Звонок на сайт: 8 (921) 137-30-60

Архив публикаций

Падают безвестные солдаты возле безымянной высоты… В парке Победы прошел памятный митинг

3 декабря в Шексне, в парке Победы, прошел митинг, посвященный  Дню памяти Неизвестного солдата.
Алые  гвоздики на холодном постаменте, пронзительное зимнее солнце. Отдают дань памяти погибшим шекснинские ветераны. 
     Татьяна Юрьевна Токарева, председатель совета ветеранов поселка в своем выступлении говорила о вечном долге ныне живущих перед павшими,  перед теми, кто ушел в бессмертие безымянными.
     В митинге приняли участие дети Алина Хмелева и Анастасия Маркова вместе со своим наставником  Натальей Геннадьевной Подъяковой,  они прочли трогательные стихи, которые никого не оставили равнодушными.      
      Валентина Ивановна Леванова рассказал о своем отце,  которого не минула печальная участь.
Шекснинский районный совет ветеранов.
 
 
 
 

Инсульт – не приговор? Беседа с врачом

В конце 2019 года врачи Вологодской областной клинической больницы № 2 начали выполнять высокотехнологичные операции по удалению тромбов из сосудов головного мозга. Выполнение подобных эндоваскулярных хирургических вмешательств продолжается.
Спасибо докторам
 

     В июне одна из героинь моих материалов, многодетная молодая мама, рассказала мне, что перенесла инсульт.
     -  Все произошло внезапно. На улице разговаривала с соседкой, и вдруг резко стало плохо: начало подташнивать, голова закружилась, в глазах потемнело. Еле дошла до дома. Голова уже болела так, что, казалось, взорвется. Дочку попросила позвать мужа. По его словам, губы у меня посинели, лицо перекосило. Он вызвал машину скорой помощи. Приехала бригада, сделали мне ЭКГ и сразу увезли в Шексну. В больнице поставили капельницу, натыкали уколов и экстренно повезли в Череповец.  Там сделали компьютерную томографию, взяли анализы. К этому моменту у меня отнялась уже левая половина тела, я потеряла сознание и очнулась на мгновение. Вокруг много врачей, делают со мной какие-то медицинские манипуляции. Слышала только их подбадривающее требование: «Давай, давай!», потом опять всё закружилось в голове, и я провалилась в какой-то туннель. Как будто летишь с вышки вниз и ничего не можешь поделать. Видела разные непонятные видения. Потом шум, треск, и я открыла глаза. Врач склонилась надо мной и успокаивает: «Тихо, тихо! Не бойся, ты в реанимации. Все теперь хорошо». Больше сознание я не теряла. Мне провели ангиографию – исследование артерий головного мозга. Интенсивное лечение дало результат. Вскоре стали отходить рука и нога, ушло онемение с губ. Врачи меня похвалили и одновременно напугали: «Молодец, быстро восстанавливаешься. Состояние было крайне тяжелое. Могла стать и обузой для родных - инсульт».
    Услышав такое откровение от молодой женщины, мне стало страшно за нее – шестеро детей, все погодки. Одно порадовало – благоприятный исход лечения. А через некоторое время уже в Интернете прочитала новость, что врачи вернули к жизни 29-летнего череповчанина.
    -  В тот день я ехал на работу в трамвае. В какой-то момент у меня закружилась голова, начала отказывать левая часть тела. Я доехал до остановки, вышел из трамвая и понял, что не могу идти, упал прямо на дорогу. Прохожие помогли мне, вызвали скорую,вспоминает он.
    Скорая помощь доставила пациента с подозрением на инсульт в областную больницу № 2. В приемном отделении его осмотрел невролог, была выполнена компьютерная томография и исследование артерий головного мозга, которое позволяет выявить патологию сосудов. По результатам обследований было принято решение о применении тромбоэкстракции – эндоваскулярного метода лечения ишемического инсульта, направленного на скорейшее восстановление мозгового кровотока. Такой метод хирургического лечения инсульта широко используется во всем мире.
С помощью ангиографического комплекса при помощи специальных инструментов хирурги извлекают образовавшийся тромб, в результате чего кровоснабжение мозга возобновляется, утраченные пациентом функции восстанавливаются. Как прокомментировал прессе лечащий врач, решающим в благоприятном исходе оказалось несколько факторов, благодаря которым удалось предотвратить развитие сосудистой катастрофы с возможным летальным исходом или последующей инвалидизацией и вернуть молодого пациента к полноценной жизни. А особенно важно, что он был доставлен в стационар своевременно – в так называемое терапевтическое окно. Это такой интервал времени, в течение которого при возобновлении кровотока клетки головного мозга перестают погибать и возможно полное восстановление функций организма. В идеале - это не более 4,5 часов.
 
Помогут, но не всем
 
   Две истории очень похожи – молодых пациентов удалось вернуть к нормальной жизни. Вдохновленная этими примерами я напросилась на встречу с неврологом Шекснинской ЦРБ В.В. Живолуповым, чтобы расспросить и поделиться новостями в лечении тяжелого заболевания с нашими читателями. Однако доктор не разделил мое оптимистичное настроение. Разговор начали с понимания сути заболевания.
    Инсульт – это нарушение мозгового кровообращения. Подтипов протекания болезни много и именно от них зависят последствия. Назову основные виды. Ишемический - самый распространенный, это когда артерию закупоривает сгусток крови — тромб. Инсульт геморрагический происходит, например, когда ослабленный кровеносный сосуд, питающий мозг, разрывается и заливает ближайшие зоны мозга кровью, повреждая их. Нередко встречается транзиторная ишемическая атака, сопровождающаяся кратковременным нарушением кровообращения в головном мозге, который также вызывается тромбом. Например, умываясь утром, человек обнаруживает, что половина рта плохо слушается. Он пугается, но пока чистит зубы, все проходит. Или  вдруг немеет одна рука - ненадолго, и человек решает, что это случайность, а не симптом. Возникшее состояние  обычно проходит за несколько минут, не разрушая клетки мозга, но может быть предвестником грядущего инсульта, потому списывать на случайность подобные симптомы нельзя. Согласно статистике,  10 % людей, переживших инсульт, восстанавливаются полностью, 25 % — с незначительными нарушениями, 50 % — получают средние или тяжелые нарушения, требующие особого, порой долговременного ухода, 15 % - умирают вскоре после инсульта. Основная задача врачей — восстановить циркуляцию крови в головном мозге человека с инсультом. Крайне важно как можно раньше начать лечение, тем больше у человека шансов выжить и иметь при этом менее выраженные разрушительные последствия. Один из главных методов лечения, например, ишемического инсульта — тромболитическая терапия. Человеку вводят лекарства, которые растворяют тромб. Своевременно проведенная процедура тромболизиса, а проводить такое лечение имеет смысл только в первые часы после кровоизлияния в мозг, защищает от развития тяжелого течения заболевания. Но для жителей периферии, к сожалению, практически невозможно уложиться в отведенное время, так как для этого надо, чтобы оперативно был поставлен диагноз и пациент доставлен в областную больницу. У нас обычно мешают раздумья людей, сраженных инсультом, – а вдруг само пройдет? Пожилых людей с кровозлиянием в мозг часто просто поздно обнаруживают родственники. А между тем, Шекснинский район меня пугает количеством инсультов – до 100 случаев в год.  Для сравнения, когда я работал в Ставропольском крае на скорой помощи, ни разу в моей практике не встретил больного с инсультом. И добавлю еще подмеченный горький опыт: большинство пожилых пациентов «скорая» доставляет в больницу с огородов. В Шекснинском районе это просто бич какой-то…  
     - Что же делать? Можно ли уберечься от опасного заболевания?
   -  Здесь есть хорошие новости. На некоторые факторы можно воздействовать, главное устранить предвестники. Среди них — артериальная гипертензия (высокое давление), которая является причиной, примерно, половины всех инсультов и всех случаев ишемической болезни сердца. Это избавление от никотиновой зависимости. Следует следить за уровнем холестерина и своевременно применять меры к его снижению. Провокаторами являются ожирение и низкая физическая активность, сахарный диабет, синдром обструктивного апноэ во сне, мерцательная аритмия, атеросклероз, уже перенесенные инсульт, транзиторная ишемическая атака и другие сердечнососудистые заболевания. В общем, совет избитый, но верный – здоровый образ жизни.
     -  Виктор Викторович, спасибо за беседу!
Елена ИЗЮМОВА. 
Опубликовано в газете «Звезда» № 82 от 24 октября 2020 года.
Фото автора и из сети Интернет.
 
 

Прокуратура Шекснинского района отвечает на вопросы жителей поселка

В прокуратуру района обращаются граждане с вопросами о применении норм права. Сегодня отвечаем на некоторые вопросы, связанные с трудовым правом.
      - Мне выдали уведомление о сокращении, а теперь дают уведомление о переводе. Есть ли в этом нарушения?
 
    - При сокращении численности или штата работников (статьи 81, 178 - 180 ТК РФ) работнику, чья должность предполагается к сокращению, выдается уведомление о сокращении. Такое уведомление выдается персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
     Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
     В том случае, если вакантные должности имеются и работник согласен на перевод, работодателем издается приказ о переводе и сотрудник переводится на предложенную ему должность. В такой ситуации увольнению в связи с сокращением численности или штата работник уже не подлежит.
   Причем закон не запрещает предлагать такие вакантные должности в течение всего периода действия уведомления о сокращении, вплоть до дня расторжения трудового договора.
    Если же сокращение численности или штата работников продолжается и работник не давал своего согласия на перевод, то появление уведомления о переводе непонятно и может потребовать привлечения к разбору ситуации государственной инспекции труда.
      В любом случае перевод работника на иную должность возможен только с его письменного согласия (статья 72.1 ТК РФ).
 
     - Работаю в организации с 12 февраля 2020 г. За первые шесть месяцев брала отпуск две недели. Когда предоставляются оставшиеся две недели ежегодного отпуска?
 
    - Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. На основании части 3 статьи 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
    В соответствии с частью 1 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
     Таким образом, в изложенной ситуации оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику в течение рабочего года, т.е. до 13 февраля 2021 г. в соответствии с графиком отпусков. Перенос оставшейся части основного отпуска допускается с согласия работника.
 
    - Я являюсь студентом высшего образовательного учреждения. Одновременно работаю на госслужбе. Мне предоставляют справку-вызов для сдачи государственных экзаменов и защиты выпускной квалификационной работы. Как поступить, если мне не подписывают данную справку на работе и не предоставляют отпуск?
 
      - Статьей 173 ТК РФ установлено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней;
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
      Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
     Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые, а также работникам, уже имеющим высшее профессиональное образование и направленным для обучения работодателем по трудовому или ученическому договору. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, должна соответствовать форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
      Срок извещения работодателя работником о предоставлении последнему учебного отпуска, срок, в течение которого работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнику учебного отпуска и выплатить отпускные, ТК РФ не установлены. В данном случае применяются по аналогии положения ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. То есть работник обязан уведомить работодателя о начале учебного отпуска не позднее, чем за три рабочих дня до даты его начала.
     Передать заявление о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов можно лично, с обязательным проставлением отметки о принятии работодателем указанных документов, либо направить по почте заказным письмом с описью вложения.
     Возможность отказа работодателем в предоставлении учебного отпуска (при наличии всех установленных ТК РФ условий) законодательством РФ не предусмотрена. В случае отказа работодателя в предоставлении учебного отпуска работник вправе обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда либо в суд по месту своего жительства.
 
      - Я отработала воспитателем в детском саду 15 лет. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы сроком на пять месяцев? В какие сроки я должна написать заявление на такой отпуск?
 
       - Согласно статье 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
     Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года утвержден Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (далее - Порядок).
      Исходя из положений Порядка и статьи 335 ТК РФ педагогические работники имеют право на длительный отпуск при наличии одновременно двух условий:
       1) должность педагогического работника поименована в разд. I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 (далее - Номенклатура);
         2) фактически проработанное время на должности педагогического работника в течение 10 лет (п. 2 Порядка).
        Должность педагогического работника - воспитатель поименована в разделе  I Номенклатуры.
      Поэтому в изложенной ситуации, если фактически проработанное время на должности воспитателя в течение 10 лет соответствует требованиям п. 4 Порядка, то вы имеете право на длительный отпуск сроком до одного года. Для предоставления такого отпуска на пять месяцев потребуется по месту работы подать заявление на имя руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность.
 
     - Я работаю по бессрочному договору на ИП. Руководитель отказывается подписать заявление об увольнении. Была вынуждена отправить заявление заказным письмом с уведомлением и описью на юридический адрес, указанный в трудовом договоре. Но ИП корреспонденцию свою не получает на почте. Как мне поступить, если ИП не выплатил мне зарплату за предыдущий месяц, не подписывает мне заявление об увольнении, письмо на почте не получает и заставляет далее выполнять обязанности на работе?
 
     - Согласно статье 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 14 календарных дней. Этот срок является максимальным и не продлевается в связи с законным отсутствием работника на работе (болезнь, отпуск и проч.). Срок предупреждения отсчитывается с момента получения работодателем такого заявления. Если работодатель (его ответственные работники) отказывается расписываться в получении заявления об увольнении, следует использовать все доступные способы оповещения:
- по почте с уведомлением о вручении и описью вложения;
- телеграммой с уведомлением о вручении телеграфом, с удостоверением личности и подписи адресата в присутствии оператора связи (так называемая телеграмма "Заверенная", п. 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 N 108);
- по электронной почте с уведомлением о вручении со своего электронного адреса на все известные электронные адреса работодателя или по факсу (только наряду с прочими способами).
    В заявлении следует указать: "Прошу уволить меня по собственному желанию по истечении двух недель, исчисляя срок со следующего дня после даты получения данного заявления". В ситуации неявки работодателя на почту следует направить заявление телеграммой, а также продублировать посредством электронной почты и факса (при наличии).
     До дня официального расторжения трудовых отношений важно не давать повода работодателю уволить работника "по статье", например за прогул.
Одновременно с этим работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые 15 дней работы (статья 136 ТК РФ). Если работодатель нарушает это требование, то работник вправе, письменно предупредив работодателя об этом, приостановить работу на весь период такой задержки и отсутствовать на рабочем месте с сохранением среднего заработка (статья 142 ТК РФ). Методика уведомления работодателя о приостановке работы та же, что и при направлении заявления об увольнении.
   В ситуации нарушения работодателем трудовых прав работника последний вправе обжаловать его действия в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. При этом доказанная возвратом корреспонденции неявка работодателя на почту может быть расценена проверяющими как уклонение от получения извещения.
 
    - Работодатель открыл на каждого работника по второй зарплатной карте. Одна карта Сбербанка у меня уже есть. На нее перечисляется зарплата. Вторая (новая) из другого банка. Заставляют забирать ее в другом банке. Насколько это правомерно?
 
   - В соответствии с частью 3 статьи 136 ТК РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Иначе говоря, вы имеете право получать заработную плату на ту карту, которую выберете сами. Работодатель действует неправомерно, заставляя менять карту, если вас устраивает имеющаяся.
 
    - Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Каждый раз, когда мое заявление приносят работодателю, он его выкидывает. И не подписывает, и не возвращает обратно. При личной беседе говорит, что заявление не подпишет, мне нужно работать дальше. Как я могу оформить увольнение?
 
     - Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Поскольку от подачи заявления об увольнении работником зависит дата его увольнения, то факт подачи заявления об увольнении должен быть подтвержден. Также это позволит избежать в дальнейшем разногласий между работодателем и работником по вопросам увольнения.
В сложившейся ситуации факт подачи работником заявления об увольнении невозможно подтвердить, так как работодатель его не подписывает. Поэтому в такой ситуации можно направить на адрес фактического местонахождения работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, посредством почтового отправления ценным письмом с описью вложения. Трудовой кодекс РФ не запрещает такой способ предупреждения работодателя работником об увольнении по собственному желанию.
 
       - Я пенсионер. В течение какого времени меня должны уволить после написания заявления об увольнении?
 
      - Согласно требованиям части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Для лиц, выходящих на пенсию, предусмотрено исключение: с ними трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника. Для этого работник должен подать заявление со следующей формулировкой: "Прошу расторгнуть трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию". Таким образом, при такой формулировке отрабатывать две недели не нужно (часть 3 статьи 80 ТК РФ).
Однако, если работник-пенсионер ранее уже воспользовался такой возможностью (т.е. есть соответствующая запись в трудовой книжке), то при увольнении от нового работодателя последний вправе требовать отработки двухнедельного срока.
Также не стоит забывать, что в любом случае двухнедельная отработка - это максимальный срок, который может быть сокращен по согласованию между работником и работодателем.
Информация предоставлена прокуратурой Шекснинского района.
Фото сети Интернет.

Более 11 тысяч пожилых вологжан получают компенсацию на капитальный ремонт

Компенсация на капитальный ремонт предоставляется собственникам жилья, достигшим 70 (80) – летнего возраста, условия ее назначения таковы:
- жители Вологодской области, не получающие ежемесячную денежную компенсацию на оплату жилья и коммунальных услуг (ЕДК), имеют право на получение 50-процентной компенсации на капремонт при достижении  возраста 70 лет;
-  80-летним гражданам такая компенсация предоставляется в размере 100 процентов (если ЕДК не предоставляется) или 50 процентов (если одновременно предоставляется ЕДК).
      Вторым условием является состав семьи получателя.
    «Более 11 тысяч пожилых собственников жилья в области уже получают компенсацию на капитальный ремонт. Право на такую выплату имеют неработающие собственники жилья, проживающие одиноко или в составе семьи пенсионеров или инвалидов 1, 2 групп. Компенсация назначается в большинстве случаев на основании заявления. Подать заявление можно, обратившись в МФЦ и филиалы Центра социальных выплат по предварительной записи. Также подать заявление можно через Портал госуслуг», - пояснил начальник Департамента социальной защиты населения Александр Ершов.
    Разъяснения по вопросу назначения компенсации на капитальный ремонт можно получить в филиалах Центра социальных выплат, адреса и номера телефонов филиалов размещены на сайте учреждения - www.csv35.ru.
Информация Правительства области.
 
 
 

Кадастровая палата 10 декабря проведет горячую телефонную линию по вопросам использования и получения ЭЦП

10 декабря Кадастровая палата по Вологодской области проведет горячую телефонную линию по вопросам использования и получения электронной цифровой подписи (ЭЦП).
Звонки будут приниматься с 10.00 до 12.00 по номеру телефона: 8(8172) 57-26-82.
   Усиленная квалифицированная электронная подпись – аналог собственноручной подписи, имеющий юридическую силу и действительный на всей территории страны.
      Все желающие смогут задать вопросы, в том числе: "Как получить сертификат ЭЦП?", "Какие документы нужны для получения ЭЦП?", "Где можно использовать ЭЦП?"
 
Ждем Ваших звонков!
 Кадастровая палата по Вологодской области.

Страницы