработицы, опыт тех, кто столкнулся с проблемой поиска работы, и тех, кто сумел в непростое время спада экономики найти лучший вариант. Сегодня мы решили подвести итогов деятельности службы занятости Шекснинского района в 2016 году.
 
     Начальник отделения занятости населения Е.Н. Ромашова (на снимке) рассказала, что по состоянию на 20 декабря регистрируемый уровень безработицы по району составляет 0,6 % (по области – 1,042). Средняя продолжительность безработицы ­ - 4 месяца. В течение 2016 года за содействием в поиске подходящей работы к нам обратились 607 человек, что на 55 больше, чем в аналогичном периоде прошлого года. Были признаны безработными 312 человек. Наибольшее количество безработных зафиксировано в июле ­- 141 человек, наименьшее – в декабре – 98. Наиболее частая причина увольнения – это увольнение по собственному желанию. Из числа граждан, уволенных по сокращению численности или штата, в службу занятости обратились 76 человек.
­     - Елена Николаевна, Вы сказали, что чаще всего шекснинцы увольнялись по собственному желанию. А не пробовали анализировать, в чем причина возникновения такого желания?
     ­ - Одни увольняются, так как их не устаивают зарплата, условия труда. Это наиболее распространенная причина. Есть и такие, которых работодатели просят уволиться по­хорошему во избежание плохой записи в трудовой книжке. Кого-­то уволиться заставляет состояние здоровья. Причины разные.
­     - Какие профессии были наиболее востребованы работодателями в уходящем году?
     - ­ За 2016 год от 135 предприятий и организаций поступила 1391 вакансия, из них для рабочих – 889  (63,9 %), для служащих – 502 (36,1 %). Спросом пользовались специалисты различной квалификации – 27 вакансий, инспекторы – 25, менеджеры – 14, кладовщики – 10. Недостаток в специалистах испытывали учреждения бюджетной сферы. Там и сейчас требуются врачи, медицинские сестры, учителя, воспитатели. Но наиболее востребованы, конечно, были рабочие профессии: водители автомобиля – 48 вакансий, продавцы продовольственных товаров – 38, повара ­ - 36. В течение короткого периода заполнялись вакансии, не требующие квалификации: уборщики производственных и служебных помещений (41 вакансия), подсобные рабочие (25 вакансий). На конец года отделение занятости населения располагает 280 вакансиями.
­     - Повсеместно констатируется, что на специалистов с такими профессиями, как «бухгалтер», «экономист», «юрист» на рынке труда, отсутствует спрос. Действительно ли это так?
     ­ - Сказать, что эти профессии стали не нужны – я не могу. В течение года различным организациям требовались 16 бухгалтеров, из них четыре – главных. Были три вакансии экономиста и три – юриста.
­     - Елена Николаевна, удается ли вашей службе находить подходящую работу тем, кто обращается к вам?
     -­ Численность трудоустроенных с помощью отделения занятости населения составила за год 446 человек – 73,5 % от обратившихся за содействием в поиске работы. Затрудняет процесс трудоустройства структура вакансий, заявленных в службу занятости. Так, вакансии, которые предъявляют высокие требования к квалификации или специальным навыкам, сложно заполнить из­за отсутствия указанных специалистов и рабочих на местном рынке труда. В то же время многие имеющиеся вакансии не устраивают потенциальных работников уровнем предлагаемой зарплаты.
­     - Почему так происходит, одни легко и быстро трудоустраиваются, а для других поиск работы становится настоящей проблемой? Все дело в желании или играет свою роль удача? Кому сегодня сложнее – молодежи или тем, у кого опыта много, но возраст близок к пенсии?
     ­ - Действительно, существует проблема с занятостью некоторых категорий граждан. Так, из стоящих на учете безработных – 27 % молодежь до 29 лет. Обращаются в службу занятости как молодые люди, не имеющие специального образования, так и выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений (в 2016 году – 7 человек). Чаще всего работодателей интересует не только образование, но и накопленный человеком за время работы опыт. Для поддержки этой категории граждан у нас действует программа «Временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений среднего профессионального образования, ищущих работу впервые». Суть программы заключается в том, что данная категория молодежи направляется отделением занятости на предприятия, в организации на свободные вакантные места. На программу в этом году из регионального бюджета отделению занятости были выделены средства для временного трудоустройства двух выпускников. Один из них работает теперь уже на постоянной основе в ООО «Управдом» по специальности «электрик», второй специалист, пока временно, методистом в Районный центр традиционной народной культуры. Таким образом, выпускники получили возможность приобрести профессиональный и трудовой опыт, закрепить практические навыки в соответствии с требованиями работодателей и, наконец, попробовать свои силы, работая по своей специальности. Плюс предприятий - ­ возможность более эффективно проводить отбор кадров, пополнить трудовой коллектив молодежью, приобрести дипломированных специалистов.
      Следующая проблема – это женская безработица. 56 % среди незанятых – женщины. Для работодателя женская рабочая сила представляет меньший интерес, в основном, из-­за декретных отпусков, больничных по уходу за детьми. Трудности трудоустройства нередко связаны с утратой профессиональных знаний и квалификационных навыков в силу длительности периода вынужденной безработицы или отсутствия женщины на рабочем месте по социальным причинам.
       Намного меньше становится вакансий для жителей сельской местности. На сегодняшний день только четыре сельхозпредприятия заявляют потребность в 14 работниках. Все остальные вакансии заняты, люди держатся за свои рабочие места. К тому же, уровень средней заработной платы в сельском хозяйстве по району составляет более 21 тысячи рублей.
     Насчет предпенсионного возраста… В каждом случае все индивидуально. Опять же, мужчинам легче трудоустроиться, женщинам сложнее. Достаточно часто они соглашаются на предложения работы не по специальности, с более низкой оплатой труда, чем она была у них до увольнения. Некоторым из них мы предлагаем оформить досрочную пенсию. На данный момент в нашем районе ее получают девять человек.
­     - А если у человека нет профессии или недостаточная квалификация по своей специальности? Чем может помочь служба занятости в этом случае?
      - ­ Мы продолжаем заниматься профессиональным обучением граждан. За 2016 год получили профессию и повысили свою квалификацию восемь человек. Обучение было организовано по таким профессиям как электросварщик ручной сварки, каменщик, слесарь­ремонтник, водитель погрузчика, бухгалтер (1С: Зарплата и управление персоналом), делопроизводитель.
­     - Многие нынешние предприниматели когда-­то прошли через службу занятости, как безработные. Им было оказано содействие в открытии собственного дела. А на сегодня такая поддержка, как самозанятость, оказывается желающим открыть свое дело?
     ­ - Одной из мер для решения проблемы занятости остается поддержка предпринимательской инициативы безработных граждан, реализации их способностей к самостоятельному труду. В 2016 году консультационные услуги по самозанятости  были оказаны девяти гражданам, один безработный получил финансовую помощь в сумме 58,8 тыс. рублей на открытие собственного дела.
­     - Какие в вашем арсенале есть наработки, методы, чтобы работодатель и потенциальный работник быстрее нашли друг друга?
     - ­ Службой занятости проводятся различные мероприятия. Так, в течение года проведены четыре ярмарки вакансий, в которых приняли участие представители 29 работодателей, их посетили 177 граждан, ищущих работу. Заявлено 172 вакансии. Осуществляются мероприятия и по временной занятости безработных, состоящих на учете в отделении занятости. Так, в общественных работах были задействованы 28 человек. Граждане принимали участие в посадке саженцев деревьев, подготовке к отопительному сезону в сфере ЖКХ, уборке производственных и служебных помещений, в работе при оформлении документов. В период участия в общественных работах 21 безработный, помимо пособия по безработице и заработной платы, получал материальную поддержку из средств бюджета.
­     - Где можно найти информацию о вакансиях?
     - ­ Все желающие, обратившись непосредственно в отделение занятости, могут ознакомиться с имеющимися вакансиями, также узнать о вакансиях в других регионах, о работе вахтовым методом, получить консультации сотрудников центра занятости по вопросам трудоустройства, оставить резюме. Еженедельно обновляется информация по вакансиям на сайте администрации Шекснинского муниципального района и в социальной группе «ВКонтакте» «Отделение занятости по Шекснинскому району». Также хочу напомнить, что с 2009 года работает официальный информационный портал Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» www.trudvsem.ru.
     - ­ Елена Николаевна, в одном из летних номеров нашей газеты мы говорили о трудоустройстве подростков. Наверно, можно уже подвести итоги?
      - ­ Мы не устаем напоминать работодателям об этом важном направлении работы. Невозможно недооценить социальную пользу занятости молодежи, особенно в период каникул. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан способствует получению трудовых и профессиональных навыков, профилактике безнадзорности, снижению числа правонарушений среди подростков, создает условия для занятости и поддержки доходов детей и их семей из социально незащищенной категории. Как показывает практика, несовершеннолетние граждане, занятые в свободное от учебы время трудом, не пополняют ряды правонарушителей. В этом году 170 подростков в возрасте от 14 до 18 лет участвовали в благоустройстве поселка, сельских поселений, оказывали посильную помощь в озеленении пришкольных участков, ремонте школ. В период временных работ ребята получали заработную плату и материальную поддержку.
­     - Появились ли в 2016 году  какие­-то новые направления в Вашей деятельности?
     - С сентября 2016 года КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» участвует в реализации государственной программы Правительства области «Поддержка и развитие малого и среднего предпринимательства в Вологодской области на 2013-­2016 годы» при организации финансовой поддержки автономной некоммерческой организации «Региональный центр поддержки предпринимательства Вологодской области». В рамках данной программы КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» оказывает субъектам малого и среднего предпринимательства услуги по вопросам правового обеспечения деятельности бесплатно. Можно получить консультации по вопросам создания, реорганизации и ликвидации ООО, АО, а также регистрации в качестве ИП, по вопросам обращения в судебные и надзорные инстанции. В рамках данной услуги специалисты могут составить проекты кадровых документов (правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры, уведомления об изменении условий труда или сокращении численности и (или) штата и другое). Услуги оказывают специалисты с высшим юридическим образованием. Кроме того, можно получить полную информацию о мерах государственной поддержки для бизнеса на территории Вологодской области, консультации по перечню документов, необходимых для получения соответствующих мер государственной поддержки, а также условиям их получения. Услуги оказываются юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, относящимся к субъектам малого и среднего предпринимательства. С сентября по декабрь за ними обратились шесть предпринимателей по 27 вопросам.
      Хочу также напомнить о том, что многие услуги, предоставляемые службой занятости, граждане могут получить в электронном виде через Портал  госуслуг.
­     - Елена Николаевна, предлагаю Вам обобщить все вышесказанное и сделать вывод.
     - ­ Несмотря на проводимую работу специалистами службы занятости по снижению безработицы в районе, немало вопросов, которые требуют взаимопонимания, тесного контакта в работе органов местной власти, службы занятости и работодателей. Только последовательная, совместная и согласованная деятельность позволит создать эффективный рынок труда, обеспечивающий работодателя рабочей силой необходимой квалификации, а соискателя ­ - работой, соответствующей его возможностям, с достойной заработной платой и приемлемыми условиями труда.
     - ­ Спасибо Вам. Пусть в 2017 году каждый шекснинец будет обеспечен работой, которая принесет ему удовлетворение во всех его потребностях. А работодателям -­ увеличения объемов производства и доходов! Пусть их запросы совпадут с интересами граждан, ищущих работу.
 
Елена ИЗЮМОВА.


Опубликовано в газете "Звезда". № 100 от 31 декабря 2016 года.

Российский паспорт – за час, а вот загранпаспорт – только в Вологде

C начальником вновь созданного отделения по вопросам миграции ОМВД России  по Шекснинскому району Еленой Станиславовной Бойцовой (на снимке) встреча состоялась после произошедших изменений – ликвидации Федеральной миграционной службы  и присоединении ее к МВД.
­     - Елена Станиславовна, в своей служебной повседневной деятельности теперь Ваше отделение руководствуется какими­-то новыми нормативно­-правовыми актами?
     - Пока мы продолжаем руководствоваться нормативно­-правовыми актами, разработанными ФМС России. И это продолжится до момента внесения в законодательство РФ соответствующих изменений. Когда это произойдет, можно будет говорить, что переходный период завершен. На сегодня бывшие специалисты УФМС, изъявившие желание продолжить службу в подразделениях по вопросам миграции и отвечающие квалификационным требованиям, уже приняты на должности. Они обладают всеми полномочиями, предусмотренными законодательством для сотрудников полиции и необходимыми для выполнения поставленных задач. Кстати, не изменился у нас и режим работы: суббота - ­ рабочий день, в понедельник -­ выходной.
     - Позвольте поинтересоваться, в штатном расписании сокращение или пополнение?
     - Коллектив уменьшился с шести до четырех человек. Галина Федоровна Архипова, которая возглавляла отделение УФМС в Шекснинском районе 10 лет, приняла решение выйти на заслуженный отдых по выслуге лет. Сегодня она трудится в администрации района в должности консультанта по работе с сельскими поселениями отдела организационной и контрольной работы.
­     - А в должностных обязанностях сотрудников отделения произошли изменения?
     - Мы, как и раньше, оказываем государственные услуги по большинству существующих направлений. Основные из них – выдача паспорта гражданина РФ, регистрация по месту жительства и по месту пребывания, также это миграционный учет, оформление иностранным гражданам разрешений на временное проживание, видов на жительство, патентов, приглашений, гражданства РФ. Перед отделением по вопросам миграции, поставлена задача – повысить качество обслуживания населения. Пока это получается. Практически ликвидированы очереди для сдачи документов на оказание государственных услуг за счет развития практики обращения в многофункциональные центры и через Единый портал госуслуг.
­     - А за счет чего удалось сократить очереди?
    ­ - Теперь весь основной поток приема документов осуществляется на базе многофункционального центра, расположенного по адресу: п. Шексна, ул. Шлюзовая, д. 1. А мы проводим только проверку их, оформляем паспорта и выдаем.
­     - Основной документ каждого человека – это паспорт. Его получают впервые, меняют при смене фамилии, при достижении определенного возраста. И здесь важно соблюдение сроков получения или замены паспорта. Как удается контролировать этот процесс?
     ­ - В этом году у нас реализовывалась услуга «Паспорт за час» для тех, кто имеет постоянную регистрацию на территории Шекснинского района. Гражданин сдавал пакет документов и через короткий промежуток времени получал новый паспорт. За 11 месяцев в таком формате было выдано 226 документов.  Сейчас предоставление этой услуги перешло к МФЦ. Мы же в режиме «Паспорт за час» обрабатываем теперь те документы, которые поступают через портал госуслуг. С 1 февраля нового года в МФЦ ожидается приятное новшество для населения. Наряду с приемом документов для оформления паспорта гражданина РФ и заграничного паспорта, не имеющего электронного носителя, будет осуществляться и выдача документа.
­     - А как теперь происходит выдача биометрических загранпаспортов? Или спрос на заграницу пропал?
    ­ - К сожалению, выезды сотрудников Управления для приема документов на загранпаспорт нового поколения отменены. Документы можно сдать в электронном виде или напрямую, обратившись в отделы  по вопросам миграции Вологды или Череповца. Хочу предупредить шекснинцев, что с нового года произойдет повышение госпошлины на этот загранпаспорт с 3500 до 5000 рублей.
 ­   - Елена Станиславовна, Вы упомянули, что через портал госуслуг все документы делаются оперативно. А многие шекснинцы пользуются этой услугой?
     - Да, помимо личного прихода в МФЦ или отделение по вопросам миграции, все граждане РФ имеют возможность воспользоваться Единым порталом госуслуг. Благодаря ему, они могут получить следующие виды услуг: оформление паспорта (внутреннего и заграничного), осуществление регистрационного учета, оформление приглашений на въезд в РФ. Пока, к сожалению, подобный способ не пользуется большой популярностью у населения. Но мы обязательно продолжим развивать это направление. Преимуществ приема документов через Единый портал госуслуг много. Один из примеров ­ - госпошлина за оформление приглашения иностранного гражданина будет сокращена с 800 до 560 рублей, также сокращаются сроки получения документа, предусмотрена выдача паспорта за час и многое другое.
­   - Спасибо за разъяснения.
 
Елена ИЗЮМОВА.
Фото автора.

Опубликовано в газете "Звезда". № 95 от 10 декабря 2016 года.

У Шексны есть своя Юнона!

Понятие «демографическая ситуация» включает в себя множество различных факторов. Это структура и численность населения, его естественное движение, это миграционные процессы и многое другое. Е.А. Колесникова, начальник территориального сектора загс, рассказала, как изменилась демографическая ситуация в районе за 9 месяцев.
 
     ­ - Обстановка остается на уровне прошлых лет. Присутствует естественная убыль населения (это разность между зарегистрированными смертями и рождениями), по сравнению с прошлогодним аналогичным периодом показатель уменьшился в 1,2 раза: за 9 месяцев 2015 года он был равен 110 (на 350 умерших 240 родившихся), в этом году – 94 (на 335 умерших – 241 родившийся). Цифры показывают, что количество родившихся осталось практически одинаковым, тогда как количество умерших граждан уменьшилось на 15.
­     - Есть в народе такая примета – если мальчишек рождается больше, чем девочек, это предвестник войны. Понятно, что это абсурд, но все­-таки: каких детей родилось в этом году больше по половому признаку?
     - Девочек зарегистрировано больше на 30, чем мальчиков. В прошлом году за аналогичный период на 30 больше было лиц мужского пола. Можно не беспокоиться. Наши показатели в норме.
­     - Традиционный вопрос –  какими именами называют родители новорожденных?
     - В лидерах Артём, Александр, Иван, Дарья, Ксения, Мария. Для сравнения: в прошлом году лидировали Никита, Егор, Артём, Валерия, Ксения, Мария. Как видите, интерес к некоторым именам остается неизменным. Все чаще стали появляться популярные имена 60­-х и 70-­х годов прошлого века: Ольга, Елена, Ирина, Светлана, Сергей, Владимир. Среди редких и необычных имен – Филипп, Тихон, Ярина, Юнона.
 ­   - Всегда приятно видеть счастливых молодоженов, настроение поднимается даже от проезжающего свадебного кортежа на улице или просто фотографий, выложенных в социальных сетях. Лично я всегда мысленно желаю им счастья и любви. А как обстоят дела с регистраций браков? Желание жениться и выходить замуж у нашей молодежи не пропадает?
     - Количество регистраций заключения брака уменьшилось по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 21. Продолжает снижаться количество первых браков, в которые, как правило, вступают молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет. Судите сами: в 2010 году их было 264, в 2014 – 160, в 2016 – 140. И причина совсем не в желании молодежи вступать в брак, а в демографическом провале 90­-х годов.
­     - Услышала от одной молодой пары высказывание, что они мечтали о шикарной свадьбе, на которую хотели позвать всех друзей, родных, но из­-за финансового положения пришлось ограничиться узким кругом приглашенных. Экономическая напряженность сказывается на торжественных регистрациях? Или свадебный ритуал все же превыше всего?
     - Преобладающее большинство регистраций заключения брака проводятся в торжественной обстановке. Вместе с тем становится актуальным, когда будущие супруги предпочитают регистрировать брак в будний день в малом зале с небольшим количеством гостей, без традиционных свадебных нарядов. Некоторые пары просят только подписать документы и получить свидетельство о заключении брака, так как они планируют провести театрализацию торжественной регистрации вне стен загса. Сегодня такая форма набирает популярность.
­     - Всегда ратую за крепкие семьи, за любовь до свадьбы золотой. Удается ли нашим парам сохранить отношения, несмотря на «подводные камни» семейной жизни? Или путь в загс, но уже за документом о расторжении брака, для кого­-то неизбежен?  
     - Количество расторжений брака осталось на уровне 2015 года. Так, с начала года зарегистрировано 116 фактов, тогда как в 2015 году было 120. Заявителями на развод выступают обе стороны. И официальное расставание всем возрастам покорно. Разводятся супруги в возрасте от 18 до 60 лет и разного семейного стажа ­ - от полугода до 40 лет. Как правило, в более молодом возрасте инициаторами чаще выступают женщины. Этому есть объяснение. Жены обычно ниже оценивают качество брака, нежели их мужья. А вот пик разводов в старших возрастных группах происходит, в основном, по инициативе мужчин. Дети, которые объединяли,  выросли, чувства остыли. К тому же в 50 и даже в 60 лет мужчина ощущает себя еще настолько крепким, что вполне может не просто создать новую семью, но и привести в дом женщину значительно моложе бывшей жены.
­     - Елена Александровна, получается, что по идее распадается каждый второй брак, тогда как еще десять лет назад распадался только каждый третий. Развод чаще всего – это разбитые надежды на счастье, душевная боль, несчастные дети. А каковы, на Ваш взгляд, основные причины, по которым когда-­то любящие люди принимают решение о невозможности совместного проживания?
     - Среди распространенных причин можно назвать психологическую и практическую неподготовленность к семейной жизни и, как следствие, накопление ошибок в семейных отношениях, разочарование в любимом человеке или себе. Эта неподготовленность проявляется в грубости супругов, взаимных оскорблениях и унижениях, невнимательном отношении друг к другу, нежелании помогать в домашних делах и воспитании детей, неумении уступать друг другу, в отсутствии общих духовных интересов, жадности и стяжательстве одного из супругов, неумении сглаживать и устранять конфликты, вести домашнее хозяйство. Еще одна страшная причина – это пьянство. И,  хочу заметить, к сожалению, не только со стороны мужчин. Остальные причины разводов играют незначительную роль: бытовая неустроенность, материальные трудности, необоснованная ревность одного из супругов, неудовлетворенность друг другом, отсутствие детей. Считаю, если бы супруги нормально общались между собой, они смогли бы многое устранить из того, что привело к краху семьи.
   ­   - Елена Александровна, спасибо за такие меткие наблюдения и анализ. Вполне возможно, что кому­-то из супружеских пар пригодятся Ваши выводы. Развод – щекотливая все-­таки тема. Хотя, для кого-­то это возможность вырваться из клетки, изменить жизнь, вернее, начать ее заново. И все равно, куда приятнее говорить о свадьбах, рождениях детей, то есть о позитивных моментах. Но раз это все мы уже с вами обсудили, расскажите о новинках в вашей работе в этом году?
    ­  - Если говорить о новшествах в нашей работе, то это, прежде всего, касается нормативной базы. Внесены изменения в ряд Федеральных законов, касающихся государственной регистрации актов гражданского состояния. В частности, на основании ФЗ от 23.06.2016 № 219-­ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об актах гражданского состояния» в России будет создан Единый государственный реестр записей актов гражданского состояния, который представляет собой систематизированный свод документированных сведений, получаемых в результате государственной регистрации актов гражданского состояния и совершения иных юридически значимых действий. В реестр будут включаться также сведения о документах, выданных компетентными органами иностранных государств в удостоверение актов гражданского состояния, совершенных вне пределов территории РФ по законам соответствующих иностранных государств в отношении граждан РФ. Оператором федеральной информационной системы, обеспечивающим ее создание и эксплуатацию, определена ФНС России. Положениями закона предусмотрены условия и порядок предоставления сведений из информационной системы. Регламентирован порядок проведения работ по переводу в электронную форму книг государственной регистрации актов гражданского состояния путем конвертации записей, составленных на бумажных носителях. Перевод актовых книг в электронную форму должен быть завершен не позднее 31 декабря 2019 года. Приказом Министерства юстиции РФ от 19.08.2016 № 194 утвержден перечень документов, подтверждающих право лица на получение повторных свидетельств и справок из архива загс. Среди документов, дающих право на получение того или иного документа, могут быть документы, подтверждающие родственные отношения с умершим; подтверждающие заинтересованность лица и так далее. В соответствии с приказом, например, для получения документа о смерти деда по отцу нужно представить в загс оригиналы (или заверенные нотариусом копии) свидетельства о рождении отца, своего свидетельства о рождении, своего свидетельства о заключении брака (при изменении фамилии). На основании ФЗ от 30.03.2016 № 79-­ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в статьи 67 и 68 Федерального закона «Об актах гражданского состояния», согласно которым в запись акта о смерти и в свидетельство о смерти вместо даты смерти умершего вносится момент смерти, а если момент смерти установить невозможно, дата смерти. Данные изменения вступили в силу с 1 сентября 2016 года, и теперь в свидетельствах о смерти умерших можно увидеть дату и время смерти (так называемый «момент смерти»). Из организационных моментов в нашей деятельностиможно отметить работу по отслеживанию платежей в информационной системе государственных и муниципальных платежей (оплаты гражданами государственной пошлины), то есть, если гражданин оплатил государственную пошлину и не предоставил нам квитанцию или другой платежный документ при обращении за государственной услугой, платеж проверяется непосредственно в информационной системе.
     - Елена Александровна, заявление в загс можно подать через Интернет. А пользуются ли наши жители этой услугой?
     - Все органы загс Вологодской области подключены к Единому порталу государственных и муниципальных услуг, и заявления (заявки) можно подать в электронной форме через личный кабинет. Шекснинцы такой услугой пользуются, нами принято более 1000 заявок и заявлений, большая часть из которых составляют заявления на получение повторных документов. В секторе организована работа пункта регистрации и активации личных кабинетов пользователей единой системы идентификации и аутентификации.
     - Спасибо за интересную и обстоятельную беседу.

Елена ИЗЮМОВА.

Опубликовано в газете "Звезда". № 82 от 22 октября 2016 года.
 

Почти 700 километров дорог на обслуживании Шекснинского ДРСУ

Накануне Дня дорожного хозяйства редакция побывала в гостях в Шекснинском ДРСУ ОАО «Вологодавтодор».  Тема беседы с бессменным на протяжении 37 лет начальником организации Г.Г. Тормозовым и главным инженером  Е.В. Лебедевой, конечно же, о дорогах, бедах, связанных с ними, и  людях.
 
­     - Геннадий Григорьевич, Елена Витальевна, расскажите о работе вашего предприятия в современных условиях. Сколько километров автомобильных дорог находится сегодня в вашем обслуживании?
     - Основная наша задача – ремонт, строительство и содержание дорог. Но из-­за недостаточного финансирования мы в основном занимаемся только содержанием. За нами закреплено 532 километра дорог регионального значения и около 200 километров – межпоселенческих дорог и дорог отдельных поселений района. Впервые в этом году мы не обслуживаем дороги поселка. Аукцион на их обслуживание выиграла череповецкая фирма.
­     - Получается, вы больше не занимаетесь  крупным строительством и ремонтом дорог?
     - Если брать крупные строительные объекты, в которых мы принимали участие, то последний был в 2005-­2006 году. Это лесная дорога Осипово ­ - Клавдино с подходами к мостам в Чагодощенском районе. А вот в Шекснинском районе  последним объектом, который мы строили, был участок дороги (3,5 км)  бетонка Ирма - ­ Камешник. В этом году мы выиграли небольшие аукционы на ремонты дорог в поселке, проводили асфальтирование улицы Пролетарской и карточный ремонт дорожного покрытия части улицы Октябрьской и Школьной. Еще один объект – 700 метров асфальтирования на автодороге Шексна – Сизьма стоимостью семь миллионов рублей. У нас есть в организации много высококвалифицированных специалистов, техника, свой карьер и производство таких дорожно­-строительных материалов, как песок, щебень. У нас свой асфальтобетонный завод производительностью 100 тонн в час, но в этом году мы произвели всего 2155 тонн асфальтобетонной смеси, это неделя работы. Мы могли бы выполнять любые работы, имея все необходимое для производства дорожных ремонтов и строительства. Но…
­     - Для большинства жителей села дорогиэто их боль. Сигналы о разрушениях поступают со всех сторон, особенно в весеннюю распутицу, и там, где есть карьерыбольшегрузы разбивают дорожное полотно. Понятно, что организациям, индивидуальным предпринимателям, которые занимаются вывозом песка и гравия, надо работать круглогодично, но и людям отдаленных деревень нужно жить. Бездорожье для них смерти подобно. В дороги нужно вкладываться, их нужно ремонтировать.
     ­ - Кто бы спорил! Дорожная сеть особенно с песчано-­гравийным покрытием разрушается с каждым годом больше и больше. Раньше были «газики» и «зилы», а сейчас даже КамАЗ -­ это маленькая машина в сравнении с современными многотонными большегрузами. Естественно, круглогодичная работа карьеров неизбежна. Но если дороги построены с нагрузкой шесть тонн на ось, следовательно, они могут выдержать только данную нагрузку. А в весенний период дорожное полотно оттаивает, и без того небольшая несущая способность уменьшается, поэтому вводится временное ограничение движения большегрузного транспорта. Но, к сожалению, не все эти ограничения соблюдают. Проблем много, и все они упираются в недостаточное финансирование.
­     - В какую сумму обходится содержание одного километра дороги?
    ­ - У нас устанавливается ежеквартально лимит на содержание одного километра дорог. И стоимость варьируется, нет такого, что на год определенная сумма дается. Судите сами, самый горячий для ремонтов период – третий квартал – на содержание выделено семь миллионов рублей. Зимой финансирование немного больше, но его все равно недостаточно. Тем не менее, мы стараемся дороги содержать согласно нормативным требованиям заказчика. У нас много требований от ГИБДД. Если есть какие­-то предписания, мы, естественно, сразу их исполняем. Но в полном объеме текущие ремонты выполнить не имеем возможность, например, произвести выторфовку, замену грунта, усилить дорожную одежду. Суммы на содержание малы. Что можно сделать на эти деньги?
­     - А действительно, что можно?
     - Основное, что мы проводим ­ - грейдирование. В летний период дороги второго уровня содержания, по которым идут автобусные маршруты, предусмотрено грейдировать три раза в квартал, а дороги третьей категории  – два раза в квартал. Этого, конечно же, недостаточно.  
­     - Ну, а если участок дороги разбили в хлам. Что делать?
     - Когда обращается глава поселения или жители с жалобой, выезжаем на место с представителем дортехнадзора, он подтверждает необходимость проведения ремонта, но сделать его мы можем только в пределах отведенного лимита. По сути, получается, перетягивание одеяла. Здесь сделали, а там оставили, как было.
     - И, тем не менее, знаю, что вы зачастую идете навстречу, по мере сил, сверх норматива, помогаете жителям деревень сохранять дороги. Помогаете многим, выделяя бесплатно песок, гравий.
     - Бывает, например, идет автогрейдер на определенный участок, чтобы не гонять его второй раз, одновременно по пути грейдируем и другой участок. Помогать нужно. И если есть возможность, мы всегда идем навстречу. 
     - Бедой многих дорог, особенно к отдаленным, малонаселенным деревням, стало их зарастание. Деревья и кустарники с обеих сторон порой почти смыкаются. Это не позволяет им просыхать в летний период, что ведет к дополнительному разрушению. Понимаю, каким будет ответ насчет работ по вырубке. Так, может, тогда разрешить людям вести рубку на дрова?
     ­ У нас есть специальная машина кусторез, но работы удается проводить только выборочно, на самых опасных участках, чтобы обеспечить видимость водителям транспортных средств. При этом кусторез срезает  растительность до 6 см диаметром, а у нас уже во многих местах настоящие деревья вымахали. Насчет населения. Мы приглашаем к сотрудничеству всех желающих. Обращайтесь к нам за заключением договора на безвозмездной основе, то есть вам не заплатим и с вас не возьмем. Но в случае каких­-то претензий со стороны лесников, у человека будет документ. И в придорожной полосе отвода рубите сколько хотите. Единственное условие – вести ее в соответствии с требованиями и производить за собой порубочную уборку.
     - Температура на улице упорно движется к нулю, в четверг уже даже мухи снежные летали. Дорожники готовы к встрече зимы?
     - Готовы. С 15 октября у нас будет организована круглосуточная связь. Составлен график дежурств ­ - выходных зимой нет. Техника готова выехать в любой момент. Люди работают у нас, не считаясь с личным временем. Расчистка дорог будет вестись в соответствии с составленным графиком. Если сильный снегопад, техника работает и ночью, и днем. Готовы автогрейдеры. На дороги выйдут четыре КДМ. Заготовлен песок для подсыпки дорог.  В общем, мы во всеоружии.
     - Актуальный вопрос. Время идет, техника, несомненно, стареет. Смотрю, ржавчина на многих машинах, как фирменный знак. А удается обновлять автопарк?
     ­ - В связи с тем, что объемы работ малы, прибыли нет, обновления практически не происходит. Удается позволить только одну машину в год. Так, в прошлом году купили КДМ (комбинированную дорожную машину), в этом году - ­ «Газель» для перевозки людей, на следующий год планируем приобрести новый автогрейдер. 
     - Предположим, с нового года придут деньги на капитальный ремонт, с каких дорог вы бы начали?
    -­ В принципе, нужно начинать с тех дорог, где наибольшая интенсивность дорожного движения. Гравийная автодорога второго уровня Новинка ­ - Нестерово, где у нас работают три карьера ­ очень много большегрузных автомашин, поэтому ее нужно приводить в надлежащее состояние. Да и остальные дороги тоже давно не ремонтировались ­ - даже ямочного ремонта асфальтобетонного покрытия уже недостаточно. 

Елена ИЗЮМОВА. 
Фото автора.

Опубликовано в газете "Звезда". № 81 от 15 октября 2016 года.
 

Страницы

Подписка на RSS - Наше интервью