Звонок на сайт: 8 (921) 137-30-60

Архив публикаций

В ШАГЕ ОТ ТРАГЕДИИ: в Шексне ребенок упал в бетонный подвал.

 Божья милость и не иначе, сохранила жизнь и здоровье 9-летнему пареньку после трагедии в самом центре Шексны.
          Все произошло в понедельник, 17 сентября, во второй половине дня на пустыре в районе двух новостроек по улице Шекснинской и неподалеку от открытой спортплощадки около дома № 6 по улице Пролетарской.  Ребятишки (несколько человек, все из совершенно благополучных семей) гуляли после школы около заброшенной стройплощадки. Скажем точнее – бетонной ямы глубиной более двух метров, открытой со всех сторон. Беготня, толкотня и… И один из них рухнул с этой приличной высоты прямо на бетон. Судя по всему, удар был серьезным, поскольку мальчишка на несколько минут потерял сознание и самостоятельно выбраться на поверхность не мог. Остальные сотоварищи повели себя по честному, не разбежались и сделали то, что и нужно было сделать в этой ситуации: стали звать на помощь взрослых. В этот момент рядом оказалась женщина, педагог Устье-Угольской школы, которая и организовала эвакуацию пострадавшего. Феноменально, но факт: парень получил царапины и ушибы, но… Но более, слава Богу, ничего и на следующий день был благополучно отправлен в школу, без надежды устроить себе лишние каникулы.  
Подробности в ближайшем номере.

Госдума приняла в первом чтении президентский законопроект о защите людей предпенсионного возраста

Рассматриваемый в Госдуме президентский законопроект, которым устанавливается уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, призван изменить отношение работодателей к сотрудникам старшего возраста. Об этом заявил первый заместитель руководителя фракции «Единой России» Андрей Исаев в ходе рассмотрения Госдумой законопроекта в первом чтении 13 сентября.
 
     «Кроме изменений параметров пенсионной системы, мы сегодня рассматриваем и поправки в Трудовой кодекс, в закон «О занятости населения», в Бюджетный кодекс, в Налоговый кодекс и 102-ю Конвенцию Международной организации труда. К этому пакету относятся и предложенные Президентом изменения в Уголовный кодекс», - отметил Исаев.
     По словам парламентария, ограничиваться только административной ответственностью за дискриминацию работников старшего возраста законодатели не намерены. «Данный законопроект превращает дискриминацию работника по возрасту в преступление», – подчеркнул Исаев.
     Он обратил внимание на то, что в большинстве случаев будет работать именно административная ответственность, а уголовная – применяться в «наиболее вопиющих, циничных случаях». «Необходимо доказать умысел, когда работодатель или лицо, заключающее договор, нарушили права человека, руководствуясь именно тем, что он вступил в предпенсионный возраст. Мы ставим по этому поводу железное табу», – подчеркнул он.
     Также депутат постарался развеять опасения, что введение уголовной ответственности станет причиной коррупции, давления на бизнес и увольнения людей в гораздо более раннем возрасте, ведь к ответственности будет привлекаться именно то лицо, которое принимает решение.
     По словам Исаева, необоснованный отказ при приеме на работу – достаточно доказуемая вещь. «Недавно мы запретили указывать ограничения по возрасту в объявлениях о приеме на работу и установили за это административный штраф. Человек пришел устраиваться на работу, он полностью соответствует всем критериям, имеет квалификацию, диплом, но ему отказывают по причине предпенсионного возраста. Это и будет необоснованный отказ в приеме на работу», – пояснил Исаев.
     Первый замруководителя фракции подчеркнул, что общество должно в условиях повышения пенсионного возраста перестроить свое отношение к тем, кто раньше считался практически предпенсионерами. «Государство в переходный период берет под защиту определенную категорию, как в свое время взяло под защиту беременных женщин и молодых матерей, потому что была проблема с их увольнениями с работы и с их непринятием на работу. Президент предложил нам именно это решение. «Единая Россия» единогласно проголосует в поддержку предложения Президента», - заключил Исаев.
 

Стань участником областного конкурса "Интернет КВЕСТ 3.0"

28 сентября в преддверии дня российского Интернета Комитетом информационных технологий и телекоммуникаций Вологодской области проводится областной конкурс «Интернет КВЕСТ 3.0», который стал одним из самых популярных у жителей области всех возрастов проектом.
 
     Цель Конкурса – повышение информированности жителей области всех возрастов посредством Интернет о достижениях, фактах и событиях, произошедших в стране и области, в 2018 году, а также связанных с Годом волонтера и добровольца
     В конкурсе может принять участие любой желающий в возрасте от 14 лет и старше, имеющий подтвержденную учетную запись пользователя Порталов госуслуг. (Если Вы еще не пользовались Порталом госуслуг, зарегистрируйтесь и активируйте свою учетную запись. Активировать учетную запись можно в администрации городского поселения поселок Шексна, тел. 2-26-03, в администрациях городских и сельских поселений, в МФЦ.) Справиться со всеми заданиями конкурса участникам помогут навыки быстрого поиска информации в сети Интернет, знание различных Интернет-сервисов, настойчивость и смекалка.
     Победители конкурса и самые активные участники будут награждены ИТ-призами, памятными дипломами.
     Подробная информация о правилах проведения конкурса размещена на сайте «Информационные технологии в Вологодской области» по ссылке http://ikt-35.ru/internet-quest/.
     Задания конкурса будут доступны с 11.00 до 20.00 28 сентября.
     Итоги конкурса подводятся до 3 октября 2018 года.
     Официальное объявление итогов конкурса - 4 октября 2018 года путем размещения на информационной площадке конкурса.
     Приглашаем всех жителей Шекснинского района принять активное участие в конкурсе, и, конечно же, добиться победы!
 

Изменились название и адрес страницы гарантирующего поставщика электроэнергии Вологодской области "ВКонтакте"

Важная информация для потребителей электроэнергии Вологодской области: передавать показания электросчётчиков и задавать вопросы теперь нужно в группе Энергосбыт «Вологдаэнерго»


 
     Изменились название и адрес страницы гарантирующего поставщика электроэнергии Вологодской области (ПАО «МРСК Северо-Запада» «Вологдаэнерго») ВКонтакте. Задать вопросы по квитанциям за электроэнергию, передать показания электросчётчиков, получать актуальную информацию о расчётах за электроэнергию в Вологодской области теперь можно в группе Энергосбыт "Вологдаэнерго" vk.com/energosbyt35
     Прежняя страница "Энергосбыт. Вологодская область" по заявке ПАО "Вологдаэнергосбыт" решением администрации ВКонтакте передана ПАО "Вологдаэнергосбыт". ПАО "Вологдаэнергосбыт" с 1 апреля 2018 года лишено статуса гарантирующего поставщика электроэнергии в Вологодской области. Это значит, что ПАО "Вологдаэнергосбыт" не вправе вести расчёты, выставлять счета, принимать показания электросчётчиков (они не будут учтены в квитанциях), не ответит на вопросы потребителей электроэнергии по счетам, полученным после 1 апреля 2018 года.
     Группа "Энергосбыт. Вологодская область" существовала с миссией помочь жителям и организациям Вологодской области пройти сложные периоды смены поставщиков электроэнергии в регионе, позиционировалась как страница гарантирующего поставщика (переменный статус), а не конкретной организации. 30 тысяч участников пришли в группу после 1 апреля 2018 года именно за информацией, которую может предоставить действующий поставщик электроэнергии.26 тысяч жителей Вологодской области через группу передавали показания электросчётчиков.
     Тем не менее, решение принято в интересах организации, лишённой статуса гарантирующего поставщика электроэнергии.
    Действуя в интересах потребителей электроэнергии Вологодской области,  Энергосбыт «Вологдаэнерго» обращается к пользователям соцсетей, средствам массовой информации с просьбой максимально перепостить и разместить в СМИ региона информацию о смене названия и адреса страницы гарантирующего поставщика электроэнергии Вологодской области всоциальной сети ВКонтакте.
     Подписчикам, обратившимся в группу после 14.09.2018 г., для получения ответа необходимо продублировать свои вопросы в группу Энергосбыт "Вологдаэнерго".
 

ОНФ призывает Минтруд доработать раздел о трудоустройстве инвалидов в системе «Общероссийский банк вакансий»

Около 7 тыс. рабочих мест для граждан с инвалидностью, размещенных в системе «Общероссийский банк вакансий «Работа в России», не подходят для людей с ограниченными возможностями здоровья, поскольку характер этих вакансий предполагает хорошую физическую подготовку. 
     Такой вывод сделали эксперты ОНФ в ходе мониторинга исполнения поручения президента РФ по содействию трудоустройству инвалидов и доклада правительства о содействии в трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями здоровья. Они призвали Минтруд доработать раздел о трудоустройстве инвалидов в этой системе. Также представители ОНФ составили рейтинг абсурдных вакансий для людей с инвалидностью, размещенных на портале «Работа в России».
     Эксперты Народного фронта проанализировали специальный раздел официального сайта Роструда на предмет наличия вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья и общей характеристики кадровых предложений для них. По состоянию на август 2018 г. в базе данных портала «Работа в России» размещалось 471 тыс. 311 вакансий, которые содержат 1 млн 548 тыс. 776 рабочих мест (одна вакансия может включать два и более рабочих места). При этом рабочие места, доступные для инвалидов, содержались лишь в 41 тыс. 928 вакансиях (8,8% от общего количества вакансий). Количество рабочих мест, доступных для граждан с ограниченными возможностями здоровья, составило 79 тыс. 862 рабочих места (5,1% от общего количества рабочих мест).
Также представители ОНФ отметили, что показатели по наполнению раздела «Трудоустройство инвалидов» на портале Роструда являются низкими. Согласно Федеральному реестру инвалидов, по состоянию на июнь 2018 г. II и III группы инвалидности имели 9,9 млн человек. При этом работающими инвалидами уже являются 924 тыс. 686 человек. Таким образом, при условии поиска работающими инвалидами нового места работы лишь 8% от уже работающих могут быть охвачены рабочими местами. При учете территориальной доступности, малой мобильности инвалидов, особенностей имеющихся заболеваний такой процент существенно снижается.
     Эксперты ОНФ сравнили количество вакансий для инвалидов с информацией, представленной в открытой части Федерального реестра инвалидов о числе людей с ограниченными возможностями здоровья, обратившихся за поиском работы. Лидерами по предложению трудоустройства людей с инвалидностью являются Краснодарский край (4 тыс. 640 рабочих мест, что составляет 13,5% от общего количества обратившихся в службы занятости работающих инвалидов региона), Санкт-Петербург (3 тыс. 889 рабочих мест, что составляет 11% от обратившихся инвалидов), Московская область (3 тыс. 877 рабочих мест, или 10% от числа обратившихся инвалидов), Красноярский край (3 тыс. 242 рабочих места, или 20,9%) и Москва (3 тыс. 95 рабочих мест, или 4,9%).
     Наименьшее количество рабочих мест для инвалидов выявлено в Республике Калмыкия (23 рабочих места, или 1% от обратившихся инвалидов), Ненецком автономном округе (20 рабочих мест, или 6,6% от обратившихся инвалидов), Республике Ингушетия (10 рабочих мест, или 0,1%), Чеченской Республике (5 рабочих мест, или 0,01%), Республике Северная Осетия – Алания (4 рабочих места, или 0,07%).
     По отраслям хозяйства, которые заявлены в базе портала «Работа в России», наибольшее количество рабочих мест для инвалидов представлено в промышленности (35 тыс. 323 рабочих места), торговле (7 тыс. 770 рабочих мест), образовании (4 тыс. 657 рабочих мест), неквалифицированном труде (4 тыс. 162 рабочих места) и консультировании (3 тыс. 053 рабочих места). Наименьшее – в отраслях кадрового дела (36 рабочих мест), сервисного обслуживания (28 рабочих мест), плотницкого дела (7 рабочих мест), деревообрабатывающих производств (4 рабочих места), лесозаготовки (2 рабочих места).
     Эксперты ОНФ подчеркнули, что законодательство устанавливает прямую зависимость между количеством рабочих мест у работодателя и утверждением квот для инвалидов. Согласно статье 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» работодателям, численность сотрудников которых превышает 100 человек, законом установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников. Работодателям, численность сотрудников которых составляет не менее 35 и не более 100 человек, утверждена квота для трудоустройства людей с инвалидностью не выше 3% среднесписочной численности работников.
     Наиболее простым и доступным способом найти рабочее место является использование базы вакансий «Работа в России». При этом такой портал работает за счет бюджета. Согласно федеральному закону «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель должен обеспечивать «полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в системе «Работа в России». Таким образом, использование общероссийской базы вакансий «Работа в России» фактически вменяется работодателям в обязанность, как и соблюдение квот для инвалидов.
     Проведя детальный анализ вакансий в системе «Работа в России», эксперты ОНФ выявили, что 8% размещенных здесь рабочих мест для инвалидов не подходят для людей с ограниченными возможностями здоровья. Это профессии, связанные с тяжелым физическим трудом и серьезными нагрузками, которые не предполагают ограничений по здоровью.
     «Либо сами работодатели размещают такие вакансии, чтобы условно закрыть публичную отчетность о том, что они якобы выполняют законодательство РФ по квотированию рабочих мест для инвалидов, либо это делает служба занятости, чтобы отчитаться по выполнению поручения президента, маркируя недоступные вакансии для инвалидов под доступные. Все это существенно искажает реальную картину доступности рабочих мест для граждан с ограниченными возможностями», – отметил координатор проекта ОНФ «Народная оценка качества» Виктор Рожков.
     Эксперты ОНФ составили рейтинг (топ-5) абсурдных вакансий для людей с инвалидностью, размещенных на портале «Работа в России».
     На первом месте оказалась вакансия охранника. Всего на сайте Роструда находится 1 тыс. 496 рабочих мест охранников, отмеченных как доступные для инвалидов. Однако в описании содержатся совсем иные требования. Так, компания-работодатель из Калининградской области отмечает, что охранник должен иметь свидетельство о шестом (самом высоком) квалификационном разряде, обладать «физической выносливостью» и «способностью работать на ногах полную смену».
     Второе место занимает вакансия грузчика – 761 рабочее место. В целом работа грузчика требует хорошей физической подготовки, что уже ставит под сомнение доступность такой профессии для инвалидов. Это подтверждает и вакансия из Свердловской области, в описании которой предельно честно заявлено: «очень тяжелый физический труд (70% рабочего времени выгрузка/погрузка фур), полная материальная ответственность, проверка службой безопасности, высокие требования».
     На третьем месте – пожарные – 37 рабочих мест. Работа пожарного не только требует высокой физической подготовки, но и нередко связана с риском для жизни.
     Четвертое место – подсобные рабочие – 3 тыс. 231 рабочее место. В настоящее время нет общего понимания требований к профессии подсобного рабочего, кто-то описывает ее как работу грузчика, кто-то как многопрофильного помощника разных специалистов в строительстве или производстве. Но большинство описаний по этой вакансии похожи на заявку от компании из Московской области: «Готовность к физическим нагрузкам. Все виды подсобного труда (погрузка сыпучих грузов в тележки, ручная транспортировка, разгрузка, уборка территории). Работа в основном на улице».
     Замыкают пятерку абсурдных вакансий для инвалидов укладчики-упаковщики – 750 рабочих мест. Работа укладчика-упаковщика, как правило, включает подъем, перенос и упаковку тяжелых товаров, что требует хорошей физической подготовки. Так, внимание общественников привлекла вакансия в одной из компаний Рязанской области, выпускающей различные пластиковые изделия: «работа укладчика-упаковщика предполагает фасовку, дозировку готовой продукции или отдельных ее компонентов в тару; завертывание в различный оберточный материал; укладку вручную изделий в тару; маркировку оберточного материала; работу стоя на ногах».
     По мнению экспертов ОНФ, вакансии для людей с ограниченными возможностями из базы данных портала «Работа в России», попавшие в топ-5, не соответствуют приоритетному перечню профессий Минтруда (постановление Минтруда России №150), овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда.
     «В официальном списке Минтруда приоритетных профессий для людей с инвалидностью нет ни охранника, ни пожарного, ни грузчика. О чем это говорит? Ответ очевиден: трудоустройство граждан с ограниченными возможностями с помощью базы вакансий Роструда носит формальный характер. Чтобы предупредить дезинформирование соискателей-инвалидов, призываем Минтруд провести инвентаризацию базы данных портала «Работа в России». ОНФ направит обращение в Роструд и Минтруд России с просьбой провести ревизию вакансий на предмет обоснованности установления метки о доступности для инвалидов», – резюмировал Рожков.
     Общероссийский народный фронт (ОНФ) – это общественное движение, созданное в мае 2011 года по инициативе президента РФ Владимира Путина, которое объединяет активных и неравнодушных жителей страны. Лидером движения является Владимир Путин. Главные задачи ОНФ - контроль за исполнением указов и поручений главы государства, борьба с коррупцией и расточительством, неэффективными тратами государственных средств, вопросы повышения качества жизни и защиты прав граждан
Пресс-служба ОНФ.

 

Открыт прием заявок на участие во II Межрегиональном интегрированном фестивале творчества детей и молодежи с ограниченными возможностями здоровья «Стремление к Солнцу»

С 15 сентября 2018 года по 2 декабря 2018 года будет проходить II Межрегиональный интегрированный фестиваль творчества детей и молодежи с ограниченными возможностями здоровья «Стремление к Солнцу».
 
     Фестиваль направлен на создание условий для обеспечения равной доступности культурных благ, развития и реализации творческого потенциала каждой личности; внедрение в практику учреждений, занимающихся деятельностью по организации культурного досуга населения технологий социокультурной деятельности, способствующих социальной адаптации и интеграции в общество лиц с ограниченными возможностями здоровья; приобщение детей и молодежи с ограниченными возможностями здоровья к самодеятельному художественному творчеству; организацию совместного творческого процесса с участием детей и молодежи с различными уровнями здоровья.

Номинации:
  1. «Будь звездой»- хореография вокал, театр, цирковое искусство, оригинальный жанр, синтетические виды искусствамолодежь до 35 лет с различными уровнями здоровья.
  2. «Открываю мир» - литературно-поэтическое, декоративно-прикладное и изобразительное искусство в различных жанрах и техниках, видеотворчество, цифровое творчество (цифровая фотография, компьютерная графика, анимация) - молодежь до 35 лет с различными уровнями здоровья-участники интегрированных и инклюзивных творческих формирований, а также семейно-родственные коллективы, имеющие в своем составе инвалида в возрасте до 35 лет.
  3. «Энергия жизни» - социальное фото, отражающее тематику Фестиваляприглашаются все желающие без ограничения по возрасту.
  4. «Кто, если не мы?» - приглашаются волонтерские, добровольческие формирования Вологодской области и иных регионов России, реализующие проекты, содействующие формированию инклюзивной культуры, толерантного общества.
  5. Для участия деловой части Фестиваля приглашаются представители учреждений культуры, дополнительного образования, социальной защиты населения, представители общественных организаций, волонтерских объединений Вологодской области и иных регионов России, заинтересованных в создании интегрированной среды для людей с ограниченными возможностями здоровья с помощью средств и форм социокультурной деятельности.
     Прием заявок на участие в Фестивале будет осуществляться с 15 сентября по 15 октября 2018 года. Победители заочного тура будут приглашены для участия в заключительных мероприятиях Фестиваля, которые пройдут 30 ноября - 2 декабря 2018 года в г. Череповце.
       С информацией о  Фестивале можно ознакомиться в официальной группе «Вконтакте»: Межрегиональный фестиваль «Стремление к Солнцу» (htt://vk.com/stremlenieksolncu)
 

Всероссийский конкурс: деловых женщин ждет «Успех»

Общероссийская общественная организация «Деловые женщины России» информирует  о начале проведения ежегодного XIV Всероссийского конкурса деловых женщин «Успех - 2018».
 
     Конкурс проводится в целях раскрытия потенциала женского участия в улучшении качества жизни и решении существующих задач регионального развития, сохранения культурного наследия, профилактики здоровья и долголетия, укрепления престижа и роли семьи в обществе. Срок подачи заявок для участия в конкурсе - до 10 ноября 2018 года.
     По итогам Всероссийского конкурса победители будут награждены общественной премией «Золотая птица». Подведение итогов конкурса и награждение победителей пройдет в Москве в рамках Женской Ассамблеи в декабре 2018 года.
     С информацией о конкурсе можно ознакомиться на сайте www.der.ru, www.джр.рф по телефонам 8(495) 721-47-44, 8 (495) 632-40-20
     О готовности принять участие в конкурсе просим проинформировать БУ СО ВО «Комплексный центр социального обслуживания населения Шекснинского района» по телефону 8 (81751) 2-34-71 до 15.10.2018 года
     Обращаем ваше внимание на то, что участие в конкурсе платное.

 

Изменения в законодательстве коснулись зон санитарной охраны водных объектов

Вступили в силу новые изменения в законодательстве по вопросам рассмотрения проектов зон санитарной охраны водных объектов, используемых для питьевого и хозяйственно-бытового водоснабжения, и внесения сведений об установленных границах и режиме зон санитарной охраны.
 
     С 04.08.2018 года вступили в силу отдельные положения Федерального закона от 03.08.2018 года № 342-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации», в том числе вносящие следующие изменения в статью 18 Федерального закона от 30.03.1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
     В частности, исключена норма о необходимости утверждения органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации проектов зон санитарной охраны (далее - ЗСО), водных объектов, используемых для питьевого и хозяйственно-бытового водоснабжения.
     Кроме этого, введена норма об установлении, изменении, прекращении существования ЗСО источников питьевого и хозяйственно-бытового водоснабжения по решению органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации. При этом решение об установлении, изменении ЗСО источников питьевого и хозяйственно-бытового водоснабжения принимается при наличии санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии границы ЗСО и ограничений использования земельных участков в границах ЗСО санитарным правилам.
     Таким образом, проекты ЗСО водных объектов, используемых для питьевого и хозяйственно-бытового водоснабжения, поступившие после 04.08.2018 года, Департаментом природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области не рассматриваются и не утверждаются.
     В соответствии с частью 16 статьи 26 Федерального закона от 03.08.2018 года № 342-ФЗ до утверждения Правительством Российской Федерации Положения о ЗСО источников питьевого и хозяйственно-бытового водоснабжения решения об установлении таких зон принимаются Департаментом в соответствии с требованиями статьи 106 Земельного кодекса Российской Федерации.
     Подготовка сведений о границах ЗСО источников питьевого и хозяйственного бытового водоснабжения, предусмотренных пунктом 10 статьи 106 Земельного кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 11 данной статьи Земельного кодекса Российской Федерации, обеспечивается собственниками водозаборных сооружений или иными правообладателями, если такая обязанность предусмотрена документами, на основании которых данные лица осуществляют владение (пользование) водозаборными сооружениями.
 

Стали известны имена вологжан, погибших в концлагере «Дулаг–100»

Списки погибших в концлагере «Дулаг–100», располагавшегося в годы Великой Отечественной войны на территории города Порхов Псковской области, обнаружены в архивах Министерства обороны Российской Федерации. В числе покоящихся военнопленных – 26 уроженцев Вологодской области.
     В настоящее время проводится работа по поиску родственников погибших, чтобы те смогли посетить захоронение. Поисковики обращаются за помощью в установке родных и близких солдат. На основании данной информации будут внесены изменения и дополнения в Книгу Памяти Вологодской области. Ознакомиться со списком погибших в концлагере «Дулаг–100» вологжан можно в прикрепленном документе.
 

Документы

Стартовал всероссийский квест для студентов “Разделяй с нами”

С 12 сентября студенческие команды Вологодской области могут присоединиться к новой волне всероссийского экологического квеста «Разделяй с нами». Он направлен на внедрение раздельного сбора отходов в вузах на постоянной основе и вовлечение молодежи в ответственное обращение с отходами в интерактивном формате. Квест проводится в рамках программы «Разделяй с нами» системы Coca-Cola в России в партнерстве с фондом «ЭРА» и движением «ЭКА».
 
Вузы, студенты которых наладят раздельный сбор отходов, будут приглашены вступить в  Ассоциацию зеленых вузов России - общероссийское молодежное объединение учебных заведений, внедряющих на своей базе экологические практики и принципы устойчивого развития.
Регистрация для участия в квесте открыта на онлайн-портале www.рсо.вузэкоквест.рф. Квест продлится до 15 февраля 2019 года и  предусматривает два уровня участия.
 
1. Студенческим командам, впервые присоединившимся к квесту, предстоит выполнить 15 интерактивных заданий, среди которых:
  • согласовать с руководством вуза установку контейнеров для раздельного сбора отходов;
  • договориться с компанией, которая будет забирать отходы на переработку;
  • организовать обмен книгами и вещами и подарить им вторую жизнь;
  • разработать макет инфостенда и плакаты социальной рекламы;
  • провести экоуроки для школьников и другие задания.
 
2. Ко второму уровню квеста могут присоединиться вузы, в которых уже внедрен раздельный сбор отходов. Он направлен на развитие уже действующей системы раздельного сбора и вовлечение студентов и преподавателей в более активную сортировку отходов.
 
Одним из главных заданий квеста в этом году станет проведение студенческими командами праздников “Экодвор”, в рамках которых организуется мобильный пункт приема вторсырья. Мероприятия «Экодвора», направлены на вовлечение участников в практику раздельного сбора и сокращение количества производимого мусора и включают обмен вещами и книгами, творческие мастер-классы по второй жизни вещей, игры, викторины, квесты и другие активности, посвященные грамотному обращению с отходами.
 
Участники квеста получат гранты на реализацию собственных экопроектов. 10 команд-лидеров квеста выиграют экопризы и будут приглашены на общероссийский слет Ассоциации «Зеленых вузов России» в марте 2019 года. Победителей ждет участие в образовательных тренингах от экспертов-практиков и лидеров успешных экопроектов.
 
Квесты “Разделяй с нами” проводятся ежегодно с 2016 года. С момента старта проекта в нем зарегистрировались около 300 студенческих команд. В 40 вузах благодаря квестам был внедрен раздельный сбор отходов. Команды-победители выиграли экологические стажировки в Германии и США.
 
«Наша цель - научить студентов, а с их помощью школьников и взрослых, навыкам экологичного образа жизни. Мы стремимся развивать экомышление и изменять к лучшему повседневную жизнь многих людей. Раздельный сбор отходов в России стремительно набирает популярность. Для нас очень важно знакомить студенческую молодёжь с данной тематикой. В скором времени от этих ребят будет зависеть решение экологических проблем в нашей стране. Мы рады, что программа «Разделяй с нами» привлекает все больше участников разного возраста, а идея «умного» обращения с отходами поддерживается на самом высоком уровне» - рассказывает Анна Мелешина, директор по связям и внешним коммуникациям Coca-Cola в России.
 

Страницы